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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Penta Hotels Worldwide die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Penta Hotels Worldwide
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Penta Hotels Worldwide
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Coole Atmosphäre zum arbeiten, aber sehr viel Stress was den arbeits Ablauf betrifft.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider sehr schlechte Kommunikation zwischen den Teams aus verschiedenen Bereichen.
Leitende Positionen wollen Klar und offen kommunizieren allerdings scheitert es bei den Managern untereinander.
Demnach kommt nur teilweise alles zum Team an.
Daher viele Frustrationen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der kollegiale Bereich ist eigentlich super schön, allerdings wird man schnell nach starkem Zusammenhalt auseinander getrieben damit es nicht zu “bequem oder zu einem Kaffeeklatsch ”wird.
Es wird allerdings auch viel getratscht… auch von der Chefetage.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Private Erreichbarkeit wird erfordert, man muss “Schulungen” auf privat Handy absolvieren. Gern auch mal außerhalb des Dienstes. Es werden Gruppen erstellt wo 24/7 untereinander kommuniziert wird.
Freie Tage und Urlaub anfragen ist immer mit Erklärung möglich. Krankheit wird nicht gern gesehen und man wird direkt zum Gespräch geholt und bekommt ein schlechtes Gewissen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kommt auf die Vorgesetzten an.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt viel Abwechslung in diesem Hotel.

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