Peak One GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSpezialisierte Personalberatung & Recruitingpartner im MINT-Bereich
Wer wir sind
Als dynamische Personalberatung haben wir uns schon nach kurzer Zeit einen Namen im Markt gemacht und sind fest an der Seite unserer Stammkunden etabliert. Die spürbare Flexibilität für alle Beteiligten zeichnet sich u.a. darin aus, dass wir Vermittlungen auf Basis Festanstellung (Perm), Freelancing (Contract) und auch Expertenüberlassung (Temp) anbieten. Mit modernen Offices in Frankfurt am Main und der Hansestadt Hamburg sind wir stolz darauf, sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Expertise erstreckt sich über die Bereiche SAP, IT, Finance, Healthcare sowie Property & Construction. In unseren Prozessen legen wir größten Wert auf maßgeschneiderte Lösungen und höchste Transparenz für alle Parteien. Das realisieren wir, indem ein spezialisierter Berater als Bindeglied zwischen Kandidat und Kunde den kompletten Prozess steuert und beide Seiten eng betreut.
Mit diesem Maßstab schaffen wir es immer wieder aufs Neue, Menschen mit fachlicher Passgenauigkeit und vor allem einem positiven Gefühl in Bezug auf zwischenmenschliche Faktoren zusammenzubringen.
Perspektiven für die Zukunft
Sei dabei und bringe Menschen zusammen! Bei uns kannst du nicht nur die Karriere von anderen voranbringen, sondern auch deine eigene!
Wenn du einen Job suchst, in dem du im Team agierst, mitgestalten und deinen eigenen Erfolg steuern kannst, dann bist du bei uns richtig. Egal ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger: Als Personalberater bieten wir dir die Möglichkeit, deinen eigenen Bereich aufzubauen und dich mit Ideen aktiv am Unternehmenswachstum zu beteiligen. Auch Kollegen, die sich für unsere internen Rollen wie HR, Marketing oder Backoffice (Projektmanagement, Buchhaltung, IT, ...) interessieren, sind immer willkommen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
Was Peak One GmbH über Benefits sagt
Deine Optionen bei uns sind vielseitig und hängen von deinem Einstiegslevel ab. Ein kleiner Einblick: Dich erwarten u.a. überdurchschnittlich attraktive Provisionen, das Deutschland-Ticket, ein deutschlandweites Netzwerk für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, betriebliche Altersvorsorge oder ein JobRad. Dazu kommen regelmäßige Teamevents, moderne Räumlichkeiten in Top-Lage mit hochwertiger Ausstattung, neueste IT-Strukturen sowie jederzeit kostenlose Getränke und Obst in einer besonderen Wohlfühlatmosphäre.
Mehr Infos zu unseren Benefits findest du auf unserer Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind fest davon überzeugt, dass die individuellen Stärken und die Begeisterung jedes Einzelnen den Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg bilden. Bei Peak One zählt nicht, woher du kommst – sondern wohin du willst. Wer sich einbringen möchte, erhält bei uns die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Entscheidungen mitzuwirken.
Als junge, ambitionierte Personalberatung ist es vor allem unsere gesunde Performance-Kultur, die uns voranbringt und gemeinsam erfolgreich macht. Leistung steht bei uns im Mittelpunkt – und wir honorieren sie entsprechend.
Peak One bietet dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in Karriere, Fachwissen, Vertrieb und persönlichem Wachstum – egal, ob du als Quereinsteiger durchstarten oder als erfahrener Profi den nächsten Schritt gehen möchtest. Wir fördern zudem duale Studenten und bieten eine fundierte Ausbildung zum Personalberater.
Unsere Unternehmenskultur lebt von regelmäßigem Austausch, spannenden Events und echtem Teamgeist. Das Fundament dafür sind unsere Unternehmenswerte – sie prägen unser Denken, unser Handeln und die Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidaten und vor allem mit unseren Kollegen. Mehr noch: Sie spiegeln unsere Überzeugungen wider, die uns als Team antreiben und unsere Arbeitsweise einzigartig machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach ambitionierten Vertriebstalenten und Quereinsteigern mit Erfahrung im Dienstleistungssektor oder Freude an Kommunikation. Erfahrene Berater aus der Personaldienstleistungsbranche sind bei uns ebenso willkommen wie Abiturienten, die einen Praxispartner im Bereich Vertrieb oder Recruiting suchen. Auch Personen mit Erfahrung im Office Management, der Buchhaltung oder IT finden bei uns spannende Aufgaben. Wir schätzen Menschen, die Lust haben, aktiv mitzugestalten und sich in unserer lebendigen Office-Kultur vor Ort zu vernetzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peak One GmbH.
