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Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der lockere Umgang.
Keine Wertschätzung, wenig Mitarbeiterbenefits, wenig Gehalt.
Kommunikation, Respektvoller Umgang, auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
Immer sehr stressig. Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird kaum eingegangen, wie z.B. Wann man frei hat.
Die regulären Arbeitszeiten werden i.d.R. nicht eingehalten. Viele Überstunden.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Man respektiert sich kaum.
Es wird kaum Respekt entgegengebracht.
Viel Stress und Überstunden.
Es wird wenig kommuniziert, weshalb viele Fehler in Zusammenarbeit mit Querschnittsabteilungen entstehen.
Sehr monotone Arbeit. Man wird dort eingesetzt, wo man benötigt wird, z.T. macht man Arbeit, die gar nicht in der Stellenbeschreibung stehen.
Abhängig von der Abteilung. Zwischen den Abteilungen teils angespannt
Es wird erwartet rund um die Uhr erreichbar zu sein/ einzuspringen, ob wohl offiziell Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Auch hier Unterschiede je nach Abteilung
Ausbaufähig
Die Teams untereinander helfen sich gut in Stress Situationen. Zwischen den Abteilungsleiter/in ausbaufähig
Offene Kommunikation wird nicht wie angesprochen umgesetzt. Keine Klare Kommunikation, eher mal hier mal da… dadurch entstehen Missverständnise
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, leider aber nicht entsprechend umgesetzt
Weniger auf Gerede und mehr auf Leistung achten
Jede Abteilung für sich, kein Zusammenhalt.
24 Stunden Erreichbarkeit wird gewünscht, Anrufe obwohl man Urlaub hat Standart. Man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man krank ist.
Bis auf einzelne Ausnahmen ein tolles Team mit viel Potential alles zu schaffen.
Es wird immer betont wie wichtig offene Kommunikation ist, leider hält sich die Führungsetage nicht daran.
nichts
Arbeitsklima, Bezahlung, Mitarbeiter in Managerfunktionen sind abgehoben
besserer Umgang mit Mitarbeitern
extra Schichten war an der Tagesordnung
hören einen gar nicht zu
Gehälter sind in der Hotelbranche unterirdisch
Lockerer Umgang
Bezahlung (Gastro)
Mehr Leute in das Team holen
Kein Ausbilder der etwas zeigt
Nicht alle Bereiche kennengelernt
Aufhören immer nur ans sparen zu denken und anfangen an die Mitarbeiter zu denken
Die Arbeitsatmosphäre war toll! Die Vorgesetzten sehr freundlich und verständnisvoll. Es war einer der besten Arbeitgeber, den ich jemals hatte.
tolle Community, Teamwork, kurze Kommunikation
keine Weiterentwicklung und lebt zu sehr in der Vergangenheit und ist nicht mehr innovative
Verbesserung der Kommunikation und Weiterbildung
Die Personalleiterin war sehr sympathisch, konnte aber auch nicht weiterhelfen
Alle oben genannten Punkte.
Sich mit seinen Azubis auch beschäftigen und nicht einfach alleine lassen. Und ihnen vielleicht auch was beibringen
Manche waren sehr herablassend der Mann, der sich um mich kümmern sollte (anstelle von meinem Ausbilder)hat mich einfach mal zum Rauchen komplett beim Frühstücksbuffet mit 600 Leuten alleine gelassen. Das ist nicht nur einmal passiert. Und dann wurde sich natürlich auch beschwert, dass ich nicht alles nachgefüllt habe.
Ich war zwar nicht lange da, habe aber überhaupt nichts gelernt
War in Ordnung
Gute Vergütung, Zugticket wurde auch bezahlt
Hatte kaum Kontakt zu ihm
War nicht viel Kochen dabei
Musste oft nur Zeug von Eimern in Schüsseln löffeln fürs Frühstücksbuffet
nette Angestellte (die nicht für mich verantwortlich waren), haben mir auch manchmal andere, bessere Aufgaben gegeben
Vor manchen hatte ich Respekt (die, die mich nett behandelt haben)
Modernes Design.
Das Management und die Wertschätzung.
Schätzt die Mitarbeiter und schult die Führungskräfte. Nehmt auch das Feedback der Mitarbeiter ernst und setzt es um. Auch eine Führungskraft macht nicht alles richtig.
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander. Die Besetzung der Abteilungs-Leiter sollte dringend überdacht werden.
Ständige Verfügbarkeit macht den Feierabend nicht wirklich entspannend.
Kaum Schulungen.
Für Gastroverhältnisse ganz okay.
Kommt auf die Abteilung an.
Ohne Worte. Oft hochnäsig oder angenervt. Lediglich der Hoteldirektor versucht es allen irgendwie recht zu machen.
Die Arbeitsmittel sollten dringend erneuert werden. Die Telefone sind älter als das Gebäude.
Leider ein strenger Ton der nicht mehr zeitgemäß ist.
Sehr eintönig.
So verdient kununu Geld.