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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Die PAVIS zahlt nicht nach Tarif, sodass Gehälter individuell verhandelt werden. Die Gehälter sind im Allgemeinen fair und zusätzlich zum Fixgehalt wird ein jährliches Incentive gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden ebenso gezahlt.
von der Qualifikation abhängig, Leistungsprämien für jeden möglich
Adäquat. Erfolgsabhängiger Anteil nicht immer durch einen selbst beeinflussbar. War aber bisher in jedem Unternehmen so....
Völlig in Ordnung. Natürlich geht immer mehr und es gibt auch kein Konzerngehalt. Aber einen Unterschied zur Gehaltsstruktur in München gibt es nicht. Zudem gibt es ein attraktives Incentivesystem. Wer dieses als unfair empfindet, der kann nur zu denjenigen gehörigen, die mit Minimalaufwand das Maximum erreichen möchten. Es gibt immer Unternehmen, die mehr zahlen, jedoch auch nicht ohne Grund. Jeder sollte dort arbeiten, wo er sich wohl fühlt und identifizieren kann. Wem ein paar tausend Euro mehr immer wichtiger sind, wird immer auf der Reise bleiben und niemals ankommen.
Mittelmäßiges Gehalt aber trotz der Nähe zu München kein Vergleich beim Gehaltslevel. Fahrkostenzuschuß in Höhe des ÖPNV, VWL und ggf. Direktversicherung. Vom Einstelldatum abhängige freiwillige Bonuszahlungen bei erreichen der Incentiveziele. Die effektive Höhe errechnet sich aus dem erreichen des Firmen- und Teamziels; zusätzlich fliest eine Bewertung des jew. Mitarbeiters bei der Bewertung mit ein. Diese Mitarbeiterbewertung basiert jedoch meist auf Hörensagen der Kollegen (also wie wenig schlecht über die Person geredet wird)
Leider muss man hier einen Stern geben, um eine Meinung zu äußern! Man bekommt das Gehalt, welches man zum Einstieg verhandelt, Anpassungen, Steigerungen danach sind nahezu unmöglich oder mit teilweise langfristigen Diskussionen verbunden! Es gibt leider keinen Betriebsrat, der sich hier um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Es gab kürzlich wohl eine firmenweite Gehaltsanpassung, die erste und einzige seit vielen Jahren. Diese war aber so gering, im Vergleich zur Inflationsrate - ein Schlag ins Gesicht eines jeden Mitarbeiters.