190 Bewertungen von Bewerbern
190 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
P&C ist ein Modeunternehmen; es präsentiert sich als schick, elegant, klassisch. Im AC lernte ich allerdings ein vollkommen anderes Unternehmen kennen.
Die Anreise: Das AC geht um 10.00 Uhr los - für Anreisende aus den fernsten Ecken der Landes werden allerdings nicht immer die Hotelkosten erstattet. Kommt man beispielsweise aus München, kann es sein, dass man um vier Uhr morgens aufsteht und hundemüde sich den Aufgaben und Test widmet. Dies ist insbesondere sehr gravierend, weil P&C hier auch teils Ausnahmen macht, sodass einige Müncher-Kandidaten frisch und ausgeruht aus dem bezahlten Hotelzimmer zum AC kommen und einen enormen Wettbewerbsvorteil genießen. P&C übernimmt allerdings die Kosten für die Bahnfahrt, die 4 Euro für die Sitzplatzreservierung werden allerdings beglichen. Das ist leider sehr kleinlich.
Die große Überraschung beim AC war allerdings, dass es keinen Kaffee gab. Ich habe bisher noch nie von einem AC, einem Vorstellungsgespräch oder einem Geschäftstreffen in Deutschland gehört, bei dem nicht mal einfacher Filterkaffee angeboten wird. Pardone, ich muss mich korrigieren: Es gab Kaffee aus dem Automaten, für den man selber zahlen musste.
Mittags sind alle Bewerber allerdings gemeinsam mit einer Mitarbeiterin essen gegangen. Das Essen war gut und man hatte die Möglichkeit, ein paar weitere Fragen zu stellen. Die Mitarbeiterin ist allerdings beim Essen aufgestanden und meinte, wir wissen ja selber, wie wir alle wieder zurück zum Testcenter kommen und sie würde daher schon mal gehen. Das empfand ich gerade vor dem Hintergrund, dass P&C als Modeunternehmen auch von den eigenen Mitarbeiter ein Stück Etikette erwartet, als durchaus verwirrend.
Dieser Fauxpas ließe sich entschuldigen, wenn er jedoch nicht meinen allgemeinen Eindruck sämtlicher Mitarbeiter bestätigen würde. Die Unternehmenspräsentation wurde mit wenig Esprit vorgetragen, Fragen wurde herablassend kommentiert, man wurde insgesamt nicht sehr wertschätzend behandelt.
Ich habe auch andere ACs kennengelernt. Auch bei einer Absage sagt man zu Kommilitonen: "Es hat leider nicht geklappt. Schade. Das war eine tolles Unternehmen". Über P&C kann ich das leider nicht sagen.
Vor dem Gespräch musste man in der langen Wartezeit ein Bogen ausfüllen, wo quasi dein Lebenslauf erneut verlangt wird. Als man dann endlich abgeholt wurde, wurde man zunächst gescannt "was hat man an etc"
Das Gespräch war meines Erachtens nach nicht professionell und vorbildlich vorbereitet. Es dauerte maximal 10 min wo nur gefragt wurde wieso man sich für P&C entschieden hat. Puncto Gehalt wurde bereits im Bogen verlangt, wo man eine Gehaltsvorstellung eintragen sollte. Dies hatte ich offen gelassen, was mir ich niemandem empfehle. Tragt offen und selbstbewusst eure Gehaltsvorstellung ein! Jedenfalls sprach ich das Thema Gehalt an was förmlich vom Gegenüber überflogen wurde. Man nannte mir einen niedrigen Stundenlohn den man zu akzeptieren hatte, ohne den Werdegang und Qualifikationen des Bewerbers zu berücksichtigen. Bei der Andeutung, mit dem Stundenlohn nicht einverstanden zu sein, wurde man abgewimmelt mit der Aussage "da werden wir uns nicht einig und es tut uns leid" nach dem Motto da ist man hier falsch. Abgesehen von den Verträgen, wo man sich dem verpflichtet nur auf Abruf diese Tätigkeit anzunehmen. Bereits im Bögen zu Beginn sollte man dem zustimmen, das man auf einem festen monatlichen Lohn nicht angewiesen ist. Anschließend fragte man mich nach meinem bisherigen Stundenlohn, worauf ich natürlich den Netto stundenlohn nannte. Da empfehle ich euch darauf zu achten! Bei dieser Frage immer Brutto betrag nennen, da die sich danach richten. Bei P&C passt man sich nicht den Tariflich festgelegtem Gehalt an! Wer hätte das gedacht? Im Internetportal prahlt dieses Unternehmen geradezu damit, dass man zu den Arbeitgebern gehört die die besten Gehälter zahlen. Nach dem Motto "nehmen und geben" wird dies ganz groß im Internetportal serviert. Letztendlich habe ich diese Stelle abgelehnt und bin schwer enttäuscht von diesem Unternehmen. Ich habe wirklich mehr Erwartet!
Videointerview, Assessment Center, Gespräch mit Personalern, Gespräch mit der Zielabteilung
Letztes Jahr bewarb ich mich auf die Stelle des Handelsfachwirts bei P&C in Berlin.
Zunächst musste eine schriftliche Bewerbung digital eingereicht werden. Diese sollte außer den Standard Unterlagen auch noch ein Essay über aktuelle Modetrend bw Trends für die neue Saison enthalten. Da hab ich dann tagelang für recherchiert, es war zwar etwas aufwendig , machte aber spass.
