Die Paul Lange & Co. OHG ist eines der führenden Unternehmen der europäischen Fahrradbranche.
Wir sind der deutsche Generalimporteur für die weltbekannten Shimano-Komponenten. Darüber hinaus vertreten wir weitere renommierte Marken aus dem Fahrradteile- und Sportbereich und vertreiben diese an Fahrradhändler sowie an die Fahrradindustrie.
2024 feiern wir unser 75jähriges Firmenjubiläum und wir sind stolz darauf.
Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1949 von Paul & Fernanda Lange als Vertriebsunternehmen für Fahrradteile, mit Verantwortungsgefühl für die Mitarbeiter und einem sicheren Gespür für sich ergebende Chancen.
Chancen erkennen, nutzen und umsetzen – Ihr Motto damals wie Heute, das uns
zu einem der führenden Unternehmen in der europäischen Fahrradbranche gemacht hat.
Seit 1967 sind wir die Generalvertretung des japanischen Komponentenherstellers SHIMANO und vertreten darüber hinaus viele weitere renommierte Marken, die das Portfolio rund um das Fahrrad vervollständigen.
Dies ist möglich mit einem starken Team, das täglich mit und für das Fahrrad arbeitet. Jedes Jahr feiern wir zahlreiche Jubiläen unserer langjährigen Mitarbeiter und freuen uns zudem über Verstärkung durch Fachleute, Spezialisten und zahlreiche junge Menschen, die wir ausbilden, um gemeinsam als motiviertes Team die Gestaltung der Zukunft des Fahrrads voranzubringen.
Das Fahrrad ist moderner als je zuvor und hat eine vielversprechende Zukunft. Fahrräder sind ein zentraler Bestandteil nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilitätslösungen. Wir engagieren uns aktiv für diese Entwicklung und sind ein Unternehmen mit visionären Perspektiven.
Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven. Unser Stuttgarter Unternehmen ist die Zentrale für unsere Standorte in sieben weiteren europäischen Ländern, so dass wir insgesamt mit einem 780 Mitarbeiter starken Team europaweit vertreten sind.
Und jeder einzelne in unserem Team ist wichtig – Davon sind wir als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen überzeugt.
Werden auch Sie/Du Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf Sie/Dich!
Unsere Unternehmenstätigkeit umfasst vorwiegend den Vertrieb von Fahrradkomponenten und -zubehörteilen sowie Radbekleidung und -schuhen. Das umfangreiche Produktportfolio wird durch Rollentrainer, Ausrüstung und Einrichtung für den Fahrradhandel und -werkstätten, Vermessungssysteme für die Ermittlung ergonomischer Sitzpositionen auf dem Rad, Pflegemittel für Fahrräder und Textilien sowie Sportlernahrung, ergänzt.
Mit Stolz vertreten wir unsere Marken und unterstützen unsere Kunden mit den im Markt führenden Produkten und dem bestmöglichen Service.
Unsere Kunden sind Einzel- und Großhändler des Fahrradfachhandels sowie Fahrradhersteller, die wir mit zahlreichen Produkt- und Technikschulungen unterstützen.
Unser Fokus liegt auf Ergebnissen, die echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Fahrradbranche bedient mit Innovationen und Technologien – allen voran modernen E-Bike-Systemen – die wachsende Nachfrage und macht das Fahrrad zum echten Verkehrsmittel.
Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven.
Deshalb wachsen wir weiter, beständig und nachhaltig.
Unser Team braucht immer wieder Verstärkung, sei es in den kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereichen unseres Unternehmens.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen sowie unsere Ausbildungsangebote!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAUL LANGE & CO. OHG.
Standorte Ausland
Von den Anfängen im Jahr 1949 in Stuttgart dehnte die Paul Lange & Co. OHG ihre Aktivitäten schnell auf ganz Deutschland und in der Folge auf weitere Länder aus. Heute sind die Unternehmen der Paul Lange Group in acht europäischen Ländern aktiv und stellen damit eine der bedeutendsten Unternehmensgruppen der kontinentalen Fahrradbranche dar.
Vielen Dank für die Beratung und Unterstützung, die Sie mir seit Beginn meiner Beschäftigung in diesem Unternehmen zuteil werden ließen. Dafür, dass Sie mir die Chance gegeben haben, mich zu beweisen, und mich dabei unterstützt haben, meine Arbeitsleistung zu verbessern.
Dass der Faktor Mensch noch eine Rolle spielt und man sich in dem familiären Umfeld einfach wohl fühlt. Man ist nicht nur eine Personalnummer sondern ein wertschöpfender Beitrag der Firma, welcher auch gesehen und geschätzt wird.
