Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantineoffene Kommunikation, sehr nettes Team, gute Anbindung und schöner Standort, ständiger Austausch mit MitarbeiterInnen, gemeinsame Übergabe (Schichtwechsel), faire Bezahlung, kleine gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Wichteln)
- tolles Miteinander im Team
- Hilfsbereite Kollegen & Vorgesetzte
- pünktliche Bezahlung
- coole Team Events
- moderne Arbeitswelten
- Spaß bei der Arbeit
- Kennenlernen der Prozesse von großen Firmen
- professioneller aber entspannter Umgang
- Budget für Arbeitskleidung
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Gehalt als Student gut
Essen kann man sich beim Unternehmen bei welchem man eingestellt ist, jederzeit kaufen. Wasser/Tee/Kaffee gibt es kostenlos.
Grill Event war super
Die vielen falschen Versprechungen, schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenz von Führungskräften, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, die unter anderem verbieten sollen den Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Um so wichtiger ist es das hier ehrlich zu tun!
Peepz- people make the difference. - schon klar !!!
Die oben genannten bitte verbessern
Im Übrigen ist es ziemlich nervig, dass Ihr meine Bewertung wegen unzähligen Gründen runternehmen lassen wollt. Die 1,0 Sterne waren genau richtig so! Ihr müsst nicht nachfragen und mit jedem Mittel versuchen meine Bewertung kurzfristig runterzunehmen. Alles was ich reinschreibe meine ich so.
Zu wenig Urlaubstage und keine Sozialleistungen ….
Keine Förderung für langjährige MA.
Es werden 25 std Verträge gemacht und tatsächlich sind es meistens 40 die Woche
fehlende Wertschätzung
keine Fairness
Respektlos
MA die schon länger dabei sind mehr fördern. Dann bleiben sie vielleicht auch länger, und es gibt nicht ständig einen Wechsel.
Bitte setzt doch Leute an die Schlüsselpositionen, die dafür auch ausgebildet sind. Vor allem wenn sie Personalverantwortung übergeben bekommen, sollte ein Mindestmaß an Kommunikation und Struktur vorhanden sein.
Mitarbeiter nicht direkt beschuldigen
Privatphäre des Mitarbeiters respektieren und nicht meine PRIVATEN ANGELEGENHEITEN jedem erzählen!
Stundenlohn erhöhen dann bekommt man auch Personal
Nur ein nett gemeinter, allgemeiner Hinweis: wenn mehrere Mitarbeiter immer wieder die gleichen Dinge offen kritisieren, sollte man anfangen zuzuhören und Prozesse/Kommunikation zu überdenken. Es hilft niemandem Kritik totzuschweigen oder zu verleugnen.
Der am besten bewertete Faktor von peepz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Peepz hat man stets das Gefühl, dass man ein Mitglied von einem großen familiären Team ist - so hat man schnell Vertrauen aufgebaut und einen tollen Zusammenhalt geschaffen.
Kam natürlich auf die einzelnen Teams an. Ich war fast immer in einem tollen Team, aber es gab immer ein Kollege der aus der Reihe tanzte.
Man fühlt sich sofort aufgenommen. Tolle Teams, die zusammen arbeiten und eine Atmosphäre die von der Führungsetage bis zum/zur Einsteiger:in Spaß macht.
Hilfestellung und eine ehrliche Meinung der Kollegen macht den Berufsalltag sehr angenehm.
im eigenen Team gut, sonst... na ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peepz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine Karriere oder Weiterbildung gibt es nicht. Ist man erstmal länger als 2 Jahre dabei interessiert sich keiner mehr für dich…..Es gibt alle paar Wochen eine „Fachliche Abfrage“ oder einen online Kurs….. das wars…
Welche Weiterbildung?
Weiterbildungen wurden bei dem Vorstellungsgespräch und in den Mitarbeitergesprächen erwähnt, angeboten und umgesetzt wurde davon nichts.
Karrieremöglichkeiten/Stellenausschreibungen sollen angeblich immer intern für alle ausgeschrieben werden, damit jeder die gleichen Chancen hat, dennoch gibt es auf einmal neue Positionen, die besetzt werden ohne dass es vorher eine Stellenausschreibung gab.
Oftmals nach einer Weiterbildung gefragt, habe nie eine erhalten.
In der Regel gibt es keine richtige Einarbeitung. Da viele Mitarbeiter kurzfristig kündigen oder gekündigt werden, ist oftmals keine Zeit das Personal richtig einzuarbeiten. Des Weitern werden Mitarbeiter oftmals von ganz neuen Mitarbeitern eingearbeitet. Es geht einfach so viel Know How flöten....
Führungsebene ist leider selbst nicht richtig eingearbeitet und so steht man oft alleine da.
Weiterbilden dürfen sich nur die Lieblinge
