Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungMan wird als Mensch gesehen
Die Firma pflegt eine Duz-Kultur bis zur obersten Führungsebene, was mir persönlich sehr gefallen hat. Zudem herrschte ein offenes und wertschätzendes Klima.
Familiäre Atmosphäre, Sicherheit durch Investitionen, das Team ist wichtig
Ist für seine Arbeitnehmer da. In guten und in schlechten Zeiten.
Tolles Arbeitsklima!
Ich sollte wesentlich mehr Verantwortung in unserem Bereich übernehmen, obwohl das so meiner Erinnerung nach nicht im Vorstellungsgespräch erörtert worden und auch nicht in der Stellenanzeige (die mir nach wie vor noch vorliegt) formuliert worden war.
Probleme werden konsequent ignoriert.
Gar nichts!
Zu schnelles Wachstum. Familien Unternehmen geht Richtung Konzern
Die Grenzen der einzelnen Abteilungen könnten kleiner sein
Austausch vereinzelte Führungskräfte/Vorgesetzer, kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, Entwicklung =null, wenn das Gesicht nicht passt bzw. wenn man was sagt was den Führungskräften nicht passt.
Arbeitszeit bei Führungskräften prüfen. Vereinzelt wird an einen Standort eingestochen und im anderen Standort ausgestochen zwischendurch werden auch private Termine wahrgenommen bzw. es geht in den Supermarkt danach geht's auf das Firmengelände und es wird gezielt zur Stechuhr gegangen und man sticht sich aus und solche Personen sind Führungskräfte.
Geschäftsführung sollte unangemeldet zu den Standorten ...
Offene Kommunikation
Mehr Teambereitschaft
Weniger Bürokratie
Mehr Mut
Mehr Home Office
Mehr Homeoffice
Die Vorgehensweisen rund um das Lager sollten neu strukturiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Bauder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die werden geschätzt und die schätzen aber auch die jüngeren
Fast nur alte Arbeiter-jüngere wollen nicht an alte Anlagen stehen
Altersteilzeit, Vorruhestand usw möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bauder ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
40-Wochenstundenvertrag, allerdings hatte ich das Gefühl, dass alle Kollegen, zumindest bei mir im Großraumbüro damals, jeden Tag von sehr früh bis sehr spät anwesend waren, das erzeugte (bei mir zumindest) einen unterbewussten Gruppenzwang, sich schlechtzufühlen, wenn ich mal später kommen bzw. früher gehen wollte.
Fast nicht vorhanden
Möglich könnte besser werden
Schichtwechsel sollten eher bekannt gegeben werden und es sollte nicht immer nach Urlaubsverschiebung gefragt werden.
Wird so langsam ausgebaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten die nicht im Interesse der Firma stehen.
Wenn man selbst will kann man sich viel weiterbilden
Jährliches Seminarprogramm
Weiterbildungen werden nicht nur versprochen sondern tatsächlich auch realisiert!
Gab es nicht nur mal ein Zettel zum unterschreiben
