Paul 

Bauder 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine durchweg positive Erfahrung im Bewerbungsprozess. Schon beim ersten Gespräch war die Atmosphäre äußerst angenehm, und die Ansprechpartnerin war nicht nur professionell, sondern auch sehr freundlich und wertschätzend. Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Rückmeldung nach jeder Phase – man fühlte sich jederzeit gut informiert und wertgeschätzt.

Beim Zweitgespräch nahm sich sogar die Geschäftsführung viel Zeit, um mich kennenzulernen und meine Fragen ausführlich zu beantworten. Das zeigt, wie wichtig dem Unternehmen die Menschen hinter den Bewerbungen sind. Die Gespräche waren keine reinen „Frage-Antwort-Runden“, sondern eher ein offener, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.

Insgesamt ein professioneller, transparenter und sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Ich kann dieses Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber nur weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit einer Timeline für die Rückmeldung aus dem Gespräch schicken.

Wenn übrigens gesagt wird das Gespräch findet mit der HR und der Geschäftsführung statt, und dieser erscheint dann aber einfach nicht - ohne Erklärung - spricht das für sich.

Erst wird einem groß Honig ums Maul geschmiert und dann besetzt man komplett anders. Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

ein Prozess der inzwischen über zwei Wochen geht ohne Feedback, ohne Einladung führt zu Verlusten von den guten Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Ist mir egal.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführung / Verhalten der Personen im Gespräch / Toleranz

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, das Gespräch war sehr freundlich, professionell und informativ.
Auch wenn ich keine Zusage bekommen habe, kann ich den Bewerbungsprozess nur Positiv bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Bewerbungsprozess überarbeiten, Wertschätzung für Bewerber, Eigen- und Fremdbild abgleichen, Feedback Bewerber einfließen lassen, Telefonische Verfügbarkeit sicherstellen, keine ungeschulten Azubis bzw. Mitarbeiter ans Telefon lassen ...

Verbesserungsvorschläge

Prozess transparent gestalten

Verbesserungsvorschläge

Eine Zusage für das Erstgespräch kam relativ schnell. Das Interview fand online als Microsoft - Teams-Meeting statt. Feedback für den Bewerber nach einem Tag von ALLEN Teilnehmern war positiv mit der Aussage, dass es auf JEDEN FALL ein Zweitgespräch geben wird. Danach dauerte es 8 Werktage, bis ein Gespräch zur Terminierung geführt werden konnte. In diesem Gespräch wurde dem Bewerber abgesagt. „Der Gesprächspartner wünsche sich einen Bewerber, der bereits vollständig ausgebildet ist und sofort loslegen kann“. Wusste man das nicht schon vorher? Gibt es keine internen Absprachen?
Fazit: kein schönes Verhalten! Spricht nicht für den Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Vorallem Auszubildende überhaupt keine Antwort mitzuteilen ist eine Frechheit! So einem Arbeitgeber kann man auf jeden Fall nicht vertrauen! Warnung an alle Azubis!