Performa 

Nord 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- zuverlässigere Antworten
- bessere Erreichbarkeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach etwa 10 Wochen habe ich eine Rückmeldung von Ihrem Unternehmen erhalten. Zusätzlich war die Anrede in der Kommunikation nicht korrekt.

Ich hätte es begrüßt, wenn in der Kommunikation mehr Sorgfalt auf solche Details gelegt worden wäre.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion/Einladung und Antwort. Telefonische Terminabsprache, anstatt Mail.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten mit der Gesprächsbestätigung darüber informiert werden, dass im Erstgespräch gleich 6 Personen aus dem Unternehmen dabei sind.

Die erste Frage im Gespräch war tatsächlich die nach dem Gehalt. Dies sollte man vor einem Vorstellungsgespräch, an dem sechs Kollegen teilnehmen telefonisch mit dem Bewerber abklären, ob man zusammenfindet, wenn hier Zweifel bestehen. Für die Gesprächsführung war diese Eröffnungsfrage eher unglücklich.

Eine Rückmeldung nach diesem Erstgespräch wurde innerhalb von zwei Wochen zugesagt. Nach über zehn Wochen ohne Rückmeldung habe ich meine Bewerbung schriftlich zurückgezogen - auch hierauf gab es keine Reaktion. Insgesamt wenig professionell oder wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden vorab zwei verschiedene Test gemacht für einen denkbar einfachen Job. Man kauft Lern-Material für den mehrstündigen, schriftlichen Teil und nimmt sich sehr viel Zeit dafür. Das Vorstellungsgespräch war in einer unangenehmen Atmosphäre, man wurde nicht wirklich respektiert. Zeitweise wie ein Verhör. Zweite Pers. hat weder gelächelt noch sympathisch gewirkt, eher desinteressiert. Gefühlt hat man sich über meine Aussagen lustig gemacht und zur Verabschiedung durfte man sich ohne weitere Worte im wahrsten Sinne des Wortes aus dem Raum schleichen. Gespräch war im November, der Entscheidungsprozess sollte bis in den Januar dauern ( 12 Stellen waren offen). Mitte Januar eine E-Mail geschickt mit Frage nach dem aktuellen Stand - ohne Antwort. Telefonisch wurde man nur kurz und knapp mit:„das Verfahren läuft noch" abgefertigt. Im Februar niemand telefonisch erreichbar. Nachdem ich in Erfahrung gebracht habe, dass bereits Bewerber informiert wurden, gegen Ende Februar dann telefonisch eine Auskunft darüber erhalten, dass im Laufe der Woche mit einer Antwort zu rechnen sei - postalisch oder per Anruf. Einen Tag später kam eine E-Mail mit der Absage - Antwort auf Januar Mail.

Bewerbungsfragen

Angehende Arbeitslosigkeit durch Schließung der Arbeitsstätte

Verbesserungsvorschläge

Es scheint, als habe man bei performa Nord die Sprache verloren.
Da absolvierte ich im November 4 Stunden in der Einrichtung von Performance Nord einen Test, nahm extra dafür einen Tag Urlaub und bekam bis heute keine Rückmeldung. Gar nichts. Auch wenn es auf die wenigen Stellen ca. 250 BewerberInnen gegeben hat, so spricht es nicht unbedingt für Professionalität bzw. Wertschätzung den BewerberInnen gegenüber, gar keine Rückmeldung zu geben, als hätte man nie am Bewerbungsprozess teilgenommen. Die unmittelbar vor dem Test kommunizierte Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen hat es nie gegeben. Nicht einmal einen Zwischenstand oder Absage. Selbst auf eine Rückfrage gab es zwar eine automatisierte Eingangsbestätigung, jedoch auch hier nie eine Antwort.
Liebes Bewerbermanagement von persona Nord - ich bin überzeugt, dass Sie Ihr Handwerk verstehen, nur so gänzlich BewerberInnen mittels Sprachlosigkeit den Eindruck zu vermitteln, als hätten diese sich nie bei Ihnen beworben, habe ich bislang in noch keinem einzigen Bewerbungverfahren erfahren müssen.
Das hat mich sprachlos gemacht ... jedenfalls bis zum jetzigen Zeitpunkt.
Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Bewerbung angenommen wird erfolgt ein stundenlanges Auswahlverfahren in Form von FRagebögen, Arbeitsbögen, Test (selbst Dummietest wie Reisekosten berechnen) und die üblichen Kreuzworträtzel-Fragen. ich tippe darauf, dass kaum einer der "Oberen" der Performa-Nord diesen Test bestehen würde. Ich frage mich, was gemessen werden soll. Zweite Stufe ist ein Bewerbergespäch mit einer Reihe von Gesprächspartnern. Fazit: Riesiger Bewerberaufwand für Callcenter-Stelle

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