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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungFördern Teambuilding
Bezahlung ist für den Einzelhandel Top! Weihnachtsgeld wäre wünschenswert, denn das ist die Zeit im Jahr wo wir hochleistung im Store betreiben
Der Rabatt für Mitarbeiter für den Kauf von Schmuck.
Das ich nicht mehr da bin.
Ich bin stolz darauf, bei Pandora zu arbeiten und bin der Meinung, dass man bei Pandora alt werden kann. Es ist nicht nur der Teamgedanke, sondern auch die Anerkennung und Wertschätzung jedes einzelnen Teammitgliedes.
Zur Weihnachtszeit wird die Woche komplett durchgearbeitet!!! Wofür? Für den Umsatz!
Kein Dankeschön, kein garnichts. Eine absolute Frechheit!!!! Diese lächerlichen Weihnachtsgeschenke !!!! Das braucht kein Mitarbeiter!!
Komplette Einstellung.
Garkeine Führungspostion wo man denken würde, dass man in guten händen ist. Ist ihrem Job nicht gewachsen. Das meiste wurde bereits aufgezählt. SEHR INFLANTIL SEHR SOGAR!
- kein Privatleben
- wir sind keine Maschinen
- dauerhafter Druck
- utopische Ziele
- RSM
- dauerhafte Kontrollen
- Trainings die erzwungen werden obwohl keine Zeit dafür
…
- Bezahlung
- Nicht-Qualifizierte Arbeitnehmer üben Führungspositionen aus
backward in technology. still working with excel sheets and love filling presentations with text. Nightmare to employees who have experience with state of the art technologies to work here. Not recommended for international employees.
They are not competent to hire right employees. They hire people with tech experience and want you to behave like a sales person selling only positive performance every week. Funny undereducated management.
Neuerungen sollten bis zum Ende durchgeplant werden bevor sie umgesetzt werden! Oft fehlen Materialien zur essenziellen Umsetzung was den Verkäufern vor Ort den Arbeitsalltag enorm erschwert. Allgemein müssen wir uns als Verkäufer um viele organisatorische Dinge kümmern die eigentlich Aufgabe des Headquaters aind
Schätz eure Mitarbeiter/'innen.
Ich habe bevor ich bei pandora begonnen habe zu arbeiten die Firma geliebt, inzwischen kann ich kaum mit einem guten Gewissen was dazu sagen.
Und lernt eure RSM besser ein.
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, dann müsste man sich nicht mehr ständig über die hohe Fluktuation beschweren
Manager in Wien sollte sich besser nochmals in Umgang mit Mitarbeitern üben
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter mehr, verbessern Sie die Gehaltsbedingungen.
Der am besten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Wie ich in den Wald rein rufe… Wir sind respektvoll im Umgang und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat Freude am Team.
da manche meiner kollegin dasselbe durchstehen müssen wie ich, ist unser Zusammenhalt einzigartig. Dennoch Sonnen sich andere in dem Erfolg bevorzugt zu werden.
Der kollegenzusammenhalt in unserem Team im Loop war super wir haben uns alle verstanden und haben durch unseren Zusammenhalt oft unsere Meinung gegenüber unserer alten storwleitung sagen können es hat zwar nicht viel gebracht aber wenigstens konnte ich mich auf die Kollegen verlassen
Kleine Fehler wurde immer sehr nett von anderen Mitarbeitern korrigiert ohne das man sich angegriffen gefühlt hat. Man konnte sich auch immer auf alle verlassen.
Im Team im Shop ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Sie könnten besser bezahlen, das Gehalt ist niedrig.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Man arbeitet für Hungerlohn
Viel zu wenig gehalt für die Arbeit die man leistet.
Ein Millionen Konzern die ihre Mitarbeiter/-innen nicht wertschätzen.
Vorgesetzte sind nur bereit, dass gesetzliche Minimum zu bezahlen. Gehälter werden vorgegeben, nicht verhandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Gibt es nicht und falls man dann doch irgendwie weitergebildet wird oder aufsteigt, wird es einem wieder weggenommen oder man muss sich mit Mobbing und Überstunden zufrieden stellen.
man kann ein studyprogramm machen, dass ein Jahr geht, somit kann man Filialeiter/in werden. Aber für 2,5k Netto und ein ganzes Leben lang bei Pandora, würde ich das nicht tun.
Die Förderung von Mitarbeitern erfolgt nach Sympathie. Vorgesetzte entscheiden wer in Förderprogramme aufgenommen wird und entziehen diese ohne vorherige Absprache wieder.
Programme die einen in weiteren Berufsleben nicht helfen. Hauptsache man übernimmt Aufgaben die nicht bezahlt werden
Gibt viele Programme zur internen weiterbildung
