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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pandora Jewelry die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man darf sich nicht mal rechtfertigen. was gesagt wird MUSS getan werden.
da manche meiner kollegin dasselbe durchstehen müssen wie ich, ist unser Zusammenhalt einzigartig. Dennoch Sonnen sich andere in dem Erfolg bevorzugt zu werden.
ich bin die meiste zeit auf der Arbeit und habe auch viele Überstunden (die nicht ausgezahlt werden), ein gewisses „work-life-Balance“ hab ich nicht. mein privat leben verbringe ich damit, mich von der Arbeit zu erholen, weil einfach eine viel zu hohe Auslastung herrscht. Auch sind gegebene Arbeitszeiten unmöglich, manchmal ist man dazu verpflichtet, den Laden zu öffnen und zu schließen.
katastrophal. sehr inflantil. bevorzugt die die sie mehr mag. hetzt andere kollegin aufeinander. lästert über arbeitnehmer. die arbeitsmoral ist überhaupt nicht vertreten. lässt sich nicht mit sich reden wenn man sie auf etwas hinweisen will. unzuverlässig, meckert über jegliche kleinigkeiten, kann sich nicht entscheiden was sie nun meint. egal was man tut, man wird immer angemeckert. spricht vor den kunden über zb; mein privat leben was schon sehr unangenehm ist. kennt keine grenzen.
und der Plan ist immer eine vollkatatstrophe, entweder mit 4 leuten an einem donnerstag unterbesetzt oder mit 8 leuten an einem montag zu viele. man leisten zu viele Überstunden dort, weil der Plan einfach nicht sitzt! Überhaupt nicht gemacht als führungsposition. sowie die Vertreterin.
Vertreterin lästert über die Filialleiterin bei den Arbeitnehmern, aber bei der Filialleitung lästert sie über die Arbeitnehmer. Zudem werden Aufgaben aufgetragen, die man als Aushilfe/Teilzeit nicht leisten sollte, weil die Filialeiterin „Keinen bock“ auf diese Aufgabe hat.
Am Anfang ja, aber nach zwei Wochen hat man den dreh raus und macht ab da, jeden tag dasselbe. Es sei denn, du wirst bevorzugt und lernst gewisse Sachen die dir aufgezwungen werden.
da ich mich mit meinen kollegin außerordentlich verstehe, versüßen sie mir den Arbeitstag. Aber da die Führungspositionen immer gewisse Arbeiter bevorzugt und sie dementsprechend anders behandelt (netter) wird mir mein Job im Moment zu lästig. Auch wird nichts wertgeschätzt von dem was man tut.