11 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Produkte.
Dringend: Prozessoptimierung, Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamwork und
die Strukturen etwas an Deutschland anpassen.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer ist fast "Null". Deshalb sehr hohe Fluktuation.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Viele kleine Grüppchen. Abteilungen arbeiten nur für sich.
Hausgemachte, komplizierte Strukturen. Viel Luft nach oben. Gehört "vieles" optimiert.
Man kommuniziert, nur wenn man muss.
Innovative Produkte
Die dynamische Arbeitsumgebung. Mir gefällt, dass ich mich einbringen kann und Vorschläge aufgenommen werden.
Zudem schätze ich, dass ich immer wieder Feedback erhalte.
Dies gilt für ALLE Arbeitgeber: Setzt euch bitte für eine bessere Kinderbetreuung ein.
Insgesamt nehme ich die Arbeitsatmosphäre als offen und dynamisch wahr.
Insgesamt lässt dich die Arbeit mit dem Privatleben gut vereinbaren. Wie in jedem Job, gibt es Tage, an denen es auch einmal hektischer ist und das Privatleben etwas zu kurz kommt. Allerdings habe ich die Flexibilität dies auch wieder auszugleichen.
Bisher habe ich noch keinen Bedarf bei Weiterbildung angemeldet. Bin mir aber sicher, dass ich hier die entsprechende Unterstützung erhalten werde. Auch bei den Karrieremöglichkeiten sehe ich, dass Kollegen tolle Chancen erhalten, die schon länger dabei sind.
Mit meinen Kollegen komme ich gut aus. Wenn ich Unterstützung in Projekten brauche, erhalte ich diese.
Mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar für mich und unterstützt mich in meinen Projekten. Wenn ich weitere Tools brauche, um meine Arbeit effizient erledigen zu können, setzt er sich dafür ein.
Es wird offen kommuniziert.
Es wird stark darauf geachtet, dass der Umgang miteinander auf Augenhöhe ist.
Bei meinen Aufgaben kann ich selber bestimmen, wie ich diese gestalten möchte. Es ist viel Eigeninitiative bei mir gefragt.
Nicht zutreffend
Das man verheizt wird. Beim ersten Unwohlsein sollte man darauf hören und sich besser umsehen. Der erste Tag in Freiheit fühlte sich womöglich so an, als käme man aus dem Knast.
Humor, Toleranz, Diversität, Menschlichkeit..
Es herrscht ein unangenehmes bis kaltes Klima. Konflikte werden nicht konkret gelöst und werden „warm“ gehalten.
Innovation von innen beleben..
Keine Gleitzeit - rückständig
Fehlanzeige - Vitamin B benötigt
Unverhältnismäßig für das was man an Mehrarbeit leistet
Viel zu viel unnötige Sendungen, Umweltbewusstsein nicht erkannt. Keinerlei Spenden oder Wohltätigkeit
Unangebrachte und Stereotype Denkweisen
Auslegware + Hitze im Sommer = Unerträglich
Wenig/ kaum vorhanden. Eine sehr schlechte Erfahrung, da viele Dinge unausgesprochen blieben und somit viele unterdrückte Konflikte entstanden.
Diversitätsverständnis fehlt
Monotonie und 0815
Innovative Produkte.
Das man sich selber so im Weg steht.
Ich würde mir wünschen, dass motivierte, fleißige und erfolgreiche MA auch als solche angesehen werden. Das heißt: Sortiert die Fehlbesetzungen in den Führungsetagen aus. Eine Übernahme durch einen Wettbewerber wäre die ideale Lösung, um diese genialen Produkte auch jedem Patienten zugänglich machen zu können.
Kein Kollegenzusammenhalt. Jeder glaubt er ist ein toller Hecht. Es werden Ausreden für Misserfolg ständig woanders gesucht. Niemand hat Lust sich im Team an Diskussionen zu möglichen Erfolgen zu beteiligen.
Hoch innovative Produkte. So wird es auch beim Kunden wahrgenommen. In meinen Augen fehlt eine kontinuierliche Betreuung.
Man kann sich die Zeit nehmen die man benötigt.
Weiterbildung und Ausbildung sind Spitze. Karrieremöglichkeiten eher nicht.
Das Gehalt ist okay.
Sehr viel unnütze Warensendungen. Somit klar negativ.
s.o.
Nicht einschätzbar.
Ganz ehrlich: Das schlechteste Erlebnis in meiner gesamten Karriere. Keine Visionen, Preise werden einfach mal so gesenkt, ohne kreative Ideen zu berücksichtigen. Wie erfolgreich könnte diese Firma sein, wenn nicht nur Vetternwirtschaft über Posten entscheiden würde. Das ist das wirklich größte Problem in Europa.
Sind okay.
Unnötige Emails ohne wirklichen Inhalt.
Geschlechtsspezifisch sicherlich.
Es gibt viel zu lernen.
Alle Mitarbeiter können Home-Office machen und kein verliert seine Arbeit.
