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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 433 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1052 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

433 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung an sich wird die Arbeit wertgeschätzt aber von der Filialleitung nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander verstehen sich alle Mitarbeiter recht gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständiges „freiwilliges“ einspringen kaum eigene Freizeit. Freiwillig = man wird angebettelt bis man ja sagt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter regeln ihre Aufgaben sehr gut. Von der Filialleitung wird man kaum bis gar nicht wertgeschätzt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständigen Kundenkontakt, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Cooler Chef und gute alte Kollegen

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