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Penumbra 
Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score31 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Penumbra Europe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Penumbra Europe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Penumbra is Where Your Work Has Meaning.

Penumbra Inc., gegründet im Jahr 2004, ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik, das sich auf innovative Lösungen für neurovaskuläre und periphere vaskuläre Erkrankungen spezialisiert hat.

Mit Hauptsitz in Alameda, Kalifornien, mit einem Umsatz von 1,2 Milliarden US Dollar in 2023 und ca. 4.500 Mitarbeitenden in mehr als 33 Ländern weltweit und hat Penumbra eine globale Präsenz aufgebaut, um die Gesundheitsversorgung von Patient*innen zu verbessern. Hierfür stellt Penumbra den Ärzt*innen die fortschrittlichste Technologie für innovative Therapien zur Verfügung. Penumbra Europe GmbH, als Teil der globalen Präsenz, bedient den Markt in EMEA erfolgreich seit 2008. Mit derzeit ca. 260 Mitarbeitenden strebt die Penumbra Europe GmbH ein nachhaltiges und ambitioniertes Wachstum an. Penumbra Europe GmbH hat sein Firmensitz in Berlin und beschäftigt Mitarbeitende in 18 verschiedenen Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Innvoation ist unser Schlüssel zum Erfolg.

Penumbra entwickelt und vertreibt ein umfassendes Portfolio von mehr als 30 innovativen Produkten für die Behandlung von Schlaganfällen, Aneurysmen und anderen vaskulären Erkrankungen. Im Jahr 2024 bringen wir insgesamt 9 neue erfolgreiche Produkte auf den Markt. Zu unseren Hauptprodukten gehören innovative computergestützte Thrombektomiesysteme, Embolisationsgeräte und Zugangssysteme, die weltweit in Krankenhäusern und Kliniken verwendet werden. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Patientensicherheit und technologischen Fortschritt bleibt Penumbra Inc. ein Pionier in der Medizintechnikbranche.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen und du mit uns?

Penumbra Inc. setzt auf kontinuierliche Innovation und Forschung, um die nächste Generation von Medizintechnologien zu entwickeln. Das Unternehmen investiert stark in klinische Studien und Partnerschaften mit führenden medizinischen Einrichtungen, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen stets auf dem neuesten Stand der Wissenschaft und Technik sind. Penumbra strebt danach, die Standards in der medizinischen Versorgung weiter zu erhöhen und mehr Patienten weltweit Zugang zu lebensverändernden Therapien zu ermöglichen.

Um uns erfolgreich weiterzuentwickeln, benötigen wir Talente, die einen Impact haben wollen. Wir bieten spannende Herausforderungen im Vertrieb und im Innendienst, flache Hierarchien, attraktive Gehaltspakete, maßgeschneiderte Entwicklungs- und Karrierepläne sowie durchdachte Weiterbildungsmöglichkeiten. Stetig sind wir auf der Suche nach neuen Talenten und haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese in ihrer professionellen und persönlichen Entfaltung zu unterstützen und zu fördern.

Diversität, Inklusion und Selbstbestimmtheit sind ein integraler Bestandteil unseres Handelns - in unseren Teams und in der Beziehung zu unseren Kunden.

Bei Penumbra wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und befähigt, zu unserem Erfolg beizutragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.500 Mitarbeitende weltweit (2024)
Umsatz1.2 Millarden US Dollar weltweit (2023)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • CoachingCoaching
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines wahnsinnig innovativen Unternehmens mit starkem Fokus auf Patienten zu sein. Wir wachsen schnell und haben durch die hohe Nachfrage und einzigartigen Lösungen, die wir anbieten, großes Potenzial am Markt. Dies führt zu einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem schnelle und nachhaltige Entscheidungen getroffen werden und jeder die Möglichkeit hat, aktiv mitzugestalten. Du kannst Deine Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sowohl das Unternehmen als auch Dich selbst weiterentwickeln. Autonomie und Verantwortungsbewusstsein werden bei uns großgeschrieben, sodass Du die Freiheit hast, Deinen eigenen Beitrag zum Erfolg von Penumbra zu leisten. Trotz der intensiven Arbeit, kommt der Spaß bei uns nicht zu kurz und legen großen Wert auf ein offenes und respektvolles Miteinander.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Penumbra Europe GmbH.

  • Liebe/r Bewerber*in,

    abseits der Qualifikationen und Fähigkeiten möchten wir im Bewerbungsprozess herausfinden, ob Du die Penumbra-DNA in Dir trägst. Nur so können wir beide feststellen, ob wir ein „Perfect Match“ sind. Hier ein paar wertvolle Tipps für Deine Bewerbung bei uns:

    Tipp Nr. 1: Sei authentisch! Ehrlichkeit und Authentizität sind uns wichtig. Wir wollen DICH kennenlernen! Sei seriös, aber verstell Dich nicht – zeige uns Deine Persönlichkeit.

    Tipp Nr. 2: Gute Vorbereitung zählt! Setze Dich mit Penumbra und der Position auseinander, auf die Du Dich bewirbst. Zeige uns Deine Motivation und Dein Verständnis für die Rolle. Nutze dazu unsere Website und die Stellenanzeige. Reflektiere über bisherige Erfolge und Learnings, um gut auf das Gespräch mit uns vorbereitet zu sein.

