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Vorstellungsgespräche

1.683 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

1.683 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Ingenieur / Techniker / Meister Elektrotechnik - Automatisierung (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und auch sehe informativ.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut: 3,88 von 5 Sternen

3,9
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Senior Recruiter (w/m/d) Medizinprodukte beworben.

Verbesserungsvorschläge

Received a warm welcome and arrangements were in place before the Interview.


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Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Angenehme Gesprächspartner

4,6
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Technischer Administrator für Systeme Facility Management (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Neue interessante Einblicke in andere Firmenbereiche in einer entspannten Atmosphäre.


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Professionalität des Gesprächs

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Excellent

4,8
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als (Junior) SAP Consultant (w/m/d) MM / ARIBA beworben.

Verbesserungsvorschläge

One of the excellent interaction and participation of interview with intellectual behaviour from the interviewers


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Sehr angenehm

4,9
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Senior Manager (f/m/d) Supply Chain Projects beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein Gespräch auf Augenhöhe; sehr angenehme Gesprächspartner


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Sehr offenes Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Category Manager for Technical Services and related production material (f/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Gespräch und Vorgehen sehr offen und fair.
Viele Firmen könnten sich davon eine Scheibe abschneiden.


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Category Manager Indirect Procurement IT and related Services

4,8
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Category Manager Indirect Procurement (f/m/d) IT and related Services beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Gesprächsklima.
Habe einen sehr guten Eindruck von der Position und vom Unternehmen Paul Hartmann AG bekommen.


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Professionalität des Gesprächs

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Professionell und angenehm

4,9
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Regionalverkaufsleiter Vertrieb Care Stationär (w/m/d) – Gebiet Nord beworben.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme, lockere und gleichzeitig professionelle Gesprächs-Atmosphäre. Neben den darzustellenden beruflichen Kompetenzen anhand konkreter Fallbeispiele wurden auch persönliche Fähigkeiten gewertschätzt. "People first" wird von meinem Gesprächspartner offensichtlich gelebt.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Angenehme Atmosphäre

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offene Gespräche

4,0
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Medical Manager Wundmanagement (w/m/d) in der Region Ost beworben.

Verbesserungsvorschläge

eine offene Kommunikation und Gespräche auf Augenhöhe


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Angenehme Atmosphäre

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Sehr schnelle Rückmeldung auf Bewerbung

4,1
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Junior Brand Manager (f/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

- mein erstes Gespräch war ein Skype Interview und wurde gut organisiert.
- die Einladung kam bereits ein Tag nachdem ich die Bewerbung geschickt hatte
- Recruiter war gut vorbereitet und stellte unterschiedliche Fragen (Erwartung, Weiterentwicklung, Zukunftspläne)
- Gespräch war teilweise auf deutsch und englisch
- der weitere Prozess wurde erklärt


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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