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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Parey Zeitschriftenverlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel über und sehr wenig miteinander geredet. Es wird hierarchisch von oben runter kommuniziert, wenn die Abteilungsleitung Infos nicht weiter gibt kommen diese nicht an. Oft sitzen Leute zu Themen am Tisch, bei denen sie weder involviert sind noch etwas beitragen können. Die betroffene Person erfährt Entscheidungen meistens als letztes oder eben garnicht.
Wer gerne ein Messer in den Rücken bekommt ist hier genau richtig, hintenrum und Leute gegeneinander ausspielen ist eine beliebte Beschäftigung.
Katastrophal. Cholerische Ausbrüche und gegenseitiges Anschreien kommt vor und hat keinerlei Konsequenzen. Die eigenen Teammitglieder werden auch gerne mal vor anderen schlecht gemacht und klein geredet, damit man besser da steht. Vorgesetzte, die eine Vorbild-Rolle einnehmen gibt es fast garnicht. Die meisten Personen in höheren Position stempeln nicht und hier gilt: Wer später kommt darf früher gehen.
Wer einen Bezug zum Jagen oder Angeln hat kann sein Hobby zum Beruf machen. Durch zu wenig Personal bekommt jede besetzte Stelle eine große Vielfalt an verschiedenen Aufgaben, man kann dadurch viele unterschiedliche Facetten kennenlernen.
Unschön. Man hat das Gefühl beobachtet zu werden, an manchen Stellen herrscht sogar eine Stimmung der Angst. Entscheidung der Geschäftsleitung scheinen willkürlich und ändern sich auch gerne nochmal.