129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe flexibel Arbeitszeit, kann die 4 Tage Woche nutzen
Gehalt ist nicht gleich zum Tarif
Mehr Weiterbildungen wäre nötig
Geregelte Arbeitszeiten und Zeitkonto
Man kann nicht bestimmen, ob man die Überstunden ausbezahlt oder als Freizeit nehmen kann
Bezahlt endlich mal eure Arbeitnehmer richtig !!!!
Cooler Chef und gute alte Kollegen
Meinen Sie sind die Größten, weit gefehlt!!!
Es wird alles dafür getan
Ja bis zu einem gewissen Punkt
Auf die Alten kann man sich verlassen, aber auf unsere Z-Generation vergiss es. Komm ich heut nicht oder vielleicht morgen. Kein Verlass darauf. Aber es wird geduldet. Hauptsache billig
Sehr gut
Wie gesagt cooler Chef
Sind ok. Beim Fuhrpark wird halt nichts investiert. Alte Lkw's!!!
Sehr schlecht, bekommt alles über Dritte mitgeteilt. Der Eine erzählt so, der Andere wieder anders. Zum Schluss wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und nun mach mal
Gehalt, na ja. Sie meinen es wird gut bezahlt. Aber von dem Gehalt, leben ja aber nicht mehr. Völlig unterbezahlt !!!!
Find ich gut
Jeden Tag, man wird halt vor vollendete Tatsachen gestellt und nun mach mal. Mitspracherecht null
Die Leute im Haus!
Schöne Verkaufsbereiche, nette Kollegen
Flexibel, aber 10-20 Uhr ist schon anstrengend
Super Team :)
Alle freundlich & hilfsbereit. Auch bei Fragen zum Vertrag etc.
Könnte besser sein!
Pünktliche Gehaltzahlung
höheren Stundenlohn
harmonisch
Teils, teils
Einsatzwünsche werden berücksichtigt
Weiterbildung spielt eine große Rolle, Jeder hat die Möglichkeit
Naja, ich arbeite wirklich gerne aber das Gehalt ist recht gering
Müll wird getrennt, Pfandflaschenerlös wird gespendet
Zusammenarbeit funktioniert
Ältere Kollegen werden eingestellt, die Erfahrungen werden berücksichtigt
Bessere Vorgesetzte kann man sich nicht wünschen, klare und zielgerichtete Aufträge
Alles wie es sein sollte, ein Ruheraum kann auch für Pausen genutzt werden
Invos werden Zeitnah weitergeleitet
Ich kann keine Unterschiede merken
Interessen werden berücksichtigt
Das war mal
10 Stunden Schichten, der Körper und der Tag sind hinüber und als VZ hast du gelitten
Karriere Ja wenn du dein Leben für ein Apfel und ei aufgeben möchtest
Ältere Generation kennt es noch, da aber zu viel junge eingestellt werden, wird es nicht so gelebt
Oft nicht ehrlich und transparent
Keine herausforderung nur aufräumen und verkaufen
Kürzere Schichten, Höhere Entlohnung, evtl. Home Office Möglichkeiten für Führunskräfte, mehr Mitarbeiterbenefits
10:00 - 20 Uhr Schichten
interessante und sehr unterschiedliche Charaktere an einem Platz
Politische Machtspielchen mit Mitarbeitern untereinander, zwei Gesichter Politik und schlechte Mitarbeiterbehandlung. Diskriminierung
Vorstellungsgespräche sowie die Stellenbeschreibungen professionell vorbereiten und alle Erwartungen deutlich mitteilen. Nicht nur der AG sondern auch der AN vertraut und hofft auf eine wohlwollende Einarbeitungszeit.
Einfach nur chaotisch, keine Planung, keine Struktur
Dadurch, dass die Gehälter nicht gleich sind, kommt Unmut im Team auf. Gehälter werden offen im Team diskutiert, sehr schlechte Gehaltspolitik.
