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Komplette Einstellung.
Garkeine Führungspostion wo man denken würde, dass man in guten händen ist. Ist ihrem Job nicht gewachsen. Das meiste wurde bereits aufgezählt. SEHR INFLANTIL SEHR SOGAR!
Bitte an der Arbeitsethik arbeiten. Und statt sich selber immer zu loben, mal zu fragen was man alles falsch macht. Ein bisschen Fairplay wäre auch nicht schlecht.
da ich mich mit meinen kollegin außerordentlich verstehe, versüßen sie mir den Arbeitstag. Aber da die Führungspositionen immer gewisse Arbeiter bevorzugt und sie dementsprechend anders behandelt (netter) wird mir mein Job im Moment zu lästig. Auch wird nichts wertgeschätzt von dem was man tut.
„Mehr Schein als Sein“
ich bin die meiste zeit auf der Arbeit und habe auch viele Überstunden (die nicht ausgezahlt werden), ein gewisses „work-life-Balance“ hab ich nicht. mein privat leben verbringe ich damit, mich von der Arbeit zu erholen, weil einfach eine viel zu hohe Auslastung herrscht. Auch sind gegebene Arbeitszeiten unmöglich, manchmal ist man dazu verpflichtet, den Laden zu öffnen und zu schließen.
man kann ein studyprogramm machen, dass ein Jahr geht, somit kann man Filialeiter/in werden. Aber für 2,5k Netto und ein ganzes Leben lang bei Pandora, würde ich das nicht tun.
zu wenig, für das was man tut. Jeder verdient zu wenig, selbst Filialeiter.
Für das Image aufjedenfall, aber wie viel Müll sich da verbirgt sieht niemand.
Jedes einzelne „Schmuckstück“ wird in Plastiktüten eingetütet und eingelagert, die zudem dann auch nicht recycelt werden sondern einfach weggeschmissen. Auch ist alles viel zu Überteuert für diese billige Qualität.
da manche meiner kollegin dasselbe durchstehen müssen wie ich, ist unser Zusammenhalt einzigartig. Dennoch Sonnen sich andere in dem Erfolg bevorzugt zu werden.
K.a
katastrophal. sehr inflantil. bevorzugt die die sie mehr mag. hetzt andere kollegin aufeinander. lästert über arbeitnehmer. die arbeitsmoral ist überhaupt nicht vertreten. lässt sich nicht mit sich reden wenn man sie auf etwas hinweisen will. unzuverlässig, meckert über jegliche kleinigkeiten, kann sich nicht entscheiden was sie nun meint. egal was man tut, man wird immer angemeckert. spricht vor den kunden über zb; mein privat leben was schon sehr unangenehm ist. kennt keine grenzen.
und der Plan ist immer eine vollkatatstrophe, entweder mit 4 leuten an einem donnerstag unterbesetzt oder mit 8 leuten an einem montag zu viele. man leisten zu viele Überstunden dort, weil der Plan einfach nicht sitzt! Überhaupt nicht gemacht als führungsposition. sowie die Vertreterin.
Vertreterin lästert über die Filialleiterin bei den Arbeitnehmern, aber bei der Filialleitung lästert sie über die Arbeitnehmer. Zudem werden Aufgaben aufgetragen, die man als Aushilfe/Teilzeit nicht leisten sollte, weil die Filialeiterin „Keinen bock“ auf diese Aufgabe hat.
nein. es fühlt sich wie ein bürde an, zur Arbeit zu gehen weil die Bedingungen dort nicht schön sind. Manchmal fühle ich mich wie auf der Realschule in der 8ten Klasse, bei diesen Bedingungen.
man darf sich nicht mal rechtfertigen. was gesagt wird MUSS getan werden.
0,0%
Nur am lästern.
Am Anfang ja, aber nach zwei Wochen hat man den dreh raus und macht ab da, jeden tag dasselbe. Es sei denn, du wirst bevorzugt und lernst gewisse Sachen die dir aufgezwungen werden.
Bezahlung ist für den Einzelhandel Top! Weihnachtsgeld wäre wünschenswert, denn das ist die Zeit im Jahr wo wir hochleistung im Store betreiben
Spontane Neuerungen mit viel zu kurzen Deadlines zur Umsetzung.
Spontane aktionen, Preis oder Dekoänderngen in letzter Minute.
