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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Generalplaner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt meiner Meinung nach zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig mit den Mitarbeitern geteilt, was zu Verwirrung und Missverständnissen führen kann.
Nicht vorhanden. Eher Ellenbogenarbeit, anstatt einer kooperativen Zusammenarbeit.
Nicht vorhanden. Überstunden werden gern gesehen, aber sobald man diese abfeiern möchte oder gar pünktlich Feierabend macht, wird man schräg angeschaut.
Kein Support seitens des Vorgesetzten. Nicht kritikfähig. Es werden immer nur die selben Stimmen gehört.
Arbeitsalltag kann selbst gestaltet werden. Arbeitspensum ist aber leider nicht gerecht aufgeteilt. Einige tragen mit seiner Leistung zu 180% bei und andere nur mit 30%. Durch hohe Arbeitsbelastung werden Mitarbeiter demotiviert.
Es scheint eine allgemeine Unzufriedenheit und ein Mangel an positiver Energie zu herrschen.