Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
0Der Standard für Steuerung – was heißt das eigentlich? Die parcIT setzt seit vielen Jahren Standards als Pionier in der Banksteuerung. Mit unseren standardisierten Softwarelösungen bieten wir markterprobte und stetig weiterentwickelte Werkzeuge, die den Bankalltag sicherer, transparenter und einfacher machen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über individuelle Entwicklungsanforderungen. Seit 2015 bieten wir zudem Kreditportfoliomodelle und Ratingverfahren an. Seit 2019 verantworten wir die gesamten Verfahren zur Banksteuerung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Unsere Kundenbasis: Über 1.000 Unternehmen im In- und Ausland nutzen unsere Software und Dienstleistungen, dazu zählen in erster Linie Genossenschaftsbanken, aber auch Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände.
Unsere Software-Suite okular wird überwiegend in den Bereichen Risikosteuerung, Controlling und Ergebnissteuerung eingesetzt. Sie fasst die Daten aus allen Steuerungsbereichen eines Hauses zu einer kompakten und verlässlichen Entscheidungsgrundlage zusammen. Alle Softwarelösungen der okular-Familie nutzen dabei ein integriertes Datawarehouse, sind modular aufgebaut und können individuell an Kundenanforderungen angepasst werden.
Unsere Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung: Die parcIT verantwortet in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und zukünftig auch für Privatbanken die Entwicklung und Pflege von Ratingverfahren und Kreditportfoliomodellen und sorgt für eine angemessene Validierung dieser Risikomesssysteme, die allen aktuellen aufsichtsrechtlichen Anforderungen genügt.
Teil einer großen Familie: Wir blicken zurück auf mehr als 30 Jahre Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung. Seit 2009 gehören wir zur Unternehmensgruppe Atruvia AG und sind damit Tochter eines der größten IT-Dienstleister in Deutschland. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sind wir zu Hause: Wir liefern fest integrierte Bausteine zu Banksteuerung sowie Kreditrisiko und sehen weiteren Herausforderungen und damit weiterem Wachstum entgegen. Zudem erbringen wir unsere Leistungen auch mit steigender Quote für Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände. Ergo: Mit der parcIT setzen Sie auf einen stabilen und zukunftssicheren Arbeitgeber.
Ganz neu: Für alle, die mehr über die parcIT erfahren möchten, gibt es jetzt den Podcast "Live bei parcIT". Hier spricht Podcast-Hostin Stefanie Thieme mit Mitarbeiter*innen über Leben und Arbeiten in der parcIT: ihre Tätigkeiten, ihre Work-Life-Balance, ihren Werdegang und die Kultur des Unternehmens. Überall dort, wo es Podcast gibt, und natürlich auf der parcIT-Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
Unser Vertrauen spiegelt sich auch in den flexiblen Arbeitszeiten wider. Durch den Verzicht auf Kernarbeitszeiten geben wir die Flexibilität im Alltag in die Teams weiter und leisten damit unseren Teil zu Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. Durch das Lebensarbeitszeitkonto unterstützen wir zudem die Möglichkeit von z.B. Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
Eine Teilzeitbeschäftigung passt besser ins Lebensmodell? Kein Problem, eine Mitarbeit bei uns ist nicht bloß auf Vollzeit ausgelegt.
mobiles Arbeiten
Wir stellen das nötige technische Equipment, um auch außerhalb des Büros ideal vernetzt zu sein. Die Anwesenheit im Büro kann auf bis zu 20% der monatlichen Arbeitszeit reduziert werden.
Ab Juni 2024 erproben wir zudem ein Modell zur Zusammenarbeit im EU-Raum und entwickeln uns bedarfsorientiert weiter.
Arbeitsumfeld
In einem schönen Umfeld gehen die Aufgaben leichter von der Hand - daher achten wir auf moderne, helle Büroräume, Aufenthaltsbereiche und Teeküchen, die zur gemeinsamen Pause einladen - samt Tee, Kaffe, Wasser und Obstkorb. Zur Vernetzung über das eigene Team hinaus dürfen Formate wie "Mystery Coffee" genutzt werden; auch unsere jährlichen Firmenfeiern wie Mitarbeitendenversammlungen, Sommerfest, Weihnachtsfest oder interne Fachtagung fördern unseren parcIT-Teamgedanken.
