60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Wertschätzung!
Bei diesem Unternehmen gibt es die Möglichkeit (da hat es einer nötig) wieder zu kommen, erst Ausbildung, später in eine HR Abteilung zurückgeholt zu werden , da ist auf einmal jmd wieder da aus der Elternzeit und wieder bist du weg und sobald eine Stelle nicht besetzt wird, weil sich keiner findet, wird man wieder zum Gespräch eingeladen.
Wenn man jemandem einen Termin für ein Bewerbungsgespräch gibt, sollte man diesen wahrnehmen und nicht vorher absagen, weil man die Stelle dann doch anderweitig besetzt hat.
Vergütung früher bekannt geben
Ich finde das so wie es jetzt ist, sollte es auch bleiben.
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam Wochen später - immerhin war diese eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
15 Minuten nach der angesetzten Gesprächszeit erhielt ich eine Absage per E-Mail, dass die Position aufgrund interner Entwicklung besetzt wurde.
Ich habe bis zu diesem Zeitpunkt noch nie so wenig Professionalität und vor allem Wertschätzung entgegengebracht bekommen.
Lasst die Finger von diesem Unternehmen und verschwendet nicht Eure Zeit.
Die Stelle aus dem Netz nehmen (StepStone), sobald sie besetzt ist.
Selten so ein arrogantes auftreten einer Führungskraft erlebt. Empathie 0, Gesprächsführung 0, dafür eine ordentliche Portion Arroganz in jedem zweiten Satz! War ein prägendes Erlebnis und lässt P&C in einem ganz anderen Licht da stehen! Schade, das Erstgespräch war wirklich auf Augenhöhe!
Bewerber zeitnah kontaktieren, auch wenn es eine Absage ist und den Bewerber nicht einfach im Regen stehen lassen.
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