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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
CoachingHunde können mitgenommen werden
Parkplatz
- Hund darf mitgebracht werden
- kostenfreies Parken
30 Tage Urlaub, 13. Gehalt
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr. Der Verlag steht hinter seinen Mitarbeitern.
Es herrscht totale Willkür darin, wer was darf oder eben nicht und ständig gibt es für einzelne Personen Sonderregelungen (aber eben nicht für jeden!). Einige Führungskräfte wehren sich mit Händen und Füßen gegen alles was die Zukunft angeht, das wird geduldet. Die Gesundheit der Arbeitnehmer scheint völlig egal zu sein, da man immer noch die alte Büroausstattung nutzt und während Corona wurden geäußerte Bedenken von Mitarbeitern einfach ignoriert und ohne Attest musste trotzdem vor Ort mit mehreren Leuten in einem ...
Home Office gerechter gestalten
Arbeitszeiten bzw. Stempelsystem verbessern
Mitarbeiter mehr Entscheidungsmöglichkeiten sowie Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Gerechtes Gehalt
Kommunikation fördern
Personalmanagement einführen
Moderner werden
Ein bisschen mehr mit der Zeit gehen. Ein Obstkorb ist KEIN Arbeitgeber-Benefit.
Flexibler mit dem Thema Homeoffice umgehen und Mitarbeiter anständig dafür ausstatten
- Mitarbeiter besser bezahlen
- Konsequenzen bei Fehlverhalten
- nicht nur ein „offenes Ohr“ für alle Mitarbeiter haben sondern nach den Gesprächen auch die angesprochen Probleme angehen und nicht einfach weiter machen wie vorher
- einheitliche Arbeitszeiten für alle (alle stempeln oder eben nicht/ für alle gilt der selbe Arbeitsbeginn und nicht willkürlich nach Person entscheiden)
- Mitarbeiter nicht um jede Weiterbildung betteln lassen
Mehr Transparenz und bessere Organisation
Kein Betriebsrat das sagt alles
Der am besten bewertete Faktor von Paul Parey Zeitschriftenverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen sind bereits seit mehreren Jahrzehnten an Bord, das spricht für sich.
Oft ist es so, dass Mitarbeiter über ihr Rentenalter hinaus für den Verlag tätig sind. Das spricht für sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Parey Zeitschriftenverlag ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sehr viel über und sehr wenig miteinander geredet. Es wird hierarchisch von oben runter kommuniziert, wenn die Abteilungsleitung Infos nicht weiter gibt kommen diese nicht an. Oft sitzen Leute zu Themen am Tisch, bei denen sie weder involviert sind noch etwas beitragen können. Die betroffene Person erfährt Entscheidungen meistens als letztes oder eben garnicht.
Katastrophe. Gerüchte gehen rum. Es wird viel gelästert. In Abteilungen ist es noch aushaltbar aber darüber hinaus sehr schlecht. Eigentlich keine Betriebsversammlungen. Es kommt einem manchmal so vor als würden alle ihr eigenes Ding machen und keine Lust haben mit anderen zu kommunizieren nur wenn es über Privatangelegenheit geht.
Betriebsversammlung oä finden maximal einmal im Jahr statt.
Scheint vielen ein Fremdwort zu sein. Jede Abteilung ist sich selbst die nächste.
Kaum bis gar keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus Kostengründen wurde zeitweise alle Weiterbildungen gestrichen, für alles muss man kämpfen.
Wie bereits erwähnt nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Wer sich weiterbilden möchte, wird durch den Verlag gefördert und unterstützt.
