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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
harmonsiches Miteinander
Austausch auf Augenhöhe
Modern
Mitarbeiter intensiver fördern
Benefits erweitern
Miteinbeziehen von Zielen und Projekten
es wird gelobt und sich auch bedankt
auf private Termine wird rücksicht genommen, Arbeitszeiten werden eingehalten, sehr ausbalanciert
mit allen Kollegen eine direkte und offene Art
langdienende Kollegen werden definitiv wertgeschätzt
sehr Lösungsorientiert
der Prozess Kommunikation wird überarbeitet
Gehalt wurde und wird immer pünktlich bezahlt
Flexible Arbeitszeiten, ein sehr harmonsiches Miteinander, meine Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und ich kann mich auf Augenhöhe mit ihnen austauschen
Von Anfang an hat mich die entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre überzeugt. Der strukturierte Einarbeitungsprozess hat mir geholfen, mich schnell einzufinden. Auch der Stundenlohn ist sehr fair und entspricht den Anforderungen und Erwartungen. Insgesamt ein tolles Team!
Es wäre schön, wenn es noch mehr Benefits gäbe, wie z.B. ein bezuschusstes Mittagessen oder ein Jobticket. Solche Zusatzleistungen würden den Arbeitsalltag noch weiter aufwerten und den Zusammenhalt im Team zusätzlich stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und teamorientiert. Schichten können flexibel unter den Kollegen getauscht werden, was sehr entgegenkommend ist und für eine gute Work-Life-Balance sorgt
Ich finde das Image der Peepz GmbH sehr gut und professionell.
Der Dienstplan steht in der Regel vier Wochen im Voraus fest, sodass man seine Zeit gut planen kann. Schichten können bei Bedarf auch spontan getauscht werden, was viel Flexibilität bietet. Überstunden sind möglich, werden jedoch nicht vorausgesetzt – man hat also die Freiheit, zusätzlich zu arbeiten, wenn man möchte, ohne dass es zur Pflicht wird.
Ich schätze die Events, bei denen ich die Gelegenheit habe, auch andere Kollegen zu treffen. Auch im Büro sind die Kollegen immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr, was das soziale Klima sehr angenehm macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Alle sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Das Team ist bunt gemischt, und die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und lösungsorientiert. Man hat das Gefühl, dass sie immer ein offenes Ohr haben und darauf bedacht sind, Lösungen zu finden.
Ich bin bei zwei Kunden im Einsatz, und die Arbeitsbedingungen sind dort jeweils hervorragend. Die Peepz GmbH sorgt dafür, dass ich regelmäßig neue Dienstkleidung erhalte.
Die Kommunikation läuft durchweg freundlich und vor allem sehr schnell. Anliegen werden zeitnah geklärt, was für eine effektive Zusammenarbeit sorgt.
Natürlich könnte der Stundenlohn immer höher sein, aber ich empfinde meinen aktuellen Lohn als fair. Er entspricht meinen Erwartungen und den geleisteten Aufgaben.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Alle sind willkommen und werden respektiert.
Die Arbeitsabläufe sind in Prozessen klar definiert, was für Struktur und Übersichtlichkeit sorgt. Manchmal kann es etwas eintönig werden, aber ich schätze die Kontinuität und die Möglichkeit, mich in den Abläufen gut zurechtzufinden.
Entspannte Atmospähre von Anfang an hat mir sehr gut gefallen, Stundenlohn
Evtl. Absprache mit SAP ob Kantine von Peepz Mitarbeitern genutzt werden darf
Sehr entspannt
Freundlich, Hilfsbereit
Freundlich und gute Einarbeit
Offene Kommunikation
offene Kommunikation, sehr nettes Team, gute Anbindung und schöner Standort, ständiger Austausch mit MitarbeiterInnen, gemeinsame Übergabe (Schichtwechsel), faire Bezahlung, kleine gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Wichteln)
- tolles Miteinander im Team
- Hilfsbereite Kollegen & Vorgesetzte
- pünktliche Bezahlung
- coole Team Events
- moderne Arbeitswelten
- Spaß bei der Arbeit
Ich habe mich im laufe der 4 Jahre immer wohl gefühlt und man hatte immer das Gefühl Teil von einem Team zu sein, wo man sich hilft und unterstützt.
Das Image von Peepz im Bereich Personalvermittlung auf wirklich TOP Niveau welches sich deutlich vom Markt unterscheidet - kann ich auch als ehemalige Mitarbeiterin bestätigen, der Umgang und alles Bedingungen um meinen Job herum haben zu 100 % gestimmt.
Flexibles Arbeiten war zu jederzeit Möglich - Ich konnte auch bei außerordentlichen Themen (privat) meine Arbeit so aufteilen, wie ich es in diesen Situationen brauchte - Klasse, das man hier das Wort Vertrauen wirklich auch lebt.
Bei Peepz hat man stets das Gefühl, dass man ein Mitglied von einem großen familiären Team ist - so hat man schnell Vertrauen aufgebaut und einen tollen Zusammenhalt geschaffen.
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt - man begegnet sich stets auf respektvoller Augenhöhe und lernt voneinander
Das Verhalten war stets vorbildlich, transparent und man hatte nie das Gefühl das man auf unterschiedlichen Ebenen arbeitet.
Ich habe die Arbeitsbedingungen als absolut fair empfunden, Löhne wurden pünktlich bezahlt, Arbeitsumgebung war immer modern und sehr digital, wenig Überstunden.
