PENNY 

- 

REWE 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Einladung per Mail, Gespräch ca. 3 Wochen später. Habe 15 Minuten auf meinen Gesprächspartner warten müssen - ich bin der Meinung, dass sich das nicht gehört; 5-10 ok, aber 15.... Interview nur mit einer Person der Fachabteilung - also ohne Personalabteilung, weil derjenige vom HR sei im Urlaub. Nach gut 10 Minuten wurde mir erklärt, dass die Stelle auf die ich mich beworben habe, intern besetzt worden sei. Dadurch wäre diese andere Stelle nun vakant (wohlgemerkt liegt diese an einem anderen Standort und hat andere Arbeitsinhalte). Da von meiner Einladung bis zum Gespräch 3 Wochen vergangen sind, bin ich der Meinung, dass man dies auch bereits im Vorfeld telefonisch hätte mitteilen können. Etwas suspekt scheint mir aber dabei, dass diese Stelle bis vor kurzem immer noch online auf der Bewerbungsseite als auch auf Stepstone so ausgeschrieben war. Das lässt mich stark an der Glaubwürdigkeit des Gesprächspartners zweifeln. Im Gesamten ein unzufrieden stellendes Gespräch und ein schlechter Eindruck von Penny als Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

lange Reaktionszeit (ca. 8 Wochen) bis dann die kurzfristige Einladung erfolgte.

Gesprächsrunde (ca. 1,5 Stunden) startete mit einer kleinen Selbstpräsentation, deren i.d. Einladung bekanntgegebene Fragen/Aufgaben sehr umfangreich für eine 10-15 min. Präsentation sind - Präzisieren, kürzen und individuell dran gehen ist also gefragt...

Daraufhin Gesprächsrunde - 3 Gesprächspartner. Anspruchsvolle aber faire Gesprächsatmosphäre. Gesprächspartner und Gesprächsführung wirkte authentisch und sympathisch.

Auf konkrete, sachbezogene Fragen leider kaum konkrete Antworten. Hier kam teils der Eindruck auf, dass keine zu verbindliche Aussage zu gewissen (unkritischen!) Themen getroffen werden wollte...

Verbesserungsvorschläge

Die Absage ist wie in jedem anderem unternehmen eine 0815 - mit welcher man nichts anfangen kann. Ich bin durchaus eine Persönlichkeit die mit einer Kritik hätte etwas anfangen können. Leider sind solche Absagen üblich; jedoch hätte ich den Grund gerne verstanden, da das Gespräch eigentlich sehr gut verlief, meines Erachtens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung der Unterlagen erhielt ich in wenigen Wochen eine Einladung zum persönlichen Gespräch.

An allen Touchpoints innerhalb der Untermensräume (Empfang bis zur Führung zum Gesprächsort) begegnete ich freundlichen und positiv eingestimmten Angestellten. Ebenfall waren die Räumlichkeiten sehr modern ausgestattet.

Ich wurde sehr freundlich empfangen und war sehr glücklich über die positive Gesprächsatmosphäre. Insgesamt wurde ich von drei Personen interviewt. Alle drei Verantwortlichen machten einen sehr kompetenten Eindruck.

Auch wenn meine Person leider dieser Position nicht zusagte, kann ich allen empfehlen, sich dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war insgesamt schnell und professionell durchgeführt. Die Abstände zwischen den Verfahrensschritten sowie jeweilige Rückmeldungen, sind gering gewesen.

In der Reihenfolge bestand das Verfahren aus einem Telefoninterview kurz nach Eingang der Bewerbung, einem Bewerbungsgespräch vor Ort, einem Online-Assessment und einem abschließenden Assessment-Center.

