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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pax8 Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier hängt es immer vom Manager ab, wie kommunikativ dieser ist.
Jedoch versucht auch das C-Level Management wirklich seine Mitarbeitenden zu den Unternehmensstrategien abzuholen und im Bilde zu halten.
Grundsätzlich erhält man auch eine gute Einarbeitung, wobei man gute Unterstützung von den Kollegen bekommt.
Der ist wirklich sehr positiv. Klar gibt es hier und da mal Querelen, aber es versucht wirklich jeder jeden zu unterstützen und Probleme werden versucht aus der Welt zu schaffen und zu klären.
Natürlich gibt es Phasen , die schon stressig sind und je nach Position ist man auch etwas mehr und länger eingebunden, aber wenn gesundheitliche oder private Probleme vorliegen, wird immer mit Verständnis und Entgegenkommen reagiert.
Grundsätzlich sehr positiv, da hier kein Micromanagement stattfindet. Man versucht Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren. Natürlich hängt das auch immer ein wenig vom jeweiligen Manager ab.
Die Zielsetzung ist leider nicht immer optimal bzw zu hoch angesetzt, was auf Dauer zu Frust führen kann. Wobei die Ziele nicht unbedingt vom jeweiligen Manager sondern oft auf höhere Ebene festgelegt werden.
Leider wird man auch nicht wirklich in Entscheidungen oder strukturellen Änderungen eingebunden. Man kann zwar im Nachgang noch versuchen Verbesserungen und Änderungen anzuregen, wofür man meistens im Management offen ist. Aber ob es wirklich dann umgesetzt wird ist nicht wirklich gesagt.
Definitiv kann man sagen, nichts ist so beständig wie die Änderung, was aber auch einfach dem schnellen Wachstum geschuldet ist.
Hier hat man definitiv die Möglichkeit eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen und sich auch in andere Bereiche weiterzuentwickeln.
Langweilig wird es nie.
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Grundsätzlich definitiv positiv. Man bekommt Unterstützung und positives Feedback von den Managern, wobei der Grad der Unterstützung vom jeweiligen Manager abhängt.
Grundsätzlich kann man aber wirklich offen, auch mit dem C-Level kommunizieren, die wirklich ansprechbar sind. Es wird auch z.B. durch Teamevents eine positive Stimmung und Zusammenhalt im Team gefördert.