1.681 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.681 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HARTMANN GROUP Vorstellungsgespräche
HARTMANN
GROUP
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke für die Einladung zum Skype Gespräch
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Head of B2C Marketing (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend bewerte ich das Bewerbungsverfahren bei der PAUL HARTMANN AG als wertschätzend und professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewertung des Bewerbungsgesprächs
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Praktikant (m/w/d) Produktentwicklung mit Schwerpunkt Wundversorgung beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Sehr gute Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs
- Professionelle Darstellung aller wichtigen Bereiche die wichtig für das Praktikum sind
- Auf Fragen wurde konkret und direkt geantwortet
Zusammenfassend ein, meiner Meinung nach, sehr offenes und professionelles Bewerbungsgespräch.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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irgendwie komisch gelaufen
Bewerber/inHat sich 2020 bei HARTMANN GROUP als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
sich in den Gegenüber rein versetzen und vor allem alle Anwesenden sollten pünktlich sein
Bewerbungsfragen
- so richtig einen Plan hatte man nicht bei den Fragen
- ebenso war kein Konzept zu erkennen
- es gab widersprüchliche Fragen und Antworten, am Ende sprach und fragte nur noch die HR
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interview Process
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Manager Product Development (f/m/d) Risk Prevention beworben.
Verbesserungsvorschläge
I like that the recruiter was honest on expectations and job description upfront. It helped in knowing and clearly understanding the role in greater detail.
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Erstgespräch
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Head of B2C Marketing (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein sehr angenehmes und sympathisches Gespräch!
Das Unternehmen wurde sehr gut repräsentiert.
Es bestand zu jeder Zeit absolute Offenheit und Transparenz.
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Head of B2C Marketing (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gutes Gespräch
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Very excellent
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Manager Product Development (f/m/d) Sensor Development & Implementation beworben.
Verbesserungsvorschläge
A good is knowing more about interviewer and company infrastructure. Also, she clearly explained what really the company expects from the employee. She discussed further steps. Moreover, the interviewer motivates me to prepare case studies regarding Job role.
Thanks for the opportunity to introduce myself.
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Unangenehm und absolut nicht wertschätzend
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als (Junior) Brand Manager (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gut war, dass schnell Kontakt aufgenommen wurde, sowie die Einladung zum Bewerbungsgespräch sehr schnell erfolgte. Die weiteren Schritte wurden klar erklärt und ich habe schnell eine Rückmeldung erhalten.
Das Gespräch war sehr einseitig geführt, außerdem wurde wenig auf eigene Fragen eingegangen, sondern diese noch provokant an einen zurückgestellt
Es wurden aus meiner Sicht teilweise unangemessene Fragen gestellt, bei denen man sich absolut nicht wohlgefühlt hat.
Man musste sich rechtfertigen, wieso man keine Auslandserfahrung hat und wurde damit bloßgestellt.
Alles in allem musste man sich für alles rechtfertigen und wurde nicht wertgeschätzt, wie es die Werte des Unternehmens versprechen.
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Professionelles erstes Bewerbungsgespräch mit eindeutigem Ziel
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als (Senior) Manager Supply Chain Planning Process (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ziel des ersten Gesprächs ist das Kennenlernen des Bewerbers und die grobe Skizzierung der ausgeschriebenen Stelle.
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Da will man arbeiten!
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Online Content Manager (f/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Bewerbung ein erster Blick ins Unternehmen ist, dann möchte man bei der PAUL HARTMANN AG arbeiten. Alles lief sehr professionell und wertschätzend ab: der Eingang meiner Bewerbung wurde umgehend bestätigt, der erste Kontakt erfolgte bald darauf und das erste Gespräch mit HR war ein interessiertes Abklopfen der Motivation, Kompetenz und Persönlichkeit. Ich konnte auch meine Fragen stellen. Sehr angenehme Atmosphäre insgesamt.
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