Das man die Bewerbung digital (also übers Internet) abschicken konnte finde ich sehr positiv. (keine Kosten, schneller Versand)
Ein paar Wochen (oder weniger, jedenfalls angemessene Zeitspanne) später kam meine EInladung zu einem Gruppengespräch in die P&C Filiale in der Schlossstraße.
Ab da kann ich mich eigtl erst beschweren.
Wir (ca 13 Mädchen und ein Junge) saßen zusammen in einem Raum. Dann kam die Frau von P&C die für das Rekrutieren der Mitarbeiter da tätig ist und ein Mitarbeiter des Hauses. Sie erzählten uns was (über sich selbst, die Firma und ihre Tätigkeiten) und dann sollten wir uns der Reihe nach vorstellen. Soweit so gut. Dann sollten wir ALLE zusammen so eine Aufgabe lösen, wo wir Karten mit Tätigkeiten eines Handelsfachwirts ordnen mussten nach dem tagesablauf. Sprich welche tätigkeit hat welche priorität. und das war einfach mal meiner meinung nach einfach mal die falsche methode um herauszufinden wer dafür geeignet ist und wer nicht.
denn nun stürtzen sich alle weiber wie angeschossen auf diese karten, brüllten umherr, rissen sich das zeug aus der hand...es war furchtbar. ich habe mich nicht beteiligt. so etwas finde ich, sogar für P&C unangemessen. natürlich braucht man ehrgeiz und wille dafür! aber das kann man auch besser oder anders herausfinden.
es war grauenvoll... wie kleine mädchen die sich um barbies streiten. und dann haben die auch noch alles falsch eingeteilt. ich wusste, da ich shon erfahrung im umgang mit kunden hatte zum beispiel, dass der kunde oberste prio hat. das haben die alle als völlig unwichtig empfunden!!! unglaublich...
und die meisten von denen hatten noch nie nebenbei gearbeitet oder so.
naja nachdem dieses spektakel vorbei war mussten wir so einen persönlichkeits test machen. mit allen möglichen fragen die wir mit 0(stimme absolut nicht zu) oder 10(stimme absolut zu) beantworten mussten. ebenfalls sehr mysteriös...da waren fragen ob man bei seinem arbeitgeber auch mal was klauen kann usw ... bescheuert!
ich wurde jedenfalls abgelehnt und denke es hat dnn auch von beiden seiten nicht gepasst. und alle drei monate umherreisen in so ein dorf wo man dann mit diesen furien haust und was lernt, wäre eh nicht mein ding gewesen. ich studiere jetzt business administration und bin sehr glücklich damit :)
Als erstens ein Gesichts- und Kleidungscan, was ja zum Teil ja noch verständlich ist, wenn es auch ein bisschen offensichtlich war. Mein Interviewpartner schien sehr gelangweilt während des Gesprächs zu sein, wippte mit dem Stuhl, verschränkte die Arme hinter dem Kopf, checkte seinen blackberry etc. Positive Gesprächsatmosphäre sieht anders aus. Versuchte mit Fragen durch das Gespräch zu leiten, was aber auch misslang, da er an den Antworten nicht interessiert zu sein schien. Wirkte alles sehr unprofessionell .
Telefoninterview wurde schlecht vorbereitet geführt. Mal schnell kurz vor Feierabend oder zwischen zwei Terminen. Öffentlich wird young proffessionals ein Einstieg schmackhaft gemacht, aber konkret passiert zu wenig. Intern langsamer und komplizierter Werdegang.
Ich schloss den PC-Test überdurchschnittlich gut ab und hatte auch sonst ein sehr sehr gutes Gefühl. Überraschenderweise kam dann doch eine Absage. Schade. Ich denke, es gab persönliche Gründe für meine Ablehnung. Weder mein Testergebnis, mein bisheriger Werdegang noch meine Selbstpräsentation wiesen gravierende Mängel auf und als stilsichere Blondine passt auch mein Äußeres in die P&C-Welt ;-)
Doch jetzt habe ich meinen wirklichen Traumjob gefunden und mein neuer Arbeitgeber weiß auch meine Qualitäten zu schätzen.
Schreckliches Assessment Center, ca. 2-stündiger Test am PC, bei dem man sich zwischen geraden und gewellten Linien entscheiden musste - so wird dann die Eignung für den Job getestet. Alles klar.
Gesprächspartner sehr arrogant und hatten es noch nicht einmal nötig, etwas über die Stelle zu berichten.
Ich wurde ca. 2 Tage vor dem AC eingeladen.
Die Atmosphäre war furchtbar und über die Absage war ich nicht besonders traurig.
Ganz einfach, haben vergessen Zu und Abzusagen !!! Außerdem, war das Gespräch total unangenehm und die Beratung auch sehr schlecht. Die Fragen wurden teilweise garnicht beantwortet. Nie konnte ich jemanden erreichen, um zu erfahren was Sache eigentlich ist und nach dem gefühlten 100 mal wurde mir am Telefon mitgeteilt, das ich in kürze eine Absage erhalte, aber jedoch meine Unterlagen zurück bekomme. Das ist aber gnädig !!!!
Wie man auf das Unternehmen aufmerksam wurde. Wieso man gerade den Beruf machen möchte. Was das schönste Erlebnis in deinem Leben war.
So verdient kununu Geld.