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Bewertung

Top
Company
2025

Solider Arbeitgeber mit Modernisierungsbedarf in der Softwareentwicklung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt bin ich mit der Arbeit bei der parcIT zufrieden: Man spürt, dass die Firma bemüht ist die Kollegialität unter den Mitarbeitern hoch zu halten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der Code ist zwar in die Jahre gekommen, aber auch an dieser Stelle wird gearbeitet. Es gibt zwar einige Punkte, die nicht ganz rund laufen, aber alles in allem lässt es sich in der Firma gut aushalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir ein Karriere-Modell wünschen. Hiermit meine ich, dass es klar definierte Rollen gibt, die an bestimmte Fähigkeiten geknüpft sind, die ebenfalls klar herauszustellen sind. Somit ist jedem Mitarbeitenden klar, woran er arbeiten muss, um bspw. eine Position aufzusteigen. Darüber hinaus sollte das Gehalt für diese Stellen transparent offen gelegt werden - wem dient es denn, wenn Gehälter verschwiegen werden?

Arbeitsatmosphäre

Die parcIT ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mir persönlich gefällt insbesondere das fantastisch eingerichtete Büro, sowie die diversen Firmenveranstaltungen, die jedes Jahr stattfinden (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fachtagung).

Kommunikation

Kommunikation ist meiner Ansicht nach eher ein Schwachpunkt in der Firma - zumindest in der Softwareentwicklung: Weder Deadlines und Zielvorgaben werden klar kommuniziert, noch findet ein regelmäßiger Austausch mit anderen Teams statt, um bspw. herauszufinden, ob in unterschiedlichen Teams an ähnlichen Problemen gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der parcIT klasse! Leider gibt es wie in jeder Firma einige wenige Querschläger, die meiner Meinung nach zu Unrecht geduldet werden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine großzügige Home-Office Regelung und es darf 15 Tage im Jahr aus dem EU Ausland gearbeitet werden (hier wäre natürlich noch mehr möglich).

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck, dass in der parcIT viele Entscheidungen "von oben herab" getroffen werden, womit ich meine, dass im Management Entscheidungen getroffen werden, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.

Interessante Aufgaben

Die Softwareentwicklung ist leider geprägt von viel, vielLegacy-Code. Die Arbeit hiermit macht mir persönlich überhaupt keinen Spaß. Positiv hervor zu heben ist allerdings, dass die Firma bemüht ist den Legacy-Code zu modernisieren, genauer gesagt einen alten Desktop-Client in eine Web-App zu transformieren. Dies kommt Jahre zu spät, lässt allerdings auf spannendere Aufgaben hoffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt, was vor allem daran liegt, dass Anfangsgehälter gerne niedrig angesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden idR bewilligt, sofern sie für die Arbeit relevant sein könnten. Karriere ist in der Softwareentwicklung jedoch nahezu nicht möglich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein umfangreiches und differenziertes Feedback. Natürlich freuen wir uns sehr über deine positive Rückmeldung zur kollegialen Arbeitsatmosphäre und unseren Benefits wie Arbeiten aus dem Ausland.

Deine Kritik nehmen wir selbstverständlich ebenfalls sehr ernst. Gerade die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unserer Kolleg*innen sind uns als Unternehmen im Allgemeinen und dem Personalbereich im Besonderen ein großes Anliegen. Aufgrund der flachen Hierarchien bei der parcIT sind die Möglichkeiten, die Karriereleiter "aufzusteigen" sicherlich andere als z. B. in einer Konzernstruktur. Gleichwohl richten wir unsere Energien darauf, dass jeder und jede bei der parcIT eine herausfordernde und anspruchsvolle Aufgabe verantwortet, die den eigenen Neigungen entspricht und vor allem Spaß macht. Neue Rollen wie z. B. "Scrum Master" und "Product Owner" sind hier nur ein Aspekt. Lass uns jedoch gerne im persönlichen Dialog ausloten, was dir aktuell fehlt und in welche Richtung du dich entwickeln möchtest - Katharina Schüll und ich sind als Personalentwicklerinnen der parcIT sehr gerne deine Sparringspartnerinnen.

Liebe Grüße
Johanna

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