Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy-Pünktliche Bezahlung
-Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gutscheine für kurzfristiges Einspringen
Arbeitszeiten
Der Vorstand ist recht nah am Geschehen und sitzt nicht irgendwo im Ausland. Die Beschäftigten sind nicht nur gesichtslose Wesen sondern werden wahrgenommen.
Das es sich um eine Einrichtung der Pflege und Behindertenhife handelt. Die Mitarbeiter geben ihr Bestes, ohne sie gäbe es keine Paul-Riebeck-Stiftung.
-Hirachien
-unnötige Arbeitskreise
-Missbrauch von Strukturen
Meinung von Mitarbeiter, Bewohner oder Angehörigen ist nicht relevant. Wichtig sind allein Strukturen und Befindlichkeiten einiger Mitarbeiter.
Eigentlich alles
Ein soziales Unternehmen, welches seine eigenen Leute unsozial behandelt. Die Leitung hat IMMER NOCH NICHT erkannt, dass Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen und auch keine mehr vor der Tür stehen. Unionbusting kommt noch dazu. Gewerkschafter und Betriebsräte sind nicht gern gesehen und werden entsprechend behandelt.
Aktuell habe hier nichts anzumerken.
-mehr Wertschätzung
-mehr Entscheidungsmöglichkeiten, angepasst auf die jeweiligen Funktionen
-sich mit Ideen von Mitarbeitern mal auseinandersetzen und nicht gleich abblocken
-angemessene Rahmenbedingungen, um Kritik zu äußern
-besssere Rahmenbedingungen für Dienstberatungen, nicht mitten auf dem Flur
-in manchen Bereichen die unbesetzten Stellen nicht einsparen zu Lasten anderer, sondern neu besetzen
Vielleicht einfach auch mal Mitarbeiter der unteren Ebenen anhören.
Alles Vorgesetzten sollten ausgetauscht werden
Gute Ideen gibt es viele - aber - von einer Idee bis zur Umsetzung gibt es teilweise lange Wege mit besonderen Schleifen. Manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden, wenn weniger geredet würde und es stattdessen schneller verbindliche Vereinbarungen geben würde.
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen, die nicht nur auf ihr eigenes Fortkommen und Ansehen achten, Geschäftsführung mit 3 Leuten besetzen und Befugnisse aufteilen, Mitarbeiterfürsorge verbessern, die Mitarbeiter stärker in Qualitätsmanagement einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommt es immer auf das Team an. Man unterstützt sich gegenseitig. Wenn das nicht wäre, hätte man sicher den Beruf verfehlt.
Altersdiskriminierung gibt es nach meinen Erfahrungen nicht. Weiterbildungsangebote kann Jeder wahrnehmen, man muss sie nur nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lange Wege, da alle Hierarchien ihren Senf dazugeben müssen.
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nur mangelhaft über Zusammenhänge informiert und erhalten wenn überhaupt nur die nötigsten Infos.
Keine Wertschätzung, übergriffig in die Privatsphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es immer Möglichkeiten sich zu qualifizieren.
Hier wird sehr viel geboten. Regelmäßige interne Fortbildungsangebote, Möglichkeiten z.B. als Pflegeassistent eine Fachkraftausbildung zu machen. Aus- und Weiterbildung wird groß geschrieben. Mitarbeiter können sich weiterentwickleln wenn sie das wollen und die Verantwortung nicht scheuen. Es gibt einige Beispiele für Beschäftigte die als Azubi oder Hilfskraft begonnen haben und jetzt in führenden Positionen sind.
Nur Duckmäuser kommen hier weiter, Können ist nebensächlich! Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter sind vorhanden
