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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PayPal Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt All Hands, das typisch amerikanische Hypen. Lokale Kommunikation am Standort ist sehr intransparent und unstrukturiert.
3 Tage Office sind Pflicht. Da die meisten Personen sowohl sehr frühe als auch späte Meetings haben, sind die Tage sehr lang. Es gibt auch ganz Engagierte, die am Wochenende arbeiten. Sogar der Geschäftsführer vor Ort prahlt damit, am Wochenende oder im Urlaub zu arbeiten.
Stark vom Einzelnen abhängig. Übergreifend gesagt, gibt es keinen dedizierten Manager Track (mehr), der die Führungskräfte kontinuierlich mit skills training, Feedback, etc. versorgt. Hauptaufgaben der Manager (zB Leistungsbewertung) sind höchst starr und haben nur einen sehr eingeschränkten Spielraum.
Gibt es nur innerhalb einzelner Teams
Es ist doch alles recht starr und reglementiert. Kreativität oder Innovation gibt es nur im kleinen Rahmen.