Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Seit 2007 sind wir ein Online-Reiseveranstalter für Beschäftigte der Tourismusbranche mit einem attraktiven Angebot weltweiter PEP-, Interline- und Expedienten-Reisen zu günstigen Preisen. Wir sind ein familiär geführtes, mittelständisches Unternehmen mit 50 Mitarbeitern. Für unseren Standort in Koblenz – Bubenheim sind wir immer auf der Suche nach motivierten und engagierten neuen Teammitgliedern und freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere Benefits für dich:
In folgenden Bereichen sind wir jederzeit auf der Suche, nach motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pepXpress Touristik & Marketing GmbH.
Koblenz - Bubenheim
Flexibles Arbeiten mit flachen Hierarchien, gutem Zusammenhalt in der Belegschaft, interessanten Aufgaben und guten Vernetzungsmöglichkeiten in der Branche.
Vertrauen in Ideen der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, Offenheit, Spaß im Team
Das jeder Auszubildende viel Verantwortung von Anfang der Ausbildung bekommt und jeder die Möglichkeit bekommt an Events und Messen teilzunehmen.
entspannte und lockere Atmosphäre, junges Team, flache Hierarchie, guter Kaffee, viel Vertrauen und Freiraum in der Arbeitsweise
Kein internes Nachhaltigkeitsmanagement, langsame Umsetzung von Projekten.
Mitarbeiter mehr in die interne Kommunikation mit einbeziehen und betreffende Abteilungen Frühzeit in Entscheidungsfindung einbinden. Wohlfühlatmosphäre im Bürogebäude weiter ausbauen durch Erneuerung der Technik und Arbeitsausstattung (z.B. Mobiliar), sowie Neugestaltung der Büros. Mehr in Mitarbeiter investieren in Form von Weiterbildung/Qualifikationen, Gehalt und verbessertes Benefit-Portal. Mitarbeiter zur allgemeinen Verbesserung mit einbeziehen, Wünsche und Vorschläge aufnehmen.
Teamleiter benennen. Der Abstand der Mitarbeiter zur Geschäftsführung ist teilweise zu groß, was zu mangelnder Identifikation mit dem Unternehmen führt.
ein Organigramm mit genauen Ansprechpartnern und Abteilungsleitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pepXpress Touristik & Marketing ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interne Kommunikation mäßig bis unterdurchschnittlich. Stark verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen/Weiterbildungen auf Anfrage möglich. Kaum Initiative des Arbeitgebers. Besuch von Messen und Partnern. Entwicklung/Weiterbildung der Mitarbeiter sollte stärker im Fokus sein, um diese längerfristig an das Unternehmen binden zu können.