    Tipp Nr. 3: Frag, was Du wissen willst! Es ist uns wichtig, dass auch Du feststellst, ob wir zu Dir passen. Scheue Dich nicht, Fragen zu stellen. Neben einer ausführlichen Vorstellung von unserer Seite, planen wir stets für Deine Fragen in jedem Bewerbungsschritt genügend Zeit ein.

    Tipp Nr. 4: Offenheit für Feedback! Wenn Dir die Position bei Penumbra nicht zu 100% zusagt, sag es uns. Auch wir werden Dir ehrliches Feedback geben, sobald du in Gesprächen warst. Sollte es zu dem Zeitpunkt nicht passen, bleiben wir gerne in Kontakt - vielleicht passt es zu einem späteren Zeitpunkt.

    Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

    Dein Penumbra-Team

  • Bewirb Dich mit Deinem CV und Deinen Gehaltsvorstellungen, sowie frühsten Eintrittsdatums unter:

    Offene Positionen bei Penumbra

  • Dein spannendes und professionelles Auswahlverfahren bei Penumbra

    Unser Auswahlverfahren bei Penumbra ist so gestaltet, dass wir gemeinsam herausfinden, ob wir gut zueinander passen.

    1. Erstes Gespräch mit unserem internen Recruiter: Hier möchten wir Dich kennenlernen, mehr über Deine bisherigen Erfahrungen erfahren und Dir die Möglichkeit geben, mehr über Penumbra zu erfahren.

    2. Gespräch mit dem Hiring Manager: In diesem Schritt vertiefen wir die Gespräche und gehen spezifisch auf die Anforderungen der Position sowie deine Fähigkeiten und Kompetenzen ein.

    3. Finales Gespräch mit dem Vorgesetzten des Hiring Managers: Zum Abschluss hast du die Gelegenheit, den Vorgesetzten des Hiring Managers kennenzulernen. Dies gibt beiden Seiten die Möglichkeit, zu prüfen, ob die Zusammenarbeit gut harmoniert.

    4. Kennenlernen der zukünftigen Kollegen: Während des Auswahlverfahrens stellen wir sicher, dass du auch deine zukünftigen Kollegen kennenlernen kannst. So können beide Seiten sehen, ob die Chemie stimmt und eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist.

    Während des gesamten Prozesses führen wir gerne Verhaltens- und kompetenzbasierte Interviews in einem lockeren und freundlichen Rahmen durch. Unser Ziel ist es, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, in der Du Dich wohlfühlst und Dein Potenzial voll entfalten kannst.

    Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob Penumbra der richtige nächste Schritt für Deine Karriere ist.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die dynamische Arbeitsumgebung. Mir gefällt, dass ich mich einbringen kann und Vorschläge aufgenommen werden.
Zudem schätze ich, dass ich immer wieder Feedback erhalte.
Interessante Produkte.
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Innovative Produkte.
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Nicht zutreffend
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Medical devices
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dringend: Prozessoptimierung, Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamwork und
die Strukturen etwas an Deutschland anpassen.
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Das man verheizt wird. Beim ersten Unwohlsein sollte man darauf hören und sich besser umsehen. Der erste Tag in Freiheit fühlte sich womöglich so an, als käme man aus dem Knast.
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Das man sich selber so im Weg steht.
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Work atmosphere , terrible if you are a sensitive person
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fehlende Kommunikation
keine klare Linie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dies gilt für ALLE Arbeitgeber: Setzt euch bitte für eine bessere Kinderbetreuung ein.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer ist fast "Null". Deshalb sehr hohe Fluktuation.
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Ich würde mir wünschen, dass motivierte, fleißige und erfolgreiche MA auch als solche angesehen werden. Das heißt: Sortiert die Fehlbesetzungen in den Führungsetagen aus. Eine Übernahme durch einen Wettbewerber wäre die ideale Lösung, um diese genialen Produkte auch jedem Patienten zugänglich machen zu können.
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Humor, Toleranz, Diversität, Menschlichkeit..
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fire people who ate responsible for bullying
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Penumbra Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gutes Fixgehalt und Provisionssystem
5
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Sehr gutes Gehalt mit jährlichen Anpassungen, Benefits sind okay und daran wird fleißig gearbeitet
4
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Das Gehalt ist okay.
4
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jährliche Gehaltsanpassungen
Sozialleistungen nach gesetzlichen Vorgaben mehr nicht.
Gehalt "angeblich" haben alle (Stellenbezogen) das Gleiche. Umsatzziel wird quartalsweise neu festgelegt (ohne Beeinflussung durch den Mitarbeiter) gerne mit 10% Steigerung PRO Quartal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penumbra Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung und Ausbildung sind Spitze. Karrieremöglichkeiten eher nicht.
1
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Fehlanzeige - Vitamin B benötigt
1
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Karriere in Deutschland kaum möglich. Weiterbildung nur intern Produkt bezogen.
1
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Weiterbildung gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Penumbra Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Penumbra Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Penumbra Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Penumbra Europe als eher modern.
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