Parker 

Hannifin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Account Manager bei Parker Lord in Hilden beworben und auch relativ schnell eine Einladung zu einem Teams Interview von der HR Abteilung bekommen. Man bat mich, per Mail meine Verfügbarkeiten durchzugeben oder mich telefonisch mit der Personalabteilung in Verbindung zusetzen.
Die Ansprechpartnerin der HR bekam ich erst nach mehreren Versuchen ans Telefon. Man sagte mir, es könne gerade kein Termin für das gewünschte Vorstellungsgespräch vereinbart werden, weil die Dame gerade in einer Schulung sei und in der kommenden Woche im Urlaub wäre. Ich habe daraufhin Terminvorschläge für die übernächste Woche gemacht. Diesbezüglich hieß es nur, dass könne man sich gerade nicht notieren, aber man würde sich nach dem Urlaub wieder melden.
Da sich die Ansprechpartnerin aus der HR Abteilung auch nach dem Urlaub nicht mehr bei mir gemeldet hat, habe ich selbst nochmals Kontakt per Mail aufgenommen. Noch am selben Tag bekam ich die Rückmeldung, dass der Bewerbungsprozess mittlerweile so weit vorangeschritten wäre, dass man meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigen könne.
Insgesamt also eine enttäuschende Erfahrung mit Parker Hannifin!

Verbesserungsvorschläge

Hr-Management austauschen und endlich zu Potte kommen!

Verbesserungsvorschläge

Mehr aufs Wissen achten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die tariflichen Benefits schon früher im Prozess klar kommunizieren, um sich damit von anderen Unternehmen abzugrenzen. Diese wurden erst nach auf Nachfrage näher erläutert.

Bewerbungsfragen

Persönliche und fachliche Standardfragen, es wurden keine Stressfragen gestellt

Verbesserungsvorschläge

Mehrfach kontaktiert, nachdem dieser Arbeitgeber mir empfohlen wurde.
Beim ersten Mal, ignoriert und genauso bei den weiteren Malen.
Hab einem Freund davon abgeraten sich dort zu bewerben, weil die sowieso ignorieren. Deren Pech.

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlich sein
- Handy beim Vorstellungsgespräch weglassen und auf den Bewerber konzentrieren
- keine neuen Anforderungen im Bewerbungsgespräch auf den Tisch bringen

Wenn sich das nicht ändert, ist für jeden Bewerber nach dem Gespräch klar, das er bei Parker nicht anfangen möchte.

Verbesserungsvorschläge

schnellere Entscheidungsfindung bzw. schnellere finale Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Früher nachfragen wie einzelne Formulierungen gemeint sind, die dann später die Absage begründen.

Verbesserungsvorschläge

Dafür, dass man mich über einen Headhunter gescoutet hat, empfand ich die Nachbereitung des Interviews als suboptimal. Es wurde über den Headhunter ein Grund genannt, der im Gespräch gar nicht thematisiert wurde. Ich bin professionell genug, um mit Kritik umzugehen, aber ich mag keine Ausreden, nur weil man sich als Arbeitgeber nicht angreifbar machen möchte. Das kann man heutzutage anders regeln.