Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelka die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Pelka herrscht - wie für eine Wirtschaftskanzlei üblich - eine professionelle, zielstrebige Arbeitsatmosphäre. Besonders dabei ist vielleicht, dass der Umgang untereinander dennoch locker und vertrauensvoll ist.
Die Ergebnisse, die man bei der täglichen Arbeit erzielt, werden umgehend miteinander besprochen. Gutes wird stets gelobt, gleichzeitig wird Verbesserungspotenzial aufgezeigt.
Es gibt mehrere Team-Events, etwa Karnevalsfeier, eine Sommer- sowie Weihnachtsfeier, aber auch mehrere sportliche Aktivitäten wie die Teilnahme am Business-Run sowie eine wöchentlich stattfindende Fußballrunde, die zu einem sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen beitragen.
Nach meiner Wahrnehmung ist Pelka einer der wenigen Kanzleien, in der die Work-Life-Balance nicht bloß eine leere Worthülse ist. Es wird durch konkrete Maßnahmen (etwa das Zeiterfassungssystem) darauf geachtet, dass ein Ausgleich zwischen Freizeit und beruflichem Schaffen herrscht.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich bislang stets als ermutigend und vertrauensvoll wahrgenommen.
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