Entwicklungsperspektiven
Über interdisziplinäres Arbeiten in einem durchlässigen System fördern wir Entwicklungsmöglichkeiten auch über Fachbereiche hinweg. Bei der parcIT kann und soll jede*r die berufliche Aufgabe finden, die wirklich passt. Darüber hinaus bieten wir ein strukturiertes Onboarding, individuell maßgeschneiderte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, sowie eigenverantwortliches Lernen via "LinkedIn Learning Plattform".
Gute Anbindung
Ob mit Bus, Zug, Stadtbahn, Rad oder Auto: Unser Standort ist zentral gelegen und gut angebunden.
Jobticket
Wir stellen jedem unserer Kolleg*innen ein Jobticket zur Verfügung – das schont nicht nur die Geldbörse, sondern kommt auch der Umwelt zugute.
Altersvorsorge und Versicherungen
Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe beteiligt sich die parcIT mit einem Zuschuss von 25% des Umwandlungsbeitrags zur betrieblichen Altersvorsorge bei der R+V Versicherung.
Die Zugehörigkeit zu einer starken Gemeinschaft zahlt sich auch durch gesonderte Konditionen bei der R+V Versicherung in anderen Versicherungsprodukten aus.
Familienfreundlichkeit
Ob kindgerecht eingerichtetes Eltern-Kind-Büro, kostenfreie Beratung und Unterstützung durch "die Familiengenossenschaft" oder Zuschuss zur Kinderbetreuung - wir unterstützen unsere Kolleg*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen dabei, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen.
Gesundheit
Von Fitnessraum im Büro, Bikeleasing, eine vergünstigte Mitgliedschaft bei "Urban Sports Club", über Laufevents und parcIT-Kick bis hin zu Schulungen zum Thema Gesundheitsförderung - wir nehmen die Verantwortung für unsere Kolleg*innen auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sehr ernst. Unsere Führungskräfte sind zusätzlich als geschulte "MHFA-Ersthelfer" für das Thema psychische Gesundheit sensibilisiert.
Rabatte für Mitarbeitende
Über unseren Mutterkonzern Atruvia AG bieten wir eine große Auswahl an "Corporate Benefits" an, auch über "Futurebens" können wir in der parcIT von Rabatten bei nachhaltigen Marken profitieren.
Mitarbeitendenevents
Bei uns kommt auch der Spaßfaktor nicht zu kurz - egal ob beim Sommerfest, bei der Weihnachtsfeier oder beim Kickerturnier. Als Unternehmen "met kölschem Hätz" wird bei uns der Karneval natürlich ebenso groß geschrieben.
Unternehmenskultur
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, kein Dresscode - für uns sind Vertrauen, Gerechtigkeit und Toleranz die Basis unseres gemeinsam gelebten Wertekanons bei der parcIT. Jede*r ergänzt bei uns ein Stück im parcIT-Mosaik.
Barrierefreiheit
Unser modernes Büro verfügt z. B. über Aufzüge und breite Gänge.
Da wir Zahlenprofis sind, wissen wir: Zahlen sind nicht trocken und emotionslos. Sie sind vielmehr eine universelle Sprache, die alle Menschen verbindet. Bei der parcIT verbindet diese Sprache mehr als 400 Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Fachrichtungen: Finanzwesen, Wirtschaft, Naturwissenschaften, Informatik, Mathematik, Datenmanagement, Systemtechnik und viele weitere. Sie alle bringen täglich ihre Stärken und ihr Know-how ein und erleben mit, dass das Ergebnis oft eben doch mehr ist als die reine Summe seiner Teile.
Individualität wird bei uns willkommen geheißen, Eigenverantwortung gerne gewährt. Fähigkeiten werden gefördert und geschult, damit jede*r sein/ihr Potenzial entfalten kann.
Im Alltag bedeutet das: Alle Türen stehen offen – im wörtlichen und im übertragenen Sinne. Wir verzichten auf Dresscode oder Förmlichkeit, denn uns ist der authentische Mensch mit seinen Fähigkeiten wichtig. Aufrichtiges Lob gehört zu unserer Arbeit ebenso dazu wie ehrliche Kritik in respektvoller Form. Nur so können wir uns sowohl wertschätzen als auch gemeinsam an unseren Zielen arbeiten.
Zahlreiche unserer mehr als 450 parcIT-Mitarbeiter*innen sind schon seit vielen Jahren dabei – ein sehr gutes Zeichen, finden wir.
