Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei parcIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In drei Worten: freundlich, offen und familiär. Bei der parcIT steht das Team im Vordergrund. Jeder bringt seine persönlichen Talente und Fähigkeiten ein und erlebt, wie Erfolge gemeinsam errungen werden. Wir setzen auf flache Hierarchien, achten auf einen gerechten und fairen Umgang miteinander, u ...
Vor kurzem hat sich die parcIT sehr erfolgreich der Umfrage und dem Audit von Great Place To Work gestellt. Die Ergebnisse waren so gut, dass die parcIT aus dem Stand auf Platz 3 der besten Arbeitgeber NRWs und auf Platz 9 der besten Arbeitgeber Deutschlands gesprungen ist. Trotz des Erfolges ist u ...
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier prinzipiell sehr gut, strategische Ausrichtung/Ziele werden innerhalb der Belegschaft offen kommuniziert, man fühlt sich nicht ausgeschlossen.
Aber oft hat man das Gefühl, insb. bei den Jahresversammlungen, dass die gelebte Realität oft von dem idealisierten Bild abweicht, was dort vermittelt wird. Wenn jedes Jahr davon gesprochen wird, wie überaus zufrieden immer alle Kunden sind, wie wir alles fest im Griff haben und was wir für eine tolle Truppe sind, verliert Lob an Glaubwürdigkeit.
Ich persönlich wäre jedenfalls sehr glücklich, auch einmal ein differenziertes und kritischeres Feedback (sowohl persönlich als auch auf Unternehmensebene) zu bekommen, damit ich nicht das Gefühl habe, als einziger die Dinge zu sehen, die im argen liegen.... und davon gibt es auch bei uns einiges.
Seit Corona und Home-Office ist das Gefühl der Teamzugehörigkeit schon etwas zurückgegangen. Aber im Großen und Ganzen fühle ich mich unter meinen Kollegen wohl und sehe hier eine der großen Stärke in der parcIT
Hat man hier wirklich selbst in der Hand. Es stehen alle Optionen offen, von flexiblen Arbeitszeiten, die einem auch erlauben mal Mittags zum Sport zu gehen, Arztbesuche wahrzunehmen, sich um Kind und Familie zu kümmern oder oder... bis hin zu Sabbaticals, unbezahltem Urlaub, Arbeitszeitverkürzung.... hier ist die parcIT schon sehr stark aufgestellt.
Tatsächlich würde ich es aber auch begrüßen, die Balance wieder ein wenig in Richtung "Work" zu verschieben. Seit Corona kommt schon das Gefühl auf, dass es vollkommen zulässig ist, auch mal 10-15 Stunden die Woche im Kindergarten, beim Arzt oder anderweitig während der Arbeitszeit zu verbringen. Das verleitet natürlich auch dazu, sich selbst zu hinterfragen, ob und inwiefern man sich voll rein knien sollte.
Sehr schwieriges Thema, meine persönlichen Erfahrungen variieren stark mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten.
Im aktuellen Fall eher eine absolute Katastrophe. Ressourcenplanung ist unrealistisch und entfernt sich täglich von der Realität, ohne das mit Sinn und Verstand dagegen gesteuert wird. Man verschließt die Augen und macht weiter wie bisher und wartet auf den unausweichlichen Knall.
Die Aufaben sind genauso interessant, wie man sie sich sucht :) Es gibt viele Freiheiten, von der Auswahl bis hin zur Ausgestaltung der gewählten Tätigkeiten.
Firmenweite Atmosphäre grundsätzlich sehr gut, aber die "familiäre" Atmosphäre, die immer wieder hoch gehalten wird, ist nur in Ansätzen und auf Kleingruppenebene noch zu erkennen.
Bei dem starken Wachstum der Firma in keiner Weise verwunderlich, was eher verwundert ist, dass mit allen Mitteln versucht wird, daran festzuhalten.