10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte an Candidate Experience arbeiten!
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte den Recruiter einmal schulen, wie eine positives Kandidatenerfahrung erlebbar gemacht wird
- Agenda halten (Pitch zur Company fehlte völlig)
- Recruiter wirkte nicht interessiert an meiner Person (Obwohl Direktansprache an mich). Ehrlich gesagt, wirkte die Dame schlicht gelangweilt. Nicht professionell!
- Fragen anpassen (Warum hast du dich bei uns beworben - nein, ihr habt mich angeschrieben! Also Frage entsprechen anders stellen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Motivation, Karriereziele, Was ich vom Arbeitgeber brauche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht zu empfehlen! Schnell und einfacher Zugang zum Interview, abgedroschen, uninteressiert an Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2024 als Operations Member beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Emphatisch Gesprächsführung.
-Mitarbeiter in Sachen Gesprächsführung und Recruiting Schulen.
-Auf den Bewerber eingehen statt Schema F.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf und Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Etwas durcheinander
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of Customer Success beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur im Gespräch
Besser Übersicht über Prozess geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bad Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2023 als IT Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
I was invited to a video interview in March 2023 for an IT role. The recruiter was hyperactive. He talked a lot about the company and about himself, but asked me only a few questions. He did not have any know how in IT. For me he sounded more as a sales person, but definitely not a recruiter. I am still waiting for a feedback. Hopefully I found a great job by a professional and well established company.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mit einer der schlechtesten Bewerbungsprozesse den ich je erleben durfte
Bewerber/inHat sich 2022 als Finance Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Nicht sagen dass man das Profil gelesen hat (abgegebene Masterthesis deutet auf das Ende des Studiums hin!), und dann Bewerbungsgespräch aufsetzen, welches dann am Ende auf eine Stelle hinausläuft, welche überhaupt nicht zum Profil passt (aka eine Werkstudentenstelle anstatt der explizit gesuchten Vollzeitstelle)
2. Geworben wird mit: viel Eigenverantwortung, man kann die ganze Finance Abteilung quasi allein aufbauen etc. - und dann kommt in den letzten zwei Minuten die Info dass ein WERKSTUDENT diesen Job übernehmen soll? Welcher Werkstudent kann denn mit 20h/Woche eine komplette Abteilung aufbauen? Und wieso wird nicht klar kommuniziert dass man nur einen Werkstudenten will?
3. Kununu lässt mittlerweile Bewertungen löschen - daher kann ich hier Teile des Bewerbungsprozesses nicht widergeben, da meine Bewertung dann wieder gelöscht werden würde.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten antworten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unpersönlicher Absageprozess mit 08/15 Text
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Firma auch im Sales-Bereich auf mehr Altersdiversität achten. Nach den Bewertungen hier bekommt man den Eindruck, dass die Firma wirklich einfach keine Lust auf 40+ Arbeitnehmer/innen hat. Ich habe mich trotz der katastrophalen Bewertungen hier beworben, um mal zu schauen, was dahintersteckt. Nach 2 Tagen nur Standardantwortabsage von einem Namen bekommen, der die E-Mail nur mit "XX Team" signiert.
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Jobs auf der Website sind vielleicht nicht echt!
Bewerber/inHat sich 2022 als User Research beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Datum des Job-Postings, inklusive Bewerbungsfrist.
Nach Bestätigung des Bewerbungseingangs, gab es weder eine Absage, noch irgendein Feedback. Viele Wochen später stand auf JOIN, dass die Position nicht mehr existiert bzw. dass die Frist vorbei ist.
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Herzlicher und gut strukturierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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