Die Aufgabengebiete bei der parcIT sind vielfältig:
In der Softwareentwicklung setzen sich täglich Teams aus Java-Softwareentwickler*innen und Software-Architekt*innen für die optimale Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte ein. Sie befassen sich überwiegend mit Risikomanagement, Ergebnissteuerung und Controlling in Banken.
Das Methoden- und Produktmanagement verantwortet die inhaltliche Entwicklung der Produkte von der ersten Konzeption bis zur Abnahme. Spezialist*innen für Verfahren wie Rating und Kreditportfoliomodelle erstellen und pflegen Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung.
In der Beratung und im Prozessmanagement greifen unsere Expert*innen die Bedürfnisse der Kunden auf und erarbeiten mit den Kunden die optimale Lösung. Sie erstellen Angemessenheitsnachweise und Leitfäden oder stellen Parameter bereit. Der Support kümmert sich um alle Kundenfragen im Betrieb der Software.
Datenmanagement und IT-Betrieb stellen die Performance der wachsenden IT-Landschaft und Datenbanken sicher.
Damit unsere Kolleg*innen aus den Fachbereichen sich ganz der Fachlichkeit widmen können, sorgt die Unternehmenssteuerung und -entwicklung dafür, dass der Rahmen dafür stimmt. Hier werden Themen wie Prüfungen, Governance, Compliance, Projektsteuerung, Qualitätsmanagement und Finanzen bearbeitet.
Und last but not least: das Rückgrat des Unternehmens, die zentralen Dienste. Hier setzen sich jeden Tag z.B. Assistenz, Marketing, Personalleitung oder Management dafür ein, dass die parcIT den Kurs hält.
Die parcIT setzt auf Bunt:
Wir suchen Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Fachrichtungen: Wirtschaft, Naturwissenschaften, Informatik, Mathematik, Datenmanagement, Systemtechnik und viele weitere.
Ein Hochschulstudium ist zumeist gerne gesehen, aber kein zwingendes Muss - wer sich nach der Ausbildung bereits ein breites Wissen und Know-how im berufspraktischen Alltag aufbauen konnte, kann unsere Mannschaft noch größer und eben bunter machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei parcIT.
Im schönen Kaiser Hof am Kölner Mediapark ist die parcIT auf drei Etagen und rund 5.900 qm zuhause. Der Kaiser Hof überzeugt durch seine zeitgenössische Architektur und eine hervorragende Infrastruktur zwischen Kaiser-Wilhelm-Ring und Mediapark. Schon aus der Ferne ein architektonischer Hingucker, besticht der Bau vor allem durch seine “Flatiron-Ecke”, die an das New Yorker Fuller Building erinnert.
Das Einrichtungskonzept kann sich ebenfalls sehen lassen: Neben freundlichen, großzügigen Büroräumen mit bodentiefen Fenstern spiegeln die vielen Besprechungsräume und unkonventionellen Meeting Points eine neue Meeting-Kultur wider, die den optimalen Austausch, ein inspiriertes Coworking und die individuelle Kommunikation fördert.
Flexibilität, kostenloses Deutschland Ticket, viele Feste, Fahrradleasing, 80% Homeoffice Möglichkeit
Anliegen bzgl. der Arbeit und auch privat werden gehört und zu 90% besprochen/diskutiert.
Insgesamt bin ich mit der Arbeit bei der parcIT zufrieden: Man spürt, dass die Firma bemüht ist die Kollegialität unter den Mitarbeitern hoch zu halten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der Code ist zwar in die Jahre gekommen, aber auch an dieser Stelle wird gearbeitet. Es gibt zwar einige Punkte, die nicht ganz rund laufen, aber alles in allem lässt es sich in der Firma gut aushalten.
- Der Zusammenhalt ist stark, das Engagement von Einzelpersonen auch. Man hat hier ein sehr starkes und motiviertes Team, was nicht selbstverständlich ist.
- Der Arbeitgeber ist modern und in weiten teilen sehr Mitarbeiterfreundlich
- Sehr wenig Fluktuation dank guter Arbeitsatmosphäre und gefühlt "krisensicherem" Job
, dass wir uns bei all dem Wachstum immer noch treu geblieben sind und unser "parcIT-Gefühl" halten konnten.....
