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parcIT
Bewertung

Top
Company
2025

Toller Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was oben positiv hervorgehoben wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ineffizient

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Alles top, wenig Druck, viel Vertrauen

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser nicht sein!

Work-Life-Balance

Ist jeder selbst für verantwortlich, Dinge auch mal eskalieren zu lassen, statt Unmengen Überstunden zu schieben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber idR gut

Interessante Aufgaben

Sehr subjektiv..

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.

Image

Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen auseinander aber die Tendenz ist positiv

Karriere/Weiterbildung

Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei der parcIT wohlfühlst und v.a. das kollegiale Miteinander und vertrauensvolle Umfeld schätzt, das für uns eine der wichtigsten Säulen in der Zusammenarbeit darstellt.

Zum Thema Gehaltstransparenz: Wir verstehen, dass Transparenz in Bezug auf Gehälter ein wichtiger Aspekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und klarere Richtlinien zu schaffen. Unser Ziel ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein klares Verständnis davon haben, wie Gehälter festgelegt werden und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.
Die Diskussion zu Tarifverträgen ist durchaus komplex. Tarifverträge haben viele Chancen, sind aber doch in ihrer Flexibilität beschränkt, weshalb viele Unternehmen dann auch außertarifliche Beschäftigungsverhältnisse haben. Daher sehen wir als parcIT aktuell keine Notwendigkeit, uns an einen Tarifvertrag anzuschließen. 

Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Johanna Kunkel

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