1.681 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.681 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HARTMANN GROUP Vorstellungsgespräche
HARTMANN
GROUP
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Interview
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Head of Global Market Research & Intelligence (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles war so, wie es sein sollte, um ein konstruktives erstes Interview zu führen: Es beinhaltete sowohl gegenseitige Vorstellungen, kompetente Diskussion zur Rolle, Aufgaben und Funktion als auch Raum um Fragen zu stellen und zu beantworten. Letztendlich wurde die Basis für ein weiteres Gespräch geschaffen und die kommenden Schritte und Timeline entsprechend erklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliches und offenes Erstgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als National Brand Manager (w/m/d) Wundmanagement - befristet auf 2 Jahre beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand für mich auf Augenhöhe statt. Es wurden offene und direkte Fragen gestellt. Jedoch nicht nach dem Prinzip "nennen Sie ihre Stärken und Schwächen", sondern nett verpackt in ein Gespräch. Das hat das ganze sehr angenehm gemacht. Alle Fragen zur Stelle und Firma wurden so umfassend wie möglich und zufriedenstellend beantwortet. Feedback zur eigenen Performance im Gespräch gab es nur bedingt, z.B. in Form von Rückfragen oder weiteren Fragen und im Ausblick auf den weiteren Prozess. Allerdings handelte es sich hier um ein Erstgespräch.
Einziger Kritikpunkt: Leider konnte ich eine/n Gesprächspartner/in während des Skype Gesprächs nicht sehen. Beide Gesprächspartner zu sehen, hätte für mich, in der Position des Bewerbers, die Situation noch mehr erleichtert. Darüber ist jedoch hinwegzusehen, da dies auch den momentanen Umständen geschuldet ist.
Alles in allem war es eine sehr positive Erfahrung. Ich habe viel während des Gesprächs über Hartmann und mich gelernt und hoffe natürlich auf ein weiteres Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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schnelle Erreichbarkeit bei Fragen
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Praktikant (m/w/d) Produktentwicklung mit Schwerpunkt Wundversorgung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da es mein allererstes Bewerbungsgespräch war, habe ich noch keine Vergleiche. Ich fühlte mich jedoch sehr gut aufgehoben und durch das nette Gespräch verflog schnell die Nervosität etwas. Im Voraus konnte ich jederzeit bei Fragen in Kontakt treten und habe daraufhin auch schnell Antwort erhalten.
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Sehr angenehme Gespräche, jedoch sehr lange Wartezeiten!
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Key Account Manager (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es waren bislang sehr angenehme Gespräche, nur leider lassen Informationen über ein weiteres Vorgehen sehr lange auf sich warten!
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Bewerbungsprozess zog sich über 4 Monate hin, Kommunikationslücken, lange Wege um den Bewerbungsstand zu erfragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Paul Hartmann AG in Herbrechtingen als Manager / Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht in der Luft hängen lassen und nicht immer wieder hinhalten, vertrösten lassen auf Wochen hin, Termine ankündigen, zu denen dann keine Einladung kommt und dann gibt es die ausgeschriebene Stelle plötzlich nicht mehr. Leider habe ich dummerweise auf die Aussagen vertraut, und so andere Angebote nicht weiterverfolgt.
Bewerbungsfragen
Gründe für wechsel, Aufgaben, Führungsverhalten anhand von Beispielen erfragt
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Pleasant, respectful conversation
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Head of Global Market Research & Intelligence (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Respectful two-way conversation, open feedback at the end of the interview
- Very professional HR partner, but unfortunately not normally responsible for the team in question, so could not answer questions related to work split and daily tasks in the team
-Was positively surprised by the open attitude towards foreign candidates
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Bewerbung als Medizinprodukteberater
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP als Account Manager (w/m/d) für ambulantes Operieren beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle war gut beschrieben dargestellt. Die Reaktion auf meine Bewerbung kam sehr schnell und qualifiziert. Die Gespräche verliefen sehr konstruktiv, und unter den Kontaktdaten waren die Ansprechpartner sofort erreichbar.
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Great interview
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Praktikant (w/m/d) Market Research & Intelligence beworben.
Verbesserungsvorschläge
- The meeting process was quick and efficient
- The interviewers were very friendly and well prepared
- I enjoyed answering their questions
- I was also able to ask some questions at the end
- Further steps were explained at the end of the interview
- Everything was clear and transparent
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Gute Vorbereitung und punktgenaue Fragen, Vertrauensvorschuß
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Senior Manager Sales & Group Controlling (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch überzeugte durch gute Vorbereitung der Gesprächspartner, gezielte Fragen und professionelle Offenheit bezogen auf die Stelle und mich als Bewerber. Anhand von Beispielen wurde auch die Zusammenarbeit in der Organisation und die Unternehmenskultur erläutert. Das Gespräch hat Vertrauen geschaffen und man weiß was einen erwartet.
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Okay
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als International Graduate (Trainee) (w/m/d) im Bereich Finanzen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Überflüssige typische personalerfragen... könnte man drauf verzichten
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