parcIT

Bewertung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Zum einen freut es uns, dass du unseren kollegialen Zusammenhalt schätzt und auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein der parcIT sehr gut bewertest, da uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander sehr am Herzen liegt - sei es intern, aber auch mit unseren Kund*innen, Geschäftspartner*innen und Menschen, die nicht so privilegiert sind, wie viele von uns.

Daher machen uns deine kritischen Worte zu vielen anderen Aspekten in der parcIT sehr betroffen. Sicherlich: mit einem differenzierten Laufbahnmodell wie es in großen Unternehmungen üblich ist, können wir aktuell nicht mithalten. Uns ist es fernab von Titeln wichtig, dass jede*r in der parcIT Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen kann, die den individuellen Neigungen und Wünschen entsprechen und darüber motivations- und sinnstiftend sind. Wer nach einer lateralen Karriereentwicklung strebt - und daran ist ja nichts verkehrt - wird aufgrund unserer flachen Hierarchien bei der parcIT vielleicht langfristig nicht glücklich werden. Dies besprechen wir aber auch bereits im Rahmen des Rekrutierungsprozesses mit unseren Kandidat*innen, genauso wie die arbeitsvertraglichen Grundlagen.
Bezüglich unserer Benefits erhalten wir viel Zuspruch aus der Belegschaft und freuen uns, wenn wir mit dem bunten Potpourri aus z. B. bezuschusstem Bikeleasing, Urban Sports Club, mobilem Arbeiten aus dem Ausland, Kinderbetreuungszuschuss, LinkedIn Learning für alle oder Krankengeldzuschuss auch nach dem 43. Kalendertag unseren Kolleg*innen in der parcIT Gutes tun können.

Einige deiner Aussagen können wir allerdings so auch nicht stehen lassen, da sie faktisch nicht richtig sind:
Die Besetzung der Führungspositionen im Hause erfolgt entlang eines transparenten und strukturierten Bewerbungsprozesses. Offene Vakanzen mit Personalverantwortung werden intern ausgeschrieben, so dass zunächst interessierten parcIT-ler*innen die Möglichkeit gegeben wird, "ihren Hut in den Ring zu werfen". Erfolgen keine Bewerbungen wird am externen Arbeitsmarkt gesucht. Sowohl interne wie externe Bewerber*innen durchlaufen einen umfangreichen Gesprächs- und Beurteilungsprozess, bei dem wir auch mit einer Unternehmensberatung zusammenarbeiten, um insbesondere die erforderlichen überfachlichen (Führungs-)Kompetenzen der Kandidat*innen im Rahmen eines psychologischen Assessments einschätzen zu lassen.
Auch möchten wir die Vermutung von uns weisen, die parcIT sei kein vielfältiges Unternehmen. Bei der Einstellung neuer Kolleg*innen beziehen wir uns auf klare Kriterien. Aufgrund unserer Kund*innen aus dem vorrangig deutschsprachigen Raum ist das C1-Level in Deutschkenntnissen eines dieser Kriterien. Ob und welche internationale Geschichte unsere Kolleg*innen und Bewerber*innen mitbringen, spielt dabei keine Rolle - vielmehr sind wir stolz darauf ein diverses und vielfältiges Unternehmen zu sein. Wer sich aus dem Kollegium auf o.g. Führungspositionen bewirbt, liegt nicht in unseren Händen - Fakt ist, dass alle Kandidat*innen dieselben Chancen haben und am Ende die notwendigen Kompetenzen entscheidend sind.

Ich meine aus deinen Zeilen ein hohes Maß an Frustration und vielleicht auch Enttäuschung herauszulesen? Daher würde ich mich umso mehr freuen, wenn wir den Austausch von einer anonymen Bewertungsplattform auf eine persönliche Ebene verlegen könnten, auch um differenziert auf deine Kritikpunkte, Wünsche und Bedürfnisse blicken und darüber sprechen zu können. Bitte stelle mir oder meinen Kolleg*innen aus dem Personalbereich jederzeit gerne einen Termin ein - gleichermaßen bin ich sicher, dass auch deine Personalverantwortlichen oder die Geschäftsführung deine Worte sehr ernst nehmen und ein offenes Ohr haben werden. Vielleicht sehen wir uns auch in einer Konstellation aus den genannten Ansprechpartner*innen wieder? Mir wäre es auf jeden Fall sehr wichtig, mit dir von Angesicht zu Angesicht zu sprechen.

Vielen Dank und beste Grüße
Johanna