Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand ist recht nah am Geschehen und sitzt nicht irgendwo im Ausland. Die Beschäftigten sind nicht nur gesichtslose Wesen sondern werden wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell habe hier nichts anzumerken.
Verbesserungsvorschläge
Gute Ideen gibt es viele - aber - von einer Idee bis zur Umsetzung gibt es teilweise lange Wege mit besonderen Schleifen. Manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden, wenn weniger geredet würde und es stattdessen schneller verbindliche Vereinbarungen geben würde.
Arbeitsatmosphäre
In einem bestimmten Maß trägt wohl jeder selbst zur Arbeitsatmosphäre bei, ich kann nicht nur auf den Arbeitgeber schauen wenn es nicht so passt. Mein Bereich, den ich beurteilen kann, hat eine sehr gutes Arbeitsklima.
Kommunikation
Gute Kommunikationsmöglichkeiten, allerdings müssen sie auch genutzt werden!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, immer mal vor der eigenen Haustür schauen bevor ich meckere. So wie es in den Wald reinruft, schallt es auch wieder raus und wenn es mal nicht so klappt - Kommunikation .....
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst gibt es strengere Vorgaben als in den allgemeinen Bereichen. Pflege kann nicht einfach so mal pausieren, aber es wird schon bei der Dienstplanung geschaut was geht wenn besonderen Situationen entsprochen werden muss. Es gibt Springerstellen nur für den Frühdienst und mit seltenen Wochenenddiensten. Es gibt einen Kindergarten im Objekt in dem Mitarbeiterkinder zu einem bestimmten Prozentsatz vorrangig untergebracht werden können. Außerhalb der Pflege gibt es Rahmenarbeitszeit innerhalb derer ich Gestaltungsspielraum habe.
Vorgesetztenverhalten
Gesprächsmöglichkeiten die regelmäßig eingeplant sind, Kommunikationsangebote bis hin zum Vorstand - in meinem Bereich gibt es eine sehr gute Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Es gibt alltägliche Arbeiten die immer wieder anfallen und daher nicht so interessant sind und es gibt besondere Projekte die herausfordernd sind. Genauso wie es Zeiten mit hohem Arbeitsanfall gibt in denen Prioritäten gesetzt werden müssen - hier gibt es teilweise die Vorgaben von außen aber auch die Möglichkeit Diese selbst zu setzen. Für die Pflegebereiche kann ich nicht sprechen, das kann ich nicht beurteilen.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen unter den Beschäftigten als Männer. Die Bezahlung erfolgt völlig unabhängig vom Geschlecht, es ist nur die Tätigkeit ausschlaggebend.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es nach meinen Erfahrungen nicht. Weiterbildungsangebote kann Jeder wahrnehmen, man muss sie nur nutzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird groß geschrieben. Es gibt Gefährungsbeurteilungen, regelmäßige Begehungen und Belehrungen. Pausenräume und Cafeteriea können genutzt werden. In der Pflege gibt es Arbeitskleidung um den hygienischen Anforderungen zu entsprechen. Schmutzwäsche wird in dafür vorgesehenen Boxen gesammelt und frische Wäsche steht immer zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umgang mit der Umwelt könnte es noch Verbesserungen geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles ist per Betriebsvereinbarungen geregelt. Es gibt ein attraktives Entgelt, Schichtzulagen und Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit. Zwischen 28 und 30 Tage Urlaub und in der Pflege kommt Schichturlaub dazu. Mehrstunden werden vergütet wenn sie nicht innerhalb eines Jahres in Freizeit ausgeglichen werden konnten. Einmal im Jahr gibt es eine Jahressonderzahlung. Kurzfristiges Einspringen, wenn ein Kollege, eine Kollegin ausfällt, wird zusätzlich zum normalen Entgelt mit einem Wahlgutschein honoriert. Besondere Verantwortungen werden gesondert vergütet. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Image
Es gibt immer Mitarbeiter die unzufrieden sind, egal was geboten wird. Es ist oft Jammern auf hohem Niveau. Ich denke die Paul-Riebeck-Stiftung ist ein sehr guter Arbeitgeber. Es gibt tatsächlich keinen Arbeitgeber der vollkommen ist, davon bin ich überzeugt, aber der Weg dahin ist schon mal die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr viel geboten. Regelmäßige interne Fortbildungsangebote, Möglichkeiten z.B. als Pflegeassistent eine Fachkraftausbildung zu machen. Aus- und Weiterbildung wird groß geschrieben. Mitarbeiter können sich weiterentwickleln wenn sie das wollen und die Verantwortung nicht scheuen. Es gibt einige Beispiele für Beschäftigte die als Azubi oder Hilfskraft begonnen haben und jetzt in führenden Positionen sind.