Zwei Gesichter Politik, sehr hinterhältig, unehrlich
Kann und möchte ich nicht beurteilen, nichts positives
Unqualifiziert, unprofessionell, neu in der Rolle, unfaire Behandlung, übt ordentlich politische Macht Spielchen, leicht manipulierbar, kein Datenschutz Verständnis
Viel Smalltalk am Tag vorprogrammiert, sehr unprofessionell
Das Wort ist ein Fremdwort
Die Aufgaben und Projekte waren sehr interessant
Ausbildungsvergütung.
Excel Kurs mit externen Anbieter als Prüfungsvorbereitung. Unternehmen selbst benutzt allerdings kein Microsoft, da zu teuer.
Bürokauffmann ist hier = Einzelhandelskauffmann.
Vergütung nach der Ausbildung.
Aufstiegschancen in der Verwaltung.
Arbeitgeber tut wenig für Mitarbeiter.
Keine betriebliche Altersvorsorge!!!
Keine vermögenswirksamen Leistungen!!!
Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld!!!
Azubi aus dem Büro muss dauerhaft dafür Sorgen, dass die Toilettenanlage in Schuss ist (Wechselgeld auffüllen oder hin rennen weil 10 Cent zu wenig raus kamen)
Parkplätze werden nicht bezuschusst (mindestens 6€ pro Tag aus eigener Tasche)
Mehr Kassenpersonal, Hauptkassierer nur in Notfällen dort einsetzen.
Bessere Arbeitszeiten (Mehr Möglichkeit auch für kurze Schichten).
Bei Eskalationen keinen Azubi hinschicken sondern einen Vorgesetzten.
Für Werbung der Kundenkarte entsprechende Leute einsetzen und nicht einfach mal Kassenpersonal und Azubis.
Eigentlich nett, auffällig bei P&C sind allerdings immer mal wieder Leute, die sich für was besonders tolles halten (unter anderem auch die Gsn’s) und dich auch dementsprechend behandeln. Vielleicht sind sie auch nur frustriert vom Einzelhandel, keine Ahnung. Weiß nur nicht warum man für außen hui und innen pfui viel von dem Laden halten kann.
Wenn man nichts weiter vor hat als Einzelhandel gibt es Möglichkeiten. Aber als Verwaltungskraft sehe ich wenig bis gar kein Potenzial.
Glaube da braucht man nicht drüber reden, 10 Stunden Schichten, 8-18 oder 10:30-20:30.
Das einzige was im Durchschnitt ganz gut ausfällt. Dafür ist das Gehalt, was einem nach der Ausbildung geboten wird (und das für das ganze Heckmeck was man als Hauptkassierer mitmacht, da ist man die Person für all das, was sonst keiner machen will) mehr als ungenügend.
Falls man Spaß am Einzelhandel hat bestimmt.
Zu meinem Schnuppertag wurde es so dargestellt, als würden die Bürokräfte aus der Hauptkasse nur selten unten an der Kasse aushelfen müssen. Tatsächlich wurde man dann aber täglich dort eingeplant und es zählte eigentlich als Haupttätigkeit. Aus meiner Sicht sollte man einen Azubi aus dem Büro nicht als Kassenkraft einplanen, denn dann nennt es sich Einzelhandelskaufmann und nicht Bürokauffmann.
Tätigkeiten abwechslungsreich, allerdings größtenteils durch Kundenanliegen an der Kasse. Sobald es mit dem Kunden schwierig wird, wird dann auch gerne der Azubi aus dem Büro hingeschickt um das Anliegen zu klären. Aus meiner Sicht sollte immer der Abteilungsleiter oder ein Substitut beim Azubi sein, sehe Eskalationsfälle als Aufgabe einer Führungskraft.
Im Team okay, an der Kasse größtenteils nicht.
Mega Bereich, alle immer freundlich und hilfsbereit
Phasenweise sehr viel oder sehr wenig zu tun
Fast Fashion eben
Gibt sich Mühe
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