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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Videointerview, Assessment Center, Gespräch mit Personalern, Gespräch mit der Zielabteilung

Verbesserungsvorschläge

Letztes Jahr bewarb ich mich auf die Stelle des Handelsfachwirts bei P&C in Berlin.
Zunächst musste eine schriftliche Bewerbung digital eingereicht werden. Diese sollte außer den Standard Unterlagen auch noch ein Essay über aktuelle Modetrend bw Trends für die neue Saison enthalten. Da hab ich dann tagelang für recherchiert, es war zwar etwas aufwendig , machte aber spass.
Das man die Bewerbung digital (also übers Internet) abschicken konnte finde ich sehr positiv. (keine Kosten, schneller Versand)
Ein paar Wochen (oder weniger, jedenfalls angemessene Zeitspanne) später kam meine EInladung zu einem Gruppengespräch in die P&C Filiale in der Schlossstraße.
Ab da kann ich mich eigtl erst beschweren.
Wir (ca 13 Mädchen und ein Junge) saßen zusammen in einem Raum. Dann kam die Frau von P&C die für das Rekrutieren der Mitarbeiter da tätig ist und ein Mitarbeiter des Hauses. Sie erzählten uns was (über sich selbst, die Firma und ihre Tätigkeiten) und dann sollten wir uns der Reihe nach vorstellen. Soweit so gut. Dann sollten wir ALLE zusammen so eine Aufgabe lösen, wo wir Karten mit Tätigkeiten eines Handelsfachwirts ordnen mussten nach dem tagesablauf. Sprich welche tätigkeit hat welche priorität. und das war einfach mal meiner meinung nach einfach mal die falsche methode um herauszufinden wer dafür geeignet ist und wer nicht.
denn nun stürtzen sich alle weiber wie angeschossen auf diese karten, brüllten umherr, rissen sich das zeug aus der hand...es war furchtbar. ich habe mich nicht beteiligt. so etwas finde ich, sogar für P&C unangemessen. natürlich braucht man ehrgeiz und wille dafür! aber das kann man auch besser oder anders herausfinden.
es war grauenvoll... wie kleine mädchen die sich um barbies streiten. und dann haben die auch noch alles falsch eingeteilt. ich wusste, da ich shon erfahrung im umgang mit kunden hatte zum beispiel, dass der kunde oberste prio hat. das haben die alle als völlig unwichtig empfunden!!! unglaublich...
und die meisten von denen hatten noch nie nebenbei gearbeitet oder so.
naja nachdem dieses spektakel vorbei war mussten wir so einen persönlichkeits test machen. mit allen möglichen fragen die wir mit 0(stimme absolut nicht zu) oder 10(stimme absolut zu) beantworten mussten. ebenfalls sehr mysteriös...da waren fragen ob man bei seinem arbeitgeber auch mal was klauen kann usw ... bescheuert!
ich wurde jedenfalls abgelehnt und denke es hat dnn auch von beiden seiten nicht gepasst. und alle drei monate umherreisen in so ein dorf wo man dann mit diesen furien haust und was lernt, wäre eh nicht mein ding gewesen. ich studiere jetzt business administration und bin sehr glücklich damit :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als erstens ein Gesichts- und Kleidungscan, was ja zum Teil ja noch verständlich ist, wenn es auch ein bisschen offensichtlich war. Mein Interviewpartner schien sehr gelangweilt während des Gesprächs zu sein, wippte mit dem Stuhl, verschränkte die Arme hinter dem Kopf, checkte seinen blackberry etc. Positive Gesprächsatmosphäre sieht anders aus. Versuchte mit Fragen durch das Gespräch zu leiten, was aber auch misslang, da er an den Antworten nicht interessiert zu sein schien. Wirkte alles sehr unprofessionell .

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview wurde schlecht vorbereitet geführt. Mal schnell kurz vor Feierabend oder zwischen zwei Terminen. Öffentlich wird young proffessionals ein Einstieg schmackhaft gemacht, aber konkret passiert zu wenig. Intern langsamer und komplizierter Werdegang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schloss den PC-Test überdurchschnittlich gut ab und hatte auch sonst ein sehr sehr gutes Gefühl. Überraschenderweise kam dann doch eine Absage. Schade. Ich denke, es gab persönliche Gründe für meine Ablehnung. Weder mein Testergebnis, mein bisheriger Werdegang noch meine Selbstpräsentation wiesen gravierende Mängel auf und als stilsichere Blondine passt auch mein Äußeres in die P&C-Welt ;-)

Doch jetzt habe ich meinen wirklichen Traumjob gefunden und mein neuer Arbeitgeber weiß auch meine Qualitäten zu schätzen.

Verbesserungsvorschläge

Schreckliches Assessment Center, ca. 2-stündiger Test am PC, bei dem man sich zwischen geraden und gewellten Linien entscheiden musste - so wird dann die Eignung für den Job getestet. Alles klar.
Gesprächspartner sehr arrogant und hatten es noch nicht einmal nötig, etwas über die Stelle zu berichten.
Ich wurde ca. 2 Tage vor dem AC eingeladen.
Die Atmosphäre war furchtbar und über die Absage war ich nicht besonders traurig.

Verbesserungsvorschläge

Ganz einfach, haben vergessen Zu und Abzusagen !!! Außerdem, war das Gespräch total unangenehm und die Beratung auch sehr schlecht. Die Fragen wurden teilweise garnicht beantwortet. Nie konnte ich jemanden erreichen, um zu erfahren was Sache eigentlich ist und nach dem gefühlten 100 mal wurde mir am Telefon mitgeteilt, das ich in kürze eine Absage erhalte, aber jedoch meine Unterlagen zurück bekomme. Das ist aber gnädig !!!!

Bewerbungsfragen

Wie man auf das Unternehmen aufmerksam wurde. Wieso man gerade den Beruf machen möchte. Was das schönste Erlebnis in deinem Leben war.