Berufsbilder
FAQs
Über die Stellenangebote auf unserer Website oder direkt per E-Mail an karriere@peak-one.de
In der Regel 2-3.
Wir betrachten jede Bewerbung individuell und achten auf Faktoren, die darauf hindeuten, dass Du als Personalberater oder in einer internen Rolle erfolgreich sein wirst.
Vertreter aus HR und dem Fachbereich.
Peak One wurde gegründet, um eine Plattform für ambitionierte Menschen zu schaffen, für die ein Job mehr als nur ein Job ist. Durch unser Provisionsmodell partizipieren unsere Mitarbeiter stark am gemeinsamen Erfolg.
Business Dresscode - dieser ist bei uns ohnehin an der Tagesordnung! :)
Standorte
Unsere Standorte in Frankfurt am Main und Hamburg:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit meinem Start bei PEAK ONE habe ich zum ersten Mal den Unterschied zwischen einem „Chef“ und einer echten Führungskraft kennengelernt. Hier wird nicht nur geführt – hier wird begleitet, gefördert und unterstützt. Fehler sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich willkommen, weil sie als Lernchance gesehen werden. Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wirklich weiterentwickeln kann.
Das Onboarding war hervorragend strukturiert und persönlich. Vom ersten Tag an fühlte ich mich wertgeschätzt: ein wunderschön vorbereiteter Arbeitsplatz, moderne technische ...
Besonders gut finde ich den außergewöhnlichen Teamzusammenhalt. Man wird täglich gefordert, aber gleichzeitig auch gefördert und in seiner persönlichen Entwicklung unterstützt. Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert, sodass jeder die Möglichkeit hat, seinen eigenen Weg zu gehen. Dabei werden unterschiedliche Persönlichkeiten und Stärken bewusst gefördert, anstatt alle in ein festes Schema zu pressen. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben und die hohe Eigenverantwortung bleibt die Arbeit zudem immer spannend.
Das beste am Arbeitgeber finde ich den Zusammenhalt, die Wertschätzung, das Fördern in verschiedenen Projekten, als auch die individuelle Anpassung der Skills nach persönlichen Gusto.
Es gibt super Möglichkeiten sich zu entwickeln und voranzukommen. Man wird gefördert und sowohl vom Team als auch von der Führungskraft dabei unterstützt! Top Kollegenzusammenhalt!
Teamevents werden aktiv gelebt
Büro ist sehr modern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Auftreten von Geschäftsführung und Teamleitungen wirkt teilweise wenig professionell. Auf dem Salesfloor kommt es vor, dass Führungskräfte sich sehr locker verhalten und z. B. tanzen oder herumalbern, während gleichzeitig gegenüber Mitarbeitenden darunter ein stark kontrollierender Führungsstil wahrgenommen wird.
Auf Pünktlichkeit wird sehr genau geachtet, obwohl keine transparente Arbeitszeiterfassung existiert. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen gelten.
Schlecht finde ich eigentlich nur, dass man manchmal so im eigenen Anspruch aufgeht, dass man sich selbst zu viel Druck macht aber das liegt weniger am Arbeitgeber als am eigenen Ehrgeiz.
Teilweise hoher Arbeitsdruck, unklare Zuständigkeiten und zusätzliche fachfremde Aufgaben. Führung und Entscheidungen wurden nicht immer als fair und nachvollziehbar empfunden. Zudem hing die berufliche Entwicklung teilweise stark von überdurchschnittlichem Engagement und persönlicher Wahrnehmung ab.
man kann immer viel Meckern, all in all ist man für sein Glück selbst verantwortlich und hier wird Leuten die sich im vertrieb oder Bereich Personal weiterentwickeln wollen alles an die Hand gegeben
Schlecht finde ich nichts. Wenn man darauf besteht, mit dem Auto anzureisen wird es schwierig aber das ist der Lage im Zentrum von Frankfurt geschuldet. Dafür gibt es wahrscheinlich wenige Orte in Deutschland die besser mit dem ÖPNV erreichbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Zuständigkeiten und realistische Aufgabenverteilungen, einheitliche und faire Maßstäbe im Umgang mit Mitarbeitenden sowie mehr Transparenz bei Entscheidungen. Führungspositionen sollten stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden und nicht allein nach Verfügbarkeit oder persönlicher Nähe. Zudem sollten Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance stärker berücksichtigt werden.
