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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelka die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pelka
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pelka
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Feedback wird zu Herzen genommen

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Bei Pelka herrscht - wie für eine Wirtschaftskanzlei üblich - eine professionelle, zielstrebige Arbeitsatmosphäre. Besonders dabei ist vielleicht, dass der Umgang untereinander dennoch locker und vertrauensvoll ist.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Ergebnisse, die man bei der täglichen Arbeit erzielt, werden umgehend miteinander besprochen. Gutes wird stets gelobt, gleichzeitig wird Verbesserungspotenzial aufgezeigt.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es gibt mehrere Team-Events, etwa Karnevalsfeier, eine Sommer- sowie Weihnachtsfeier, aber auch mehrere sportliche Aktivitäten wie die Teilnahme am Business-Run sowie eine wöchentlich stattfindende Fußballrunde, die zu einem sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen beitragen.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Nach meiner Wahrnehmung ist Pelka einer der wenigen Kanzleien, in der die Work-Life-Balance nicht bloß eine leere Worthülse ist. Es wird durch konkrete Maßnahmen (etwa das Zeiterfassungssystem) darauf geachtet, dass ein Ausgleich zwischen Freizeit und beruflichem Schaffen herrscht.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten habe ich bislang stets als ermutigend und vertrauensvoll wahrgenommen.

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