Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovative Produkte mit viel Potential.
Austausch des lokalen Managements. Weniger Hierarchien und Manager. Vorgesetzte besser ausbilden. Gesetzmäßige Arbeitszeiten einhalten. Weniger VP+ einstellen, sondern Mitarbeitern mehr Verantwortung geben.
Es ist doch alles recht starr und reglementiert. Kreativität oder Innovation gibt es nur im kleinen Rahmen.
Auf dem absteigenden Ast. Kündigungen sind mittlerweile mehrmals im Jahr zu erwarten.
3 Tage Office sind Pflicht. Da die meisten Personen sowohl sehr frühe als auch späte Meetings haben, sind die Tage sehr lang. Es gibt auch ganz Engagierte, die am Wochenende arbeiten. Sogar der Geschäftsführer vor Ort prahlt damit, am Wochenende oder im Urlaub zu arbeiten.
Keine Ausbildungen, keine Werkstudenten. Keine strukturierten internen Fortbildungen. Externe Arbeitgebergeförderte Weiterbildung seltenst. Karriere für Mitarbeiter nur in den USA möglich.
Auf globaler Ebene werden Aktivitäten durchgeführt. Gleichzeitig wird aber zB nicht ausgebildet. Es werden Böume gepflanzt und gleichzeitig fliegen scharenweise VP+ durch die Weltgeschichte - ohne echten Bedarf oder Nutzen.
Klar, man hält zusammen.
Gibt leider sehr wenige.
Stark vom Einzelnen abhängig. Übergreifend gesagt, gibt es keinen dedizierten Manager Track (mehr), der die Führungskräfte kontinuierlich mit skills training, Feedback, etc. versorgt. Hauptaufgaben der Manager (zB Leistungsbewertung) sind höchst starr und haben nur einen sehr eingeschränkten Spielraum.
Es gibt All Hands, das typisch amerikanische Hypen. Lokale Kommunikation am Standort ist sehr intransparent und unstrukturiert.
Zwanghaft
Kaum vorhanden
Gibt es nur innerhalb einzelner Teams
Kaum vorhanden
Es wird gelogen und getrickst
Die Arbeitsbedingungen sind für ein Unternehmen dieser Größe nicht gut.
Unehrlich
Bei PayPal gibt es viele die "gleicher" sind als andere
50 oder mehr Stunden pro Woche sind Standard.
Zeitgemäße Benefits, bessere Karrieremöglichkeiten in Europa, Anpassung der Gehälter
In einer globalen Firma mit den meisten Kollegen in den USA und Asien beginnt der Tag früh und endet spät.
In Europa gar nicht. Dafür muss man nach Amerika auswandern.
Keine Trainings für Manager. Manager sind nicht mal in der Lage Time Off und Leave richtig einzutragen.
Benefits von 1850...
Absolut nichts im Marktvergleich
Barriers to Execution wo man nur hinschauen. Niemand fühlt sich verantwortlich, alle wollen Veränderungen aber keiner will was tun.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aber am Ende dreht sich alles nur im Kreis und man beschädigt sich Jahr lang mit dem gleichen Problemen, für deren Lösung es kein Budget gibt.
Die Mitarbeiter*innen nicht dazu drängen, Kunden am Telefon abzuziehen, nur damit der Profit stimmt!
Kollegen und Gehalt
Mit Abstand das Leadership
Leadership auswechseln
Die ist mittlerweile auf dem Tiefpunkt seit dem neuen MD
Gibt es nicht.
Das Sales Leadership kann nicht mal die Ziele bzw. die Zusammensetzung erklären.
Die ist mittlerweile auf dem Tiefpunkt seit dem neuen MD
Frau oder Deutsch haben Vorrang.
Früher ja. Mittlerweile nicht mehr
Nur die Kollegen
Es geht nicht um die Menschen nur um den Profit. Paypal bekommt den Hals nicht voll.
Man schliesst einen Standort nachdem ein Rekordgewinn erzielt wurde.
As with most US big tech companies German office is merely a sales branch. For interns and junior employees it might be tempting to get their first view into a global corporation, having meetings, speaking denglish, dropping management buzz words – but on bottom line not contributing to success at all. Senior people need to make their very own decision, if pretending activity and effectivity means enough for their professional development.
While PayPal is obviously good product – working for the marketing team does not add value (service grows organically anyway), campaigns are created internationally (at best localized in each country) and long-time director of consumer marketing has survived not for her know-how and people skills, but for the years she spent bluntly nodding off directives by her supervisors.
Gehalt
Management
Einmal die komplette Belegschaft tauschen
Es wird nur noch gejammert
Hahahaha
Das einzige was die Leute hält
Kollegenzusammenhalt nur solange wie man selber davon profitiert
Kaum ältere
Top Down: Angestellten sind nix wert
Das Unternehmen lebt davon, dass sie ein Monopol mit PayPal haben
Wertschätzende Kultur
So verdient kununu Geld.