4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei bereits vergebenen Stellen noch Wissen bei externen Bewerbern abschöpfen,
Durch Anmerkungen im Gespräch wurde mir später, nach der Absage klar, dass die Stelle bereits vergeben war. Da meine Kenntnisse aber gefragt waren, ließen sie mich noch einen groben Projektplan mit Expertendetails ausarbeiten. Absolute Zeitverschwendung und gezielte Abschöpfung von Wissen, das der interne Bewerber scheinbar nicht abdecken konnte.
- Arbeitsbereiche im Rahmen des Bewerbungsprozesses zeigen
- Potenzielle neue Kollegen vorstellen
- zweites Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten
- Klare Abgrenzung der Verantwortung von Personalmanagement und Personalberater (extern) für dem Bewerber klarstellen
Ideen für den zukünftigen Arbeitsbereich, Bearbeitung und Präsentation zu Aufgabe aus "echtem" Arbeitsleben
Zeit nehmen
Wissen was man will
Freundlich und Höflich sein