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Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    150%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt klare Strukturen, die jedoch oftmals missbraucht worden.

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2,0
Kommunikation

Lange Wege, da alle Hierarchien ihren Senf dazugeben müssen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Mit einem intakten Team lässt es sich über Wasser halten, jedoch geht einem irgendwann die Puste aus.

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3,0
Work-Life-Balance

5 Sterne, wenn man das Gedankenkarussel nicht immer mit nach Hause genommen hätte.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr Mitarbeiterfern, versuchte die Meinung von oberster Stelle zu vertreten. Auch hier keine eigene Entscheidungsfreiheit und wieder Hierarchien ohne Ende.

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5,0
Interessante Aufgaben

Gab es tatsächlich immer wieder, da ein großes Lob

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