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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Rabatt für Mitarbeiter für den Kauf von Schmuck.
Fördern Teambuilding
Bezahlung ist für den Einzelhandel Top! Weihnachtsgeld wäre wünschenswert, denn das ist die Zeit im Jahr wo wir hochleistung im Store betreiben
Pandora ist toll
Weiterbildungen
Zur Weihnachtszeit wird die Woche komplett durchgearbeitet!!! Wofür? Für den Umsatz!
Kein Dankeschön, kein garnichts. Eine absolute Frechheit!!!! Diese lächerlichen Weihnachtsgeschenke !!!! Das braucht kein Mitarbeiter!!
- kein Privatleben
- wir sind keine Maschinen
- dauerhafter Druck
- utopische Ziele
- RSM
- dauerhafte Kontrollen
- Trainings die erzwungen werden obwohl keine Zeit dafür
…
Pandora ist wie eine Sek*te. Man muss alles Toll finden und wunderschön. Immer ein lächeln aufsetzen und immer Begeisterung zeigen ansonsten ist man schnell unten durch.
Überstunden und Planänderungen werden einfach angeordnet.
Überstunden sollten bezahlt werden.
- Bezahlung
- Nicht-Qualifizierte Arbeitnehmer üben Führungspositionen aus
Schätzt eure Mitarbeiter - die machen alles von Verkauf, VM, Personal schulen und einstellen bis zu IT etc.
Führt endlich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Jobticket ist etwas, was bei anderen Unternehmen selbstverständlich ist.
Eure Mitarbeiterin freuen sich nicht auf irgendwelche Seife als Geschenk für Weihnachten. Champanienflaschen sind genau so ein Witz.
Neuerungen sollten bis zum Ende durchgeplant werden bevor sie umgesetzt werden! Oft fehlen Materialien zur essenziellen Umsetzung was den Verkäufern vor Ort den Arbeitsalltag enorm erschwert. Allgemein müssen wir uns als Verkäufer um viele organisatorische Dinge kümmern die eigentlich Aufgabe des Headquaters aind
Zahlung Urlaubs-/Weihnachtsgeld; mehr Wertschätzung der Store MA von Oberer Abteilung; bessere Kommunikation und Planung neuer Umsetzungen im Store; weniger Dekorationsmaterial zum Wegschmeißen/ aus Plastik.
Schätz eure Mitarbeiter/'innen.
Ich habe bevor ich bei pandora begonnen habe zu arbeiten die Firma geliebt, inzwischen kann ich kaum mit einem guten Gewissen was dazu sagen.
Und lernt eure RSM besser ein.
Mehr Azubi Gehalt damit man sich auch sein Leben besser finanzieren kann, gilt aber für Ausbildungen allgemein und nicht nur für meinen Arbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Kleine Fehler wurde immer sehr nett von anderen Mitarbeitern korrigiert ohne das man sich angegriffen gefühlt hat. Man konnte sich auch immer auf alle verlassen.
Wie ich in den Wald rein rufe… Wir sind respektvoll im Umgang und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat Freude am Team.
Das einzige was gut war und das nur weil wir alles junge Mädels waren, war das wir uns alle verstanden haben.
Der kollegenzusammenhalt in unserem Team im Loop war super wir haben uns alle verstanden und haben durch unseren Zusammenhalt oft unsere Meinung gegenüber unserer alten storwleitung sagen können es hat zwar nicht viel gebracht aber wenigstens konnte ich mich auf die Kollegen verlassen
Wenn du ein super Team hast,läuft alles super. Klar eckt man mal an aber das ist normal man muss dann nur über alles sprechen und das Problem aus der Welt schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora Jewelry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
In den letzten Jahren, immer mehr Aufgaben, aber das Gehalt wird leider nicht angemessen mit angepasst. Man sieht immer nur am Ende des Jahres wie viel mehr Plus gefahren wurde, aber bei denen die dieses Plus zustande bringen, kommt wenig an.
Obwohl Pandora auch ein super großes Unternehmen ist, bekommt es dieses leider noch immer nicht hin, Urlaubs-/Weihnachtsgeld zu zahlen. Das ist nicht sonderlich fortschrittlich u./o. modern.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Witzige Bonussystem, weil die Ziele so hoch gesetzt werden, dass man die nicht schaffen kann.
Gehalt deutlich unter dem, was vergleichbare Unternehmen zahlen.
Gehaltsanpassungen sind witzig.
Sie könnten besser bezahlen, das Gehalt ist niedrig.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Man arbeitet für Hungerlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Gibt es nicht und falls man dann doch irgendwie weitergebildet wird oder aufsteigt, wird es einem wieder weggenommen oder man muss sich mit Mobbing und Überstunden zufrieden stellen.
Die Förderung von Mitarbeitern erfolgt nach Sympathie. Vorgesetzte entscheiden wer in Förderprogramme aufgenommen wird und entziehen diese ohne vorherige Absprache wieder.
Programme die einen in weiteren Berufsleben nicht helfen. Hauptsache man übernimmt Aufgaben die nicht bezahlt werden
Man kommt nur weiter wenn man Liebling des RSM ist
Gibt viele Programme zur internen weiterbildung