Die Arbeitszeit ist sehr flexibel und man kann Home-Office machen.
Penumbra befindet sich noch in der Aufbauphase. Deswegen gibt es noch viele neue, interessante Aufgaben, für die man selbst eine Lösung finden muss und dabei selbstständig arbeiten kann.
sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, keine Entlassungen, kein Urlaubszwang, keine Zeiterfassung, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
jährliche Gehaltsanpassungen
Excellent management and very human.
Incredible employer!
incredible and excellent management during coronavirus time. No kurz Arbeit, 100% salary and nobody lost his job!
Medical devices
Work atmosphere , terrible if you are a sensitive person
fire people who ate responsible for bullying
Bullying in Customer Service, no Manager for Team Lead in Germany to control things
It’s okay but could be more
You go with the flow
Bullying and if you look for support you have to leave yourself
No communication except finger pointing
Tasks are okay because of different countries
Interessante, hochwertige Produkte.
fehlende Kommunikation
keine klare Linie
Unbedingte Lehrgänge für Personalführung beim Management.
Kommt auf das Team an.
Extra Wurst für Protegé
Interne Wahrnehmung komplett anders als Realität.
Nach anfänglichen Schwierigkeiten (" kein Urlaub am Quartalsende/ 3 Wochen Urlaub am Stück unmöglich") wurde es besser. Große Gebiete führen zu viel Fahrerei.
Karriere in Deutschland kaum möglich. Weiterbildung nur intern Produkt bezogen.
Sozialleistungen nach gesetzlichen Vorgaben mehr nicht.
Gehalt "angeblich" haben alle (Stellenbezogen) das Gleiche. Umsatzziel wird quartalsweise neu festgelegt (ohne Beeinflussung durch den Mitarbeiter) gerne mit 10% Steigerung PRO Quartal.
Gab es Gott sei Dank. Wenn Hilfe von Kollegen eingefordert wurde, wurde diese gerne gegeben.
Die "Alteingesessenen" haben auf Grund alter Verträge, eher Vorteile.
Direkte Vorgesetzte war kaum erreichbar. "Gehobenes" Management wird bei Kritik ohne passende Gegenargumente schnell persönlich, teilweise unterhalb der Gürtelline.
Typisch Vertrieb, keine geregelten Arbeitszeiten. Dafür Spesenabrechnung nach Verbrauch.
Lieber eine What´s up als ein vernüftiges Gespräch. Teilweise Wochenlang kein Telefonat mit Vorgesetzter.
keine Benachteiligung festgestellt. Auf Schwangerschaft wird Rücksicht genommen
Arbeit mit dem Kunden hat viel Spaß gemacht. Immer wieder neue Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen.
Medizinprodukte ( Katheter etc.) Die Produkte sind hochwertig und retten Leben.
Arbeitsatmosphäre. Einige sind schon krank geworden. Der Druck ist sehr hoch.
USA sollten Macht abgeben und der Standort in Europa sollte autonom sein. Jede Führungskraftsollte einen Manager vor Ort haben. 360 Grad Feedback. Sich von Managern trennen, die Bossing betreiben und nicht vertraulich sind.
Führungskräfte sind nicht ausgebildet. Weiterbildung gibt es nicht. Gerüchte und Eskalationen mit Management in Kopie an der Tagesordnung. Führungskräfte brüllen lautstark im Büro bei Fehlern. Öffentliches Diskreditieren von Mitarbeitern an der Tagesordnung. Führungskräfte haben ihre Manager in den USA und können sich somit alles erlauben. Beruf und Privatleben werden vermischt und wer mit den richtigen Leuten eine Scheinfreundschaft führt , kommt weiter. Zahlreiche Burn outs.
Medizinprodukte sind sehr gut.
wer eine höhere Position hat, muss Überstunden ohne Ende machen.
Weiterbildung gibt es nicht.
Je nach Abteilung unterschiedlich, innerhalb der Abteilung gibt es auch große Unterschiede je nach Beziehung zum Vorgesetzen bzw. den USA.
Lieferanten achten auf eine gute Umweltpolitik.
unterschiedlich. Viele schauen bei Bossing weg, um selbst keine Nachteile zu bekommen.
Keine Erfahrung, die ältesten Kollegen sind Anfang 40.
Führungskräfte waren vorher nie Führungskräfte und wurden durch Arbeitserfolge in anderen Abteilungen als Mitarbeiter ungerechtfertigt in die Führungsposition gehoben. Feedback an Mitarbeiter findet öffentlich statt privat statt.
Modernes Büro
Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern übereinander. Management aus den USA kommuniziert keine Arbeitserfolge zur Motivation, sondern hält konspirative Meetings mit einzelnen favorisierten Mitarbeitern ab. Mit den anderen Mitrbeitern wird nicht gesprochen.
Es gibt keine Firmenstruktur. Daher muss man sich den ganzen Tag Sorgen machen, nicht irgendwelche Befindlichkeiten zu stören, statt sich auf die Arbeitsleistung zu konzentrieren.
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.