8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte sich mal Gedanken darüber machen.
Für mich schon schlechtes Beispiel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Bewerbungsprozess sollte überdacht werden und Mitarbeiter besser geschult werden
Schnellere Rückmeldung/ Ablauf des Prozesses optimieren.
Die Gesprächspartner wirkten genervt und angespannt. Man hatte nicht den Eindruck, dass man dort willkommen ist.
Das Recruiting wirkte überfordert.
Man sollte den Bewerber nicht als Inkompetent bezeichen, nur weil er mit einer bei Liebl verwendeten Software nicht umgehen kann.
Anschließend wurde trotz Ausbildung und Berufserfahrung ein "Hilfsarbeitergehalt" angeboten
Über ein halbes Jahr keine Rückmeldung in Aussicht, gratuliere ihr Unternehmen könnte da besser sein, Vorschlag wie wäre es mit Standardfloskeln um wenigstens den Schein von Interesse zu wahren...aber ne habt schon recht, wer zuckt verliert..
Leider muss man einen Stern vergeben für schnelle Antwort, man sowas Sachen gibts .. da sammelt man ja echt Punkte ohne was zu machen #ironieoff
Das Interesse des Bewerbers ist hier zweitrangig. Schon im Gespräch wird einem schnell klar, dass Mitarbeiter wie Inventar behandelt werden. Die unzufriedenen Gesichter im Büro bestätigen diesen Eindruck.
Vorgeschriebene Arbeitszeiten von über 9 Std. täglich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis sind in der heutigen Zeit verwunderlich, aber leider in vielen Firmen immer noch übliche Praxis. Ebenso wie Home Office, Überstunden, Gleitzeit und lange Anfahrtswege behandelt werden. Home Office und Gleitzeit gibt es nicht, dafür werden Überstunden erwartet. Falls man früher nach Hause gehen möchte, muss man dies immer erst vom Vorgesetzten absegnen lassen. Wer respektvoll behandelt werden möchte, sollte um diese Firma einen Bogen machen.