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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie lockere Atmosphäre, pünktliche Lohnzahlung, benefits in der Kette.
Man hat sich wirklich wie eine kleine (dezent toxische) Familie gefühlt und ich wurde direkt sehr offen und herzlich empfangen. Hier gab es keine "Aufwärmphase" oder ähnliches. Hab mich menschlich gesehen ganz wohl gefühlt, bis es zum Bruch kam. Feierabendzigarette mit Kaffee, Gegenseitige Besuche wenn bestimmte Kolleg/innen Dienst hatten etc.
Die Arbeitsatmosphäre war toll! Die Vorgesetzten sehr freundlich und verständnisvoll. Es war einer der besten Arbeitgeber, den ich jemals hatte.
Die Personalleiterin war sehr sympathisch, konnte aber auch nicht weiterhelfen
Die Aufgaben vor Ort und der Arbeitsort
Ich bin einfach nur sehr enttäuscht wie es bei Penta gelaufen ist, denn ich habe mir immer Mühe gegeben und durchaus mehr gearbeitet, als ich es hätte tun müssen. Dies wurde leider nicht anerkannt, sondern es wurde sich lieber auf Zickerrein gestürzt. Hier geht's nicht darum wer am härtetesten und gewissenvollsten arbeitet, sondern darum, dass man sich möglichst gut mit der Chefetage versteht. Als Mitarbeiter/in habe ich gar keine Wertschätzung und ebenso keinen Respekt erhalten. Und Mitarbeitervorteile hat man als ...
Arbeitsklima, Bezahlung, Mitarbeiter in Managerfunktionen sind abgehoben
Keine Wertschätzung, wenig Mitarbeiterbenefits, wenig Gehalt.
Alles weitere was nicht im guten Bereich steht :)
keine Weiterentwicklung und lebt zu sehr in der Vergangenheit und ist nicht mehr innovative
Das Unternehmen, sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen, etwas mehr Rücksicht nehmen, mehr Respekt der erbrachten Leistung zeigen.
Mehr positivität in den Alltag bringen.
Wechsel der Führungsebene, Wertschätzung verbessern, respektvollerer Umgang, mehr Interaktion mit Team, Kommunikation verbessern
Kommunikation, Respektvoller Umgang, auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
Weniger auf Gerede und mehr auf Leistung achten
Bitte Kritik besser annehmen. Meine negative Bewertung auf einer anderen Seite wurde mit 2 fake positiven Bewertungen direkt beantwortet. Es war sehr offensichtlich, welcher Mitarbeiter dahinter steckte. Ich schreibe nicht diese Bewertungen um das Hotel ins schlechte Licht zu rücken, sondern damit die Chefetage endlich aufwacht und drastische Veränderungen vornimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Penta Hotels Worldwide ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Teams untereinander helfen sich gut in Stress Situationen. Zwischen den Abteilungsleiter/in ausbaufähig
Bis auf einzelne Ausnahmen ein tolles Team mit viel Potential alles zu schaffen.
Der kollegiale Bereich ist eigentlich super schön, allerdings wird man schnell nach starkem Zusammenhalt auseinander getrieben damit es nicht zu “bequem oder zu einem Kaffeeklatsch ”wird.
Es wird allerdings auch viel getratscht… auch von der Chefetage.
Kollegen je nachdem wieviel man privates erzählt. Nach verlassen des Betriebes werden Teamsnachrichten gelesen vom der Vorgesetzten. Datenschutz adios
Kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penta Hotels Worldwide ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider sehr schlechte Kommunikation zwischen den Teams aus verschiedenen Bereichen.
Leitende Positionen wollen Klar und offen kommunizieren allerdings scheitert es bei den Managern untereinander.
Demnach kommt nur teilweise alles zum Team an.
Daher viele Frustrationen.
Ich habe versucht offen meine Probleme zu kommunizieren, aber dies wurde leider von mehreren Kolleg/innen und auch von der Chefetage abgewiesen. Nur wenn man fake freundlich ist und allen Honig ums Maul schmiert wird man gemocht. Offene Kommunikation mögen sie nicht.
Es wird wenig kommuniziert, weshalb viele Fehler in Zusammenarbeit mit Querschnittsabteilungen entstehen.
Hat gar nicht geklappt - seit dem neuen Chef permanenter Abfall der Kommunikation
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, leider aber nicht entsprechend umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Möglichkeit wurde mir schon geboten. Ich hätte als Aushilfe auch zur Werkstudent/in / Teilzeit / Vollzeit Stelle aufstocken können. Fand ich sehr gut und hat mir ein Gefühl von Sicherheit gegeben.
Die Vorgesetzten wollen eher weniger, dass man sich weiterentwickelt
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben je nach Leistung und Zugehörigkeit.
Ich war zwar nicht lange da, habe aber überhaupt nichts gelernt
