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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenVon Anfang an hat mich die entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre überzeugt. Der strukturierte Einarbeitungsprozess hat mir geholfen, mich schnell einzufinden. Auch der Stundenlohn ist sehr fair und entspricht den Anforderungen und Erwartungen. Insgesamt ein tolles Team!
offene Kommunikation, sehr nettes Team, gute Anbindung und schöner Standort, ständiger Austausch mit MitarbeiterInnen, gemeinsame Übergabe (Schichtwechsel), faire Bezahlung, kleine gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Wichteln)
Flexible Arbeitszeiten, ein sehr harmonsiches Miteinander, meine Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und ich kann mich auf Augenhöhe mit ihnen austauschen
- tolles Miteinander im Team
- Hilfsbereite Kollegen & Vorgesetzte
- pünktliche Bezahlung
- coole Team Events
- moderne Arbeitswelten
- Spaß bei der Arbeit
- Kennenlernen der Prozesse von großen Firmen
- professioneller aber entspannter Umgang
- Budget für Arbeitskleidung
Die vielen falschen Versprechungen, schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenz von Führungskräften, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, die unter anderem verbieten sollen den Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Um so wichtiger ist es das hier ehrlich zu tun!
Peepz- people make the difference. - schon klar !!!
Zu wenig Urlaubstage und keine Sozialleistungen ….
Keine Förderung für langjährige MA.
Die oben genannten bitte verbessern
Im Übrigen ist es ziemlich nervig, dass Ihr meine Bewertung wegen unzähligen Gründen runternehmen lassen wollt. Die 1,0 Sterne waren genau richtig so! Ihr müsst nicht nachfragen und mit jedem Mittel versuchen meine Bewertung kurzfristig runterzunehmen. Alles was ich reinschreibe meine ich so.
Es werden 25 std Verträge gemacht und tatsächlich sind es meistens 40 die Woche
fehlende Wertschätzung
keine Fairness
Respektlos
MA die schon länger dabei sind mehr fördern. Dann bleiben sie vielleicht auch länger, und es gibt nicht ständig einen Wechsel.
Mitarbeiter intensiver fördern
Benefits erweitern
Miteinbeziehen von Zielen und Projekten
Evtl. Absprache mit SAP ob Kantine von Peepz Mitarbeitern genutzt werden darf
Es wäre schön, wenn es noch mehr Benefits gäbe, wie z.B. ein bezuschusstes Mittagessen oder ein Jobticket. Solche Zusatzleistungen würden den Arbeitsalltag noch weiter aufwerten und den Zusammenhalt im Team zusätzlich stärken.
Bitte setzt doch Leute an die Schlüsselpositionen, die dafür auch ausgebildet sind. Vor allem wenn sie Personalverantwortung übergeben bekommen, sollte ein Mindestmaß an Kommunikation und Struktur vorhanden sein.
Der am besten bewertete Faktor von peepz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei Peepz hat man stets das Gefühl, dass man ein Mitglied von einem großen familiären Team ist - so hat man schnell Vertrauen aufgebaut und einen tollen Zusammenhalt geschaffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Alle sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
mit allen Kollegen eine direkte und offene Art
Freundlich, Hilfsbereit
Kam natürlich auf die einzelnen Teams an. Ich war fast immer in einem tollen Team, aber es gab immer ein Kollege der aus der Reihe tanzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peepz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine Karriere oder Weiterbildung gibt es nicht. Ist man erstmal länger als 2 Jahre dabei interessiert sich keiner mehr für dich…..Es gibt alle paar Wochen eine „Fachliche Abfrage“ oder einen online Kurs….. das wars…
Welche Weiterbildung?
Weiterbildungen wurden bei dem Vorstellungsgespräch und in den Mitarbeitergesprächen erwähnt, angeboten und umgesetzt wurde davon nichts.
Karrieremöglichkeiten/Stellenausschreibungen sollen angeblich immer intern für alle ausgeschrieben werden, damit jeder die gleichen Chancen hat, dennoch gibt es auf einmal neue Positionen, die besetzt werden ohne dass es vorher eine Stellenausschreibung gab.
Oftmals nach einer Weiterbildung gefragt, habe nie eine erhalten.
In der Regel gibt es keine richtige Einarbeitung. Da viele Mitarbeiter kurzfristig kündigen oder gekündigt werden, ist oftmals keine Zeit das Personal richtig einzuarbeiten. Des Weitern werden Mitarbeiter oftmals von ganz neuen Mitarbeitern eingearbeitet. Es geht einfach so viel Know How flöten....
Führungsebene ist leider selbst nicht richtig eingearbeitet und so steht man oft alleine da.
- Leider nein, keine Aufstiegsmöglichkeiten
- die Weiterbildungsmaßnahmen sind an den Haaren herbei gezogen, und Pflicht, auch wenn man die gar nicht braucht und sie wieder mal am Wochenende sind und man dafür keinen freien Tag bekommt, ist dann eine 6 Tage Woche
