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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungMan wird als Mensch gesehen
Die Firma pflegt eine Duz-Kultur bis zur obersten Führungsebene, was mir persönlich sehr gefallen hat. Zudem herrschte ein offenes und wertschätzendes Klima.
#bestemannschaft
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jahresprämie
Familiäre Atmosphäre, Sicherheit durch Investitionen, das Team ist wichtig
Ich sollte wesentlich mehr Verantwortung in unserem Bereich übernehmen, obwohl das so meiner Erinnerung nach nicht im Vorstellungsgespräch erörtert worden und auch nicht in der Stellenanzeige (die mir nach wie vor noch vorliegt) formuliert worden war.
Mangelhafte Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte; Keine Work-Life-Balance; mangelhafte Kommunikation; Prioritäten werden falsch gesetzt, dadurch entsteht der Eindruck: außen hui, innen pfui.
Probleme werden konsequent ignoriert.
Gar nichts!
Zu schnelles Wachstum. Familien Unternehmen geht Richtung Konzern
Offene Kommunikation
Mehr Teambereitschaft
Weniger Bürokratie
Mehr Mut
Austausch vereinzelte Führungskräfte/Vorgesetzer, kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, Entwicklung =null, wenn das Gesicht nicht passt bzw. wenn man was sagt was den Führungskräften nicht passt.
Arbeitszeit bei Führungskräften prüfen. Vereinzelt wird an einen Standort eingestochen und im anderen Standort ausgestochen zwischendurch werden auch private Termine wahrgenommen bzw. es geht in den Supermarkt danach geht's auf das Firmengelände und es wird gezielt zur Stechuhr gegangen und man sticht sich aus und solche Personen sind Führungskräfte.
Geschäftsführung sollte unangemeldet zu den Standorten ...
Mehr Home Office
Führungspositionen durch interne Beförderungen besetzen.
Mehr Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Paul Bauder ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir stehen top da bei Planern, Kunden und Verarbeitern. Natürlich hakt es auch mal, aber das wird bestmöglich aus der Welt geschafft
Firma wird und wurde mehrfach als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet, die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit ist höher als bei anderen Firmen.
Kennt kaum jemand das Unternehmen
Kundenfreundlich, Qualitätsbewusst, Mitarbeiterfreundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bauder ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
40-Wochenstundenvertrag, allerdings hatte ich das Gefühl, dass alle Kollegen, zumindest bei mir im Großraumbüro damals, jeden Tag von sehr früh bis sehr spät anwesend waren, das erzeugte (bei mir zumindest) einen unterbewussten Gruppenzwang, sich schlechtzufühlen, wenn ich mal später kommen bzw. früher gehen wollte.
Nicht existent. Im Regel 3 Schichtig, oft aber auch spontane Änderungen im Dienstplan, wobei ein Veto mit Unverständnis quittiert wird.
Fast nicht vorhanden
Möglich könnte besser werden
Wird so langsam ausgebaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten die nicht im Interesse der Firma stehen.
Interne Weiterbildung möglich, allerdings meist weiter weg in der Firmenzentrale.
Wenn man selbst will kann man sich viel weiterbilden
Gab es nicht nur mal ein Zettel zum unterschreiben
Jährliches Seminarprogramm