Neuerungen sollten bis zum Ende durchgeplant werden bevor sie umgesetzt werden! Oft fehlen Materialien zur essenziellen Umsetzung was den Verkäufern vor Ort den Arbeitsalltag enorm erschwert. Allgemein müssen wir uns als Verkäufer um viele organisatorische Dinge kümmern die eigentlich Aufgabe des Headquaters aind
Dienstpläne werden sehr oft spontan geändert ohne beidseitige absprache
Gibt viele Programme zur internen weiterbildung
Gutes gehalt, weihnachtsgeld wäre wünschenswert
Recycelter Materialien, aber viel zu viel Müll
- Rabatt
- Bezahlung
- Nicht-Qualifizierte Arbeitnehmer üben Führungspositionen aus
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, dann müsste man sich nicht mehr ständig über die hohe Fluktuation beschweren
Es herrscht nur so lange ein gutes Betriebsklima, bis Mitarbeiter durch den hohen Leistungsdruck ausfallen und sich anschließend rechtfertigen müssen.
Als Vollzeitkraft keine Work-Life-Balance möglich. Als Minijobler/Teilzeitkraft bedingt möglich. Bei Krankheitsausfällen und anstehenden Aktionen/Feiertage sind Überstunden die Norm.
Es wird viel für Nachhaltigkeit unternommen aber an den falschen Faktoren. Produktion von Katalogen wurde eingestellt. Hohe Müllproduktion aufgrund unnötig großer/mehrfacher Verpackung beim Transport.
Qualität der Produkte ist aufgrund der Materialen aus recycelten Quellen extrem
gesunken.
Die Preise wurden mehrfach erhöht, sprich der Kunde zahlt immer mehr für immer schlechtere Qualität.
Die Förderung von Mitarbeitern erfolgt nach Sympathie. Vorgesetzte entscheiden wer in Förderprogramme aufgenommen wird und entziehen diese ohne vorherige Absprache wieder.
- Nach außen muss der Anschein eines tollen Teams gewahrt werden
- Ehrliche, konstruktive Kritik wird nicht angenommen
- Mitarbeiter sind ständig
Diskriminierung/Ausgrenzung ausgesetzt. Wendet man sich an höhere Instanzen bekommt man keine Rückmeldung oder wird nicht ernstgenommen.
- Das Fehlverhalten kann weder unterbunden werden noch wird dies zur Rechenschaft gezogen.
Vorgesetzte missbrauchen die Macht ihrer Position, indem sie Mitarbeiter nach Lust und Laune einstellen und kurz vor Ablauf der Probezeit (nachdem man sie ausgenutzt hat) kündigen. Bei langjährigen Mitarbeitern wird mir Abmahnungen/Kündigung gedroht.
- Sehr schlechte Kommunikation von HR durch ständigen Personalwechsel und nicht-qualifizierte Mitarbeiter
Vorgesetzte sind nur bereit, dass gesetzliche Minimum zu bezahlen. Gehälter werden vorgegeben, nicht verhandelt.
Nichts.
Alles.
Schätz eure Mitarbeiter/'innen.
Ich habe bevor ich bei pandora begonnen habe zu arbeiten die Firma geliebt, inzwischen kann ich kaum mit einem guten Gewissen was dazu sagen.
Und lernt eure RSM besser ein.
Es gab nie ein Lob oder ein Dankeschön. Man hat sich monate lang gequält für absolut nichts.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht und falls man dann doch irgendwie weitergebildet wird oder aufsteigt, wird es einem wieder weggenommen oder man muss sich mit Mobbing und Überstunden zufrieden stellen.
Das einzige was gut war und das nur weil wir alles junge Mädels waren, war das wir uns alle verstanden haben.
Die RSM absolut unverschämt was da alles gesagt und gemacht wurde.
Bevor wir den Umbau vor knapp zwei Monaten erhalten haben, war es eine absolute Katastrophe.
Die schränke waren kaputt, Licht im WC hat nicht existiert usw.
Es wurde immer nur mit einander "geredet", wenn man die Ziele nicht erreicht hat.
Bei allen anderen Problemen wurde es auf später verschoben und dann nie wieder erwähnt.
Viel zu wenig gehalt für die Arbeit die man leistet.
Ein Millionen Konzern die ihre Mitarbeiter/-innen nicht wertschätzen.
Anfangs durfte ich die VM machen und nach knapp einem Jahr dann auch offiziell, was mir in einem Monat wieder weggenommen wurde.
Fördern Teambuilding
Die Bezahlung
Im HR Bereich sollten erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.
Man wird nur unter Druck gesetzt, den Kunden irgendwelchen Müll zu verkaufen, den kein Mensch braucht (Care Kits, Verschlussöffner, Poliertücher usw.) Wenn man den monatlichen Umsatz nicht erreicht, finden Mitarbeitergespräche statt, bei denen mit einer Kündigung gedroht wird.