Bei der ParcIT wird gerne der Eindruck vermittelt, man sei eine große Familie – aber das ist leider nur Fassade. Hinter den Kulissen wird viel geredet und gelästert. Sozialleistungen und Gehälter werden nach dem "Nasenfaktor" verteilt, Transparenz oder faire Kriterien sucht man vergeblich. Dazu kommt, dass es weder einen Betriebsrat noch eine Kantine gibt, was in einem Unternehmen dieser Größe eigentlich Standard sein sollte.
Geld scheint in Hülle und Fülle da zu sein, und es wird auch mit vollen Händen ...
- aktuelle Umbruchphase von kleinem Unternehmen (jeder ist überall involviert) hin zu großem (strikte Zuständigkeitsbereiche) ist auf allen Ebenen aktuell sehr spürbar und problematisch (Kommunkationswege und Verantwortlichkeiten nicht immer klar, fehlende Ressourcen in einzelnen Sub-Teams, usw.)
- Gehälter intransparent, hier fühlt sich die Verteilung einfach unfair an.
,dass wir manchmal zu viel Aufmerksamkeit auf wenige negativen Stimmen legen und uns hiermit selber mit ausbremsen/ aufhalten lassen.... aber das ist ja glaube ich ein grundsätzliches Phänomen unserer aktuellen Zeit...
Kein klares Gehaltsmodell vorhanden.
Keine Arbeitszeiterfassung
Ich würde mir ein Karriere-Modell wünschen. Hiermit meine ich, dass es klar definierte Rollen gibt, die an bestimmte Fähigkeiten geknüpft sind, die ebenfalls klar herauszustellen sind. Somit ist jedem Mitarbeitenden klar, woran er arbeiten muss, um bspw. eine Position aufzusteigen. Darüber hinaus sollte das Gehalt für diese Stellen transparent offen gelegt werden - wem dient es denn, wenn Gehälter verschwiegen werden?
Karrierepfade, Stellen-/Rollenprofile, Gehaltstransparenz sind sicher Dinge die demnächst auf der Agenda stehen sollten....
- offenere, auch kritischere Kommunikation innerhalb der Firma wäre super
- die Schwierigkeiten, die mit einem so raschen Wachstum wie bei der parcIT proaktiv nicht weg ignorieren sondern proaktiv angehen... auch gerne mit Hilfe von außen.
- endlich Gehaltstransparenz schaffen
Mehr Aufwand in die persönliche und fachliche Entwicklung der talentierten Mitarbeiter stecken.
Angebot von "Workcation"
Der am besten bewertete Faktor von parcIT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Firmenweite Atmosphäre grundsätzlich sehr gut, aber die "familiäre" Atmosphäre, die immer wieder hoch gehalten wird, ist nur in Ansätzen und auf Kleingruppenebene noch zu erkennen.
Bei dem starken Wachstum der Firma in keiner Weise verwunderlich, was eher verwundert ist, dass mit allen Mitteln versucht wird, daran festzuhalten.
Die parcIT ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mir persönlich gefällt insbesondere das fantastisch eingerichtete Büro, sowie die diversen Firmenveranstaltungen, die jedes Jahr stattfinden (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fachtagung).
Eine überdurchschnittlich hohe Anzahl netter, unkomplizierter und lustiger Kolleginnen und Kollegen, mit denen es sich auch gut feiern lässt. Gelegenheiten dafür schafft die parcIT einige.
moderne Büros und super Teamzusammenhalt bzw. Kollegialität innerhalb der Truppe
Schöner und moderner Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von parcIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden idR bewilligt, sofern sie für die Arbeit relevant sein könnten. Karriere ist in der Softwareentwicklung jedoch nahezu nicht möglich.
Keine klaren Förderstrukturen für Karrieren. Bei eigenem Interesse wird man unterstützt. Flache Hierarchien mit jahrelang besetzten Führungspositionen.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch die Auswahl der Themen nicht immer frei wählbar und mit Diskussionen verbunden ist.
Aufgrund der Struktur der Firma ist eine Karriere nicht so einfach möglich. Zwar gibt es eine unverhältnismäßige Anzahl an Führungskräften, aber klare Karriere- bzw. Laufbahnpläne sucht man vergebens. Eine Fachlaufbahn ist ebenfalls nicht möglich.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere ist abhängig vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung.