Ich habe die Kommunikation als sehr angenehm empfunden, bei Fragen wurde einem stets geholfen, Probleme wurden schnell und gemeinsam gelöst -sehr kolligiales harmonisches Miteinander.
Ich habe eine sehr faire - branchenübliche Bezahlung bekommen
Hier wird Diversität gelebt
- Kennenlernen der Prozesse von großen Firmen
- professioneller aber entspannter Umgang
- Budget für Arbeitskleidung
Leider gar nichts nach meinen Erfahrungen !
Die vielen falschen Versprechungen, schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenz von Führungskräften, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, die unter anderem verbieten sollen den Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Um so wichtiger ist es das hier ehrlich zu tun!
Peepz- people make the difference. - schon klar !!!
Bitte setzt doch Leute an die Schlüsselpositionen, die dafür auch ausgebildet sind. Vor allem wenn sie Personalverantwortung übergeben bekommen, sollte ein Mindestmaß an Kommunikation und Struktur vorhanden sein.
Hochglanz Internetauftritt/ „tolle“ Stellenangebote…..alles Fassade, die sehr schnell bröckelt…hier wird u.a. mit einem sicheren Arbeitsplatz, übertariflicher Gage und Remote work geworben.
In Wahrheit stimmt nichts davon. Fragt man nach, herrscht großes Schweigen und man wird schnell „entsorgt“.
Führsorgepflichten + faires Verhalten = Fehlanzeige.
Hier wird viel vertuscht was dem Image schadet.
Kritik wird sogar vertraglich verboten!
Respektlos und unseriöser Umgang mit Mitarbeitern sind die Folge der eigenen Blase…abgesegnet von ganz oben!
welches Bewusstsein?
Welche Weiterbildung?
Führungskraft ohne jegliche Führungskompetenz!
respektlos und unehrlich…Mitarbeiter sind eher Gegenstände die man nach Belieben auszutauschen scheint…wozu reden oder gar einarbeiten wenn man seine Macht jederzeit gelten machen kann.
Das Verhalten wird auch vom Management nicht hinterfragt, scheint also probates Mittel. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden !
viel versprochen, nichts gehalten! …nichtmal die Technik hat funktioniert.
schlecht bis nicht vorhanden…je nach Abteilung auch sehr freundlich dafür sind die Aussagen dann stets unkonkret in halben Sätzen und zum Teil widersprüchlich. Eine Wochenplanung, oder wichtige Kontaktlisten existieren nicht.
Team Meetings finden lieber gar nicht erst statt…könnte ja helfen.
welche Sozialleistungen ?
Immer ein offenes Ohr.
Egal um welche Probleme es sich handelt. Man setzt sich zusammen, um die Dinge zu klären.
Zu wenig Urlaubstage und keine Sozialleistungen ….
Keine Förderung für langjährige MA.
MA die schon länger dabei sind mehr fördern. Dann bleiben sie vielleicht auch länger, und es gibt nicht ständig einen Wechsel.
Lobe gab es selten. Anfangs gab es einen Bonus für Pünktlichkeit / Anwesenheit / Dienstkleidung …. Wenn man eine Zahlung bekommen hat war es auch eine Art Lob. Leider wurde er letztes Jahr abgeschafft was die Motivation runter zog.
Die meisten ehemaligen reden nicht besonders gut über die Firma
Auf Wünsche wurde fast immer Rücksicht genommen. Auch bei Urlaub gab es selten Probleme da wir uns untereinander abgesprochen haben. Allerdings gab es da auch Kollegen die dachten es muss sich immer um sie drehen und wenn sie frei brauchten, wurde nicht auf andere Rücksicht genommen.
Eine Karriere oder Weiterbildung gibt es nicht. Ist man erstmal länger als 2 Jahre dabei interessiert sich keiner mehr für dich…..Es gibt alle paar Wochen eine „Fachliche Abfrage“ oder einen online Kurs….. das wars…
Gehalt könnte besser sein….Sozialleistungen? Was für Sozialleistungen??
Man muss flexibel sein…. Am Besten mit eigenem Auto ….
Kam natürlich auf die einzelnen Teams an. Ich war fast immer in einem tollen Team, aber es gab immer ein Kollege der aus der Reihe tanzte.
-Wenn es Probleme gab, hat man sich zusammengesetzt, um das Problem aus der Welt zu schaffen.
-Leider gab es sehr viele Entscheidungen die nicht nachvollziehbar waren.
Je nach Empfang und Veranstaltung kann es auch mal sehr laut und quaotisch sein. Aber im Normalfall ganz okay.
Es gab sehr selten Meetings …. Auch eine offene Kommunikation zwischen Reilingen / Teamleads und Empfangskräften sollte ausgebaut werden.
Da überwiegend Frauen dort arbeiten gibt es in diesem Fall keine Probleme. Wiedereinsteigerinnen sollten bevorzugt eingestellt werden. Sie sind flexibel und teamfähig und passen sich sehr gut an.
Aber auch hier… viele Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen.
Im Großen und ganzen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Kam allerdings auf den Empfang an…. Es gibt Empfänge da ist viel zu tun und an anderen fühlt man sich unterfordert.
Manche Kollegen machen es einem etwas schwer..
Wie gesagt, leider gar kein zusammenhalt und gelästere hinter jedem Rücken..
Vorgesetzte sollte wirklich kein Team leiten..
Es wird kommuniziert sobald entscheidungen getroffen wurden, ohne den Arbeiter vorher einzuweihen
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