Eher Schein als sein
Man muss seinen Urlaub spätestens bis November für das komplette nächste Jahr einreichen. Spätere Änderungen werden nicht genehmigt. Es wird erwartet, dass man durchgehend überstunden macht. Falls sich jemand krankmeldet und man keinen Ersatz für diesen Tag findet, steht man den ganzen Tag (über 10 Stunden) alleine im Laden und darf nicht mal Pause machen.
Man arbeitet für Hungerlohn
Kommt auf die einzelnen Personen an. Die Store Manager und Regional Leitungen behandeln einen wie Müll. Als Mitarbeiter hat man nichts zu melden und muss alles einfach hinnehmen. Es wird sehr viel unter den Arbeitskollegen gelästert.
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt.
Man wird von den Vorgesetzen wie Abfall behandelt. Als Mitarbeiter ist man in diesem Unternehmen nichts wert und muss sogar Mobbing über sich ergehen lassen. Wenn man sich dann bei der Personabteilung beschwert, bekommt man nur zu hören, dass sie einem nicht weiterhelfen können.
Teammeetings finden jeden Monat statt. Dort wird man auch nur unter Druck gesetzt, seine Verkaufszahlen zu verbessern.
Gleichberechtigung existiert in diesem Unternehmen nicht.
Pandora ist toll
Vorgesetztenverhalten
Manager in Wien sollte sich besser nochmals in Umgang mit Mitarbeitern üben
War immer gut, aber nun gab es eine neue Führungskraft. Die sich nicht ins Team integrieren möchte und lieber alles neu strukturiert.
Man möchte sie los werden
Neue Managerin möchte Mitarbeiter offensichtlich rausekeln
Man wird von oben herab gesehen und die Leistung ist nichts wert
Unter den Kollegen ja. Bei Leitung aber nicht
Ich gestalte meine Arbeitsatmosphäre eigenverantwortlich mit. Wir haben viel Spaß und sind gemeinsam erfolgreich.
Viele Junge Kunden
Liegt in der eigenen Entscheidung die freie Zeit kreativ und als Kraftquelle zu nutzen. Meine Mittagspause verbringe ich an der frischen Luft und gehe gestärkt wieder an die Aufgaben.
Eigene Verantwortung
Ausgleichszahlungen. Wärend Covid wurde das komplette Gehalt gezahlt.
Nachhaltig in allen Bereichen. 100% recycelte Metalle
Wie ich in den Wald rein rufe… Wir sind respektvoll im Umgang und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat Freude am Team.
Alter spielt keine Rolle. Positive Neugier und Lust auf Veränderung kennen kein Alter.
Enger Austausch und wohlwollende Einstellung auf beiden Seiten. Wenn ich Dinge nicht greifen kann frage ich nach.
perfekt, hell, edel, sauber
Jede Abteilung gibt uns die notwendigen Infos und To Do‘s. Es liegt in meiner Verantwortung mich hier zu fokussiert und meine Kollegen mitzunehmen. Das ist auch gut so.
Es wird suf individuelle Wünsche und Ideen eingegangen. Auch hier liegt es in der eigenen erwachsenen Verantwortung für sich selbst zu sorgen.
Absolut. Pandora entwickelt sich stetig weiter und ich sehe mich gut in der Lage diese Entwicklungen zu unterstützen. Das bringt Abwechslung.
Rabatt
- kein Privatleben
- wir sind keine Maschinen
- dauerhafter Druck
- utopische Ziele
- RSM
- dauerhafte Kontrollen
- Trainings die erzwungen werden obwohl keine Zeit dafür
…
Stellt die Menschen an erste Stelle und nicht den Profit
Es wird immer mehr verlangt, und nichts für Mitarbeiter getan
Der Schein trügt
Privatleben interessiert keinen. Man hat sich für Teilzeit beworben soll aber dauernd Vollzeit da stehen
Programme die einen in weiteren Berufsleben nicht helfen. Hauptsache man übernimmt Aufgaben die nicht bezahlt werden
Mindestgehalt
Im Team im Shop ja
Schult eure RSM‘s
Unterirdisch, Pausen an Samstagen werden gekürzt und das wird von der Führungsebene verlangt
Seit Jahren ist die Kommunikation von HR mehr als schlecht
Gehälter variieren, bist du lange dabei bekommst nichts, kommst du neu ist es gleich um einiges mehr
Arbeiten wie am Fließband
Der Rabatt für Mitarbeiter für den Kauf von Schmuck.
Gehalt.
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter mehr, verbessern Sie die Gehaltsbedingungen.
Leider haben einige mehr gearbeitet als andere, und das wurde nicht geschätzt.
Sie könnten besser bezahlen, das Gehalt ist niedrig.
Sie benutzen viel Plastik
So verdient kununu Geld.