- Soziale Projekte
- die Familie ist sympathisch und präsent in der Firma
- kostenloses Mittagessen auf hohem Niveau
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice-Möglichkeit
- Rabatte
Das man Narrenfreiheit genießt, solang man sich innerhalb des Rahmens bewegt, oder man beim Überschreiten nicht ertappt wird.
flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterangebote, kostenfreies Mittagessen für alle Mitarbeiter, Massageangebot, Team-Events
Nichts nennenswertes, außer vielleicht dass es bei Paul Lange nicht ganz barrierefrei ist. Gehbehinderte Kolleg:innen haben so ihre Probleme
Bei mehr als 10 Krankheitstagen wird Weihnachtsgeld abgezogen. Auch bei z.B. Krankenhaus Aufenthalt wie OP etc
Umkleideräume zu klein
Raucherpausen müssen gestempelt werden
Falsche Leute auf hohem Positionen!
Manche Prozesse dauern lange.
Ein Manager von Fahrrad.de ist zu Shimano nach Japan geflogen, um denen zu erklären, sie sollten ihn direkt beliefern, also am jahrzehntelangen, vertrauten Shimano-Partner Paul Lange & Co. vorbei. Die arbeiten seit bald 60 Jahren zusammen. Muss ich das noch kommentieren?
Die Arbeitsprozesse in den einzelnen Abteilungen sollten angeschaut und optimiert werden => hier ist oft noch viel Luft nach oben.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
Einheitliche Regelungen für Alle.
36-38 Stunden Woche
Gebe ich an meinen Arbeit weiter und wird Umgesetzt
Da fällt mir fast nichts ein. Ich würde eine regelmäßige Betriebsversammlung für alle Mitarbeiter gut finden.
Spreche für die IT: Richtiges Fachpersonal einstellen und nicht alles extern auslagern
Der am besten bewertete Faktor von PAUL LANGE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr diverser Punkt. Als Unternehmen in der Fahrradindustrie ist das Umweltbewusstsein natürlich hoch nach außen hin, nur gab es damals geringe internen Bestrebungen für die Mitarbeiter diesbezüglich.
Sozialbewusstsein: Mein eigener Fall:
Als dann das Ende meiner Elternzeit kam und Termine zur Wiedereingliederung verschoben wurden oder an einem Tag, an dem es mehrere Möglichkeiten gab (hier war vorher die Absprache, dass wir für den Tag keinen fixen Termin ausmachen, sondern eine der vier möglichen freien Zeiten nutzen), ist mein damaliger Vorgesetzter ...
Hier wird ein starkes Umwelt- & Sozialbewusstsein gezeigt, indem es nachhaltige Praktiken umsetzt und soziale Verantwortung effektiv in die Geschäftsstrategie integriert.
Leider wird in einigen Abteilungen immer noch viel auf Papier gedruckt, hier könnten die Prozesse angeschaut und optimiert werden.
Jedes Jahr gibt es den Clean-Up Day (Woche). Hier sammeln Angestellte Müll auf der um das Firmengelände herum rumliegt.
Wir ganz groß geschrieben, eigene Fernanda Lange Stiftung in Ghana
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL LANGE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier könnte es mehr Angebote geben. Wenn man selbst Vorschläge macht, wird es gerne unterstützt.
Regelmäßige Schulungen gibt es.
siehe hierzu auch Vorgesetzten verhalten.
Oder Sozialleistungen
Wenn man es richtig anstellt, bezahlt das Unternehmen einem die Fort-/Weiterbildung, läßt die dafür notwendigen Arbeiten während der Arbeitszeit erledigen und dich nach dem Abschluss ohne folgen kündigen, weil man unternehmensseitig keine entsprechende Vorkehrung getroffen hat. - so hat es ein Kollege meiner Abteilung gemacht / machen dürfen, aber der war auch auf jedem Fest der letzte, der noch beim Abteilungsleiter war;
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Karrieren kaum möglich.
Ohne Eigeninitiative geht nichts, da Personalentwicklung kaum vorhanden ist.
Weiterbildungen, die für das Tagesgeschäft nützlich oder erforderlich sind, werden problemlos unterstützt.
Kaum die Möglichkeit aufzusteigen. Alle "oberen" Stühle sind über generationen mit Freunden und der Familie besetzt.
Man bekommt nicht immer Unterstützung bei Wunsch nach Weiterbildung.
