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    Pelka
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,9Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 4,0Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 4,0Work-Life-Balance
      • 3,9Vorgesetztenverhalten
      • 4,0Interessante Aufgaben
      • 3,9Arbeitsbedingungen
      • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

    Alle 49 Bewertungen entdecken

    Ganzheitliche Beratung durch interdisziplinäre Blickwinkel.

    Wer wir sind

    Herzlich Willkommen bei Pelka, einer interdisziplinären, mittelständischen Sozietät aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Bei uns verbindet sich fachliche Expertise aus unterschiedlichen Disziplinen zu ganzheitlicher Beratung. Was alle dabei eint, ist Exzellenz – sehr gute Arbeit in einem wertigen Miteinander, geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit und einer gemeinsamen gelebten Kultur. So ist Pelka ein Unternehmen in Bewegung, voller Perspektiven von Mitarbeitenden und für Mitarbeitende: vertrauensvoll mit transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten in Verantwortung. Ganz ohne Ellenbogenmentalität. Pelka. Exzellente Perspektiven.

    Produkte, Services, Leistungen

    Rechtsberatung und Steuerberatung.

    Kennzahlen

    Mitarbeiter130
    Umsatzkeine Angaben

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      65%65
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      61%61
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      55%55
    • HomeofficeHomeoffice
      47%47
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      43%43
    • InternetnutzungInternetnutzung
      37%37
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      35%35
    • ParkplatzParkplatz
      33%33
    • BarrierefreiBarrierefrei
      31%31
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      18%18
    • CoachingCoaching
      12%12
    • RabatteRabatte
      10%10
    • EssenszulageEssenszulage
      8%8
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      4%4
    • DiensthandyDiensthandy
      2%2

    Was Pelka über Benefits sagt

    - Zuschuss für einen Parkplatz oder Warengutscheine (Sodexo)

    - Firmen-Events (Stammtisch, Sommerfest, Jahresendfeier u.v.m.)

    - Flexible Gleitzeitregelung

    - Klare Überstundenregelung

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Unsere Kanzlei steht für die Philosophie eines ganzheitlichen Beratungsansatzes. In allen rechtlichen, steuerlichen, wirtschaftlichen, organisatorischen und finanziellen Fragestellungen der unternehmerischen Tätigkeit sind wir an der Seite unserer Mandantinnen und Mandanten. Mit dem Konzept der 360 Grad-Beratung und Begleitung können wir jederzeit flexibel auf neue Fragestellungen reagieren. Das vertrauensvolle Miteinander steht dabei stets im Mittelpunkt.

    Neben den herausfordernden Aufgaben möchten wir für unsere Kolleginnen und Kollegen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem man sich wohlfühlt. So bieten wir bspw. eine flexible Gleitzeitregelung, eine klare Überstundenregelung und diverse Firmen-Events, wie einen Stammtisch, einen Wandertag, Azubi-Treffs, eine Jahresend- und Karnevalsfeier an.

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pelka.

    • Frau Anabelle Bilo (HR Development & Recruiting)

    Standort

    Standorte Inland

    50672 Köln, Kaiser-Wilhelm Ring 3-5

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    - Moderne, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
    - Interdisziplinäre Arbeit
    - Vertrauen
    sind aufmerksam, hören zu, sind kritikfähig und lassen einen in Ruhe arbeiten
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    Events, Fußballmannschaft, Tätigkeit, Kollegen
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    Hier mangelt es keinesfalls an gutem Zusammenhalt, Wertschätzung, einer wirklich wunderbaren Arbeitsatmosphäre, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben und auch nicht an Schokolade im Kühlschrank :)
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    Flache Hirachie
    Sehr guter Umgang mit MA
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Überstunden die nicht abgegolten werden können
    teure Parkplatzgebühren
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    Die Arbeitsatmosphäre und Motivation ist sehr von der Gruppe, deren Leitung und Kollegen abhängig. Während meiner Ausbildung empfand ich den Transfer von der Theorie in die Praxis und somit auch den Einstieg in die Aufgaben nicht sonderlich gelungen. Dadurch waren die Fehler immer gleicher Art, weil bereits der Ansatz nicht verständlich genug vermittelt wurde. Allerdings wurde dieser Transfer in den Gruppen der anderen Auszubildenden deutlich besser geschaffen, sodass es explizit bei mir an meiner Ausbildungskonstellation lag.
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    PNHR wurde 1977 gegründet. Damit steht der erste Generationenwechsel an und man merkt, dass mitunter noch ein eher traditionelles Arbeitgeberbild besteht.
    Im letzten Jahr wurden aber viele der angesprochenen, berechtigten Kritikpunkte verbessert. Veränderungen zum positiven sind auf jeden Fall zu erkennen!
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    Dass einige Prozesse manchmal etwas langwierig sind. Aber auch ist PNHR auf einem guten Weg.
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    Ziemlich viel.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Überstunden entweder bezahlen oder die Möglichkeit geben diese in Freizeit auszugleichen, Klimageräte sollten auch für kleinere Räume zur Verfügung zu stehen
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    Förderung der Digitalisierung: Insbesondere Fortentwicklung von Schnittstellenlösungen zur Steigerung der Arbeitseffizienz.
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    Ich schlage vor mehr Fahrradstellplätze vor dem Gebäude zu bauen (falls es noch weitere Fahrradstellplätze im inneren des Gebäude gibt ist mir das nicht bewusst). Meinen Erfahrungen nach waren die Fahrradstellplätze selbst bei kaltem und bedecktem Wetter vollständig belegt und als logische Schlussfolge wird man dort bei warmen und sonnigen Wetter keinen Fahrradstellplatz mehr finden.
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    Pelka sollte sich weiter bemühen, sich diverser und umweltbewusster aufzustellen, um seiner Verantwortung als erfolgreiches Unternehmen gerecht zu werden. Dies sind auch für zahlreiche Arbeitnehmer*innen bei der Wahl des Arbeitgebers wichtige Kriterien.
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    PNHR ist auf einem guten Weg und sollte die Veränderungen, die z.T. schon eingeleitet wurden, weiter vorantreiben.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Pelka ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