Das Unternehmen ist noch jung, das bringt sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich. Es liegt jetzt an den Führungskräften und dem Management, dem Ganzen eine klarere Struktur zu geben – ansonsten dürfte das für das künftige Wachstum nicht ideal sein.
Die Anzahl an HO Tagen für Mitarbeiter in niedrigen Position vielleicht etwas erhöhen.
externe Weiterbildung
Kleiderregelung Lockern
Die Social Media Präsenz könnte weiter ausgebaut werden, um auch bekannter zu werden.
Vielleicht ein bisschen freundlicher für Mitarbeiter mit Kindern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Peak One ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir haben eigentlich nur junge Leute im Team, unsere 'älteren' Kollegen sind bei uns meist einfach die mit ein paar Jahren mehr Berufserfahrung. Der Umgang ist super easy, weil alle das gleiche frische, moderne Mindset mitbringen. Am Ende fühlt sich niemand wirklich ‚alt‘, höchstens mal nach einem langen Arbeitstag.
Der Umgang miteinander ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und gleichzeitig findet ein offener Austausch zwischen allen Generationen statt. Man lernt viel voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Sie werden respektiert und ihre Erfahrungen fördern unsere Mitarbeiter sehr. Man lernt nie aus und deshalb sind diese Kollegen ein großer Zugewinn.
Auch respektvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Erfahrung grundsätzlich respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peak One ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten sind in der Praxis nur begrenzt vorhanden. Termine wie Arztbesuche lassen sich insbesondere für Mitarbeitende ohne Seniorität nur schwer wahrnehmen. Der Arbeitsbeginn ist meist auf etwa 9 Uhr ausgelegt; ein früherer Start am Morgen wird kaum berücksichtigt. Dadurch verschiebt sich der Arbeitstag häufig bis in den Abend. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Überstunden erwartet werden und Mitarbeitende, die diese nicht leisten, weniger positiv wahrgenommen werde
Von dem was ich mitbekommen habe, kann die Arbeitszeit auch mal länger sein.
Kein klassischer 9-to-5-Job. Niemand verlangt Überstunden oder kontrolliert die Arbeitszeiten. Wer ambitioniert ist und etwas erreichen möchte, hat die Möglichkeit, selbst die Extrameile zu gehen und wird dabei unterstützt.
Arbeitspensum ist innerhalb einer regulären 40Std. Woche kaum zu bewältigen, ich habe während meiner Zeit im Unternehmen regelmäßig Überstunden gemacht
zwischen Montag bis Donnerstag ist man schon etwas länger gebunden.
Freitags Kurzer Tag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In den vergangenen Jahren hatte ich die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Weiterbildung und Entwicklung werden unterstützt und gefördert.
Grundsätzlich sind Weiterbildung und Entwicklung möglich, allerdings stark abhängig von der Position. Für gute Karrierechancen ist aus meiner Sicht deutlich überdurchschnittliches Engagement gefragt
Intern sehr viele Karriere Möglichkeiten von Manager bis Teamleitung alles möglich.
Gute Leistung wird belohnt.
Das Beförderungsmodell ist komplett transparent, sodass jeder genau weiß, welche Schritte notwendig sind. Besonders gut gefällt mir, dass man seinen eigenen Weg gehen kann und individuelle Stärken aktiv gefördert werden. Dadurch fühlt sich die Weiterentwicklung ehrlich und nachhaltig an.
Ich hatte die Möglichkeit drei verschiedene Rollen und Tätigkeiten bei Peak One zu haben, zu allen wurde ich ausgebildet und gefördert. Ich würde behaupten, dass jeder, der ambitioniert ist, bei Peak One auf der Karriereleiter klettern kann. Besonders hervorzuheben ist, wie viele Quereinsteiger bei Peak One zu hervorragenden Personalberatern und Top-Billern (auch im Vergleich zum Wettbewerb) ausgebildet wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peak One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Peak One besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peak One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak One als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.