Ich hatte dabei das Gefühl, dass sich die Penny Markt GmbH ganz sicher bei der Auswahl seiner Trainees sein möchte ohne dabei ein respektloses Auswahlverfahren durchzuführen. Zu jeder Zeit wurden persönliche Feedbacks gegeben und die folgenden Verfahrensschritte wurden deutlich in ihrer Funktion und Inhalt kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Bisher habe ich ein sehr positives Bewerbungsverfahren durchlebt. Die ausgeschriebene Stelle ist für einen Trainee im Bereich Expansion.
Nach absenden der Onlinebewerbung kam knapp zwei Tage später ein Anruf mit der Anfrage zu einem Telefoninterview am nächsten Tag wenn möglich.
Nach diesem sehr freundlichen und professionell durchgeführten Interview kam relativ Zeitnah auch eine Einladung zum Bewerbungsgespräch in Norderstedt.
Auch hier gab es eine freundliche, angenehme Umgebung und ein professionelles und gut strukturiertes Gespräch. Ca.1-2 Wochen Später bekam ich dann eine Einladung zum Assessment Center, auch wieder in Norderstedt.
Diese ging nun gestern zu Ende.
Es gab drei Bewerber, die am Anfang eine Art Postboxübung mit anschließender Gruppendiskussion durchführen mussten. Weiter ging es mit einem Mitarbeitergespräch unter Trainees, einer Aufgabe zum Thema Expansion. Abschließend musste man noch eine Selbsteinschätzung abgeben, wo nach dann auch ein Feedback folgte. Für die Aufgaben hatten alle Bewerber die gleiche Zeit und davon auch durchaus genügend, allgemein war das Assessment Center nicht gehetzt.
Eine Antwort Gab es nicht, diese sollte aber Zeitnah in den nächsten Tagen folgen
Alles in Allem war es ein angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief zügig und transparent. Bereits knapp zwei Wochen nach Einreichung der Bewerbunsgunterlagen wurde ein Telefoninterview durchgeführt. Darauf folgte ein persönliches Vorstellungsgespräch. In beiden Gesprächen herrschte eine angenehme Atmosphäre, Fragen zum Traineeprogramm wurden umfassend beantwortet. Das Assessment Center fand in der Zentrale in Köln statt. Nach einer Gruppendiskussion wurde ein Rollenspiel in Form eines Mitarbeitergesprächs durchgeführt. Es folgten eine Fallstudie und Selbstpräsentation. Die jeweilige Vorbereitungszeit war zwar knapp bemessen aber ausreichend. Auch hier herrschte jederzeit eine angenehme Atmosphäre. Gerade im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozessen war die Durchführung professionell und transparent.

Bewerbungsfragen

Wie gehen Sie mit großen Herausforderungen um?

Verbesserungsvorschläge

Meine Gesprächspartnerin aus der Personalabteilung war sehr freundlich, offen, kommunikativ und ich hatte sowohl am Telefon als auch im Live-Interview das Gefühl, mit Freude erwartet zu werden. Besonders empfand ich, dass direkt nach dem Telefoninterview eine Zusage für den nächsten Schritt und am selben Tag noch der Interview-Termin mitgeteilt wurde. Sehr schnell, andere Fimren schaffen es nicht mal, sich 3 Wochen nach Interview zu melden.
Die Atmosphäre wurde insbesondere dadurch positiv und angenehm, dass kein Pokerface seitens der Interviewpartner aufgesetzt wurde, sodass man Reaktionen auf Antworten und Aussagen entweder direkt bekam oder zumindest erkennen konnte. Gut ist auch, dass ein Vertreter der jeweiligen fachabteilung zusätzlich zum Personalbereich anwesend ist und dass bei Fragen des Bewerbers, die ausdrücklich erwünscht und gut beantwortet wurden, spezifische Antworten gegeben werden können. Die Zeit verging recht schnell nach meinem Gefühl und ich hatte nicht das Gefühl, dass ich schnell weg möchte oder es unangenehm wird.
Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass nach einem Interviewleitfaden bzw Fragenkatalog gearbeitet wird und es da so ein bisschen abgehackt wirkt (Frage beantwortet, dann "Okay, dann nächste Frage: Wie beschreiben Sie sich in Situation XY?). Kenne da auch freiere, trotzdem fließende und individuelle Interviews, die mir persönlich etwas besser gefallen.

Korrigierend muss ich im Nachhinein hinzufügen, dass die Rückmeldung nach dem 2.Gespräch lange gedauert hat. Auch die Nachfragen, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist, wurden vorerst nicht beantwortet. Zudem musste ich für die Erstattung der Fahrtkosten ungewöhnlich oft nachhaken. Der erste sehr positive Eindruck muss daher leicht nach unten korrigiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Meine bisherigen Erfahrungen in dem Bewerbungsprozess für eine Position als Trainee in der Expansion waren sehr positiv. Sowohl das Telefoninterview, als auch das Bewerbungsgespräch in Rosbach waren sehr professionell und freundlich! Im Vergleich zu anderen Bewerbungsverfahren wird die Erfahrung in der Rekrutierung von Traineestellen durch zielführende Fragestellungen ersichtlich, wodurch Rückschlüsse auf die Eignung der Bewerber abgeleitet werden können. Zurzeit warte ich auf eine Einladung zu einem AC. Auch in dem Fall das ich nicht eingestellt werde, behalte ich die Qualität des Auswahlverfahrens in guter Erinnerung.

Verbesserungsvorschläge

Kann meine Vorredner nur bestätigen. Ein erster Termin zum Telefoninterview wurde zeitnah vorgeschlagen. Anschließend bekam ich Bescheid, dass man mich persönlich kennen lernen möchte, verbunden mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Was ich erlebte war ein kurzes Gespräch, was sehr entspannt und konstruktiv war. Sehr angenehm, es war kein Stress Interview viel mehr ein kennenlernen wer da Gegenüber sitzt. Ich wurde sehr fair behandelt, man hat mich aussprechen lassen und alle meine Fragen wurden Beantwortet.
Insgesamt hat die Firma Penny einen sehr guten Eindruck bei mir hinterlassen. Auch wenn es nichts werden sollte, von meiner Seite aus kann ich nur empfehlen sich zu Bewerben.

Bewerbungsfragen