    Es gibt mehrere Team-Events, etwa Karnevalsfeier, eine Sommer- sowie Weihnachtsfeier, aber auch mehrere sportliche Aktivitäten wie die Teilnahme am Business-Run sowie eine wöchentlich stattfindende Fußballrunde, die zu einem sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen beitragen.
    Alle sind sehr freundlich und nett und helfen bei Fragen.
    Treffen zwischen Mitarbeitern sind sehr oft organisiert (Weihnachtsfeier, Wandertage,..)
    5
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    Gutes Zusammenarbeiten ist möglich, als neue/r Mitarbeite:rinnen ist man allerdings bei vielem außen vor
    3
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    Der Zusammenhalt steht bei Pelka an erster Stelle. Dies zeigt sich durch gemeinsame Mittagessen und regelmäßige Veranstaltungen, die die Gelegenheit bieten, Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltags näher kennenzulernen.
    5
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    Auch außerhalb der täglichen Arbeitszeit werden Treffen und Events geplant.
    Vor allem als neuer Mitarbeiter wird man schnell integriert.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

    3,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelka ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


    Ist mir nicht speziell aufgefallen
    2
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    In dieser Hinsicht ist sicher noch Luft nach oben. Auch hier wurden erste Schritte gegangen (etwa vermehrt Recycling-Papier & Papiervermeidung wo möglich), im Management fehlt mir aber noch die Sensibilität für solche Themen. Im Zweifel entscheidet man sich dann doch oft für die preisgünstige oder einfache Lösung.
    3
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    Die Kanzlei bemüht sich papierlos zu werden.
    Leider gibt es noch den ein oder anderen, der an regelmäßigen Kopien festhält, statt es mit scannen zu versuchen ...
    Auch werden oft Dinge ausgedruckt, die dann im Geräteauswurf vergessen werden und letzten Endes in den Müll wandern. Da sollten die "Herrschaften" definitiv sorgsamer werden.
    2
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    Auch PNHR wird immer digitaler. Man ist auf gutem Wege zum papierlosen Büro und bis es soweit ist, wird auf Umweltpapier gedruckt (nur das, was wirklich nötig ist).
    3
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    Es entsteht ein Sozialraum. Zudem werden viele außerbetriebliche Aktivitäten angeboten/unternommen wie z.B. Yoga, Stammtisch, Wandertag, natürlich eine Weihnachtsfeier, Sommerfest und Karneval wird grundsätzlich auch gefeiert.
    Im Bereich Umweltbewusstsein wurde bereits recyceltes Papier eingeführt, es besteht jedoch noch Luft nach oben.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


    Pelka hat ein Karrieremodell erarbeitet, mit dem der jeweils gewünschte Karriereweg konkret und proaktiv geebnet wird. Mitarbeiter werden ermutigt, aber nicht gezwungen, an dem Karrieremodell teilzunehmen.
    Pelka bietet die Möglichkeit für viele interne und externe Seminare.
    5
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    Die Pelka-Akademie sowie die Veranstaltungen von Schuka bieten gute Gelegenheiten zur persönlichen Weiterbildung. Insbesondere eignen sich Literaturzeitschriften, die bei Bedarf wöchentlich zur Verfügung gestellt werden, als vorzügliches Mittel für eigenständige Weiterentwicklung.
    5
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    -Intern werden regelmäßige Fortbildungen zum aktuellen Steuerrecht angeboten
    -es besteht die Möglichkeit eines Dualen Studiums.
    -nebenberufliche Weiterbildungen werden nicht gefördert.
    3
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    Pelka gibt den Leuten Chancen die Karriereleiter aufzusteigen.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Pelka wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pelka gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Pelka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pelka als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Pelka
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Pelka
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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