Keine Perspektive, unfähiges C-Level & Cancel Culture - ich empfehle einen guten Arbeitsrechtsschutz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich anfing war ich total begeistert. Unter der alten Geschäftsleitung gab Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung. Gute Leistung wurde gedankt und ich wurde im Gegensatz zu anderen auch von Anfang an sehr gut für meine Arbeit bezahlt. Was ist geblieben? Pünktliche Abrechnung, HO-Option, Gleitzeit und hin und wieder 1 Obstkorb.
Es gibt noch ein paar ganz tolle Regionalleiter*innen und MA in den Niederlassungen. Viele sind aber auch bereits gegangen (worden). Diese Leute können nichts dafür, dass es so ist wie es ist und die Zusammenarbeit hat wirklich immer Spaß gemacht. Auch in der GL-Riege sind einige sehr kompetente Personen vertreten, nur scheinen die leider entweder nichts mehr bewirken zu wollen oder zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt einfach eine traurige Entwicklung, weg vom Mittelstand und hin zur von Austauschbarkeit und Konkurrenzdenken geprägter Konzernmentalität. Geduldet wird, wer für wenig Geld gute Miene zum bösen Spiel macht. Wer Position bezieht oder Ansprüche stellt, muss mit Repressalien rechnen. Ich berichte aus der Perspektive des Recruitings und kann inzwischen jedem nur abraten hier anzufangen. Wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird ist eine Katastrophe. Berufliche Weiterentwicklung gibt es keine. Insbesondere die Offboarding-Prozesse spotten jeder Beschreibung; ich empfehle jedem der hier arbeiten möchte, eine berufliche Rechtsschutzversicherung abzuschließen, denn mit dem Arbeitsrecht nimmt man es hier nicht so genau, wenn man sich einer Personalie entledigen möchte. Ich sag nur "betriebsbedingte Kündigung" und 4 Tage später wird die Stelle neu ausgeschrieben...
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Ich bin damals zu PS gewechselt weil es eine starke und kompetente Geschäftsleitung gab, ich an die Vision geglaubt habe und schnell die Möglichkeit bekam, Verantwortung zu übernehmen. Alles war gut, bis die neue Geschäftsleitung kam. Der Weg den PS da eingeschlagen hat, hat nichts mehr mit den Werten zu tun, die man sich einst auf die Charta schrieb. Verbesserungsvorschlag? Geht endlich eure problematischen Führungskräfte an...
Arbeitsatmosphäre
Seit Wechsel im C-Level ging es steil bergab. Aufgabenverteilung nach dem Gießkannen-Prinzip, irrsinnige Deadlines, unrealistische Anforderungen und das alles am Liebsten ohne Gehaltsanpassung
Kommunikation
Intransparent und nicht wertschätzend. Teilweise ziemlich distanzlos, unprofessionell und übergriffig (FK). MA unter sich kommunizieren -je nach Team- den Umständen entsprechend von ganz okay bis sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Erlebte Ungerechtigkeit entfremdet und spaltet ein Team oder schweißt es zusammen. So oder so ist das aber kein gesundes Teamgefüge und daran ist man auch gar nicht interessiert hier
Work-Life-Balance
Einer der wenigen guten Punkte: Gleitzeit und HO-Option
Vorgesetztenverhalten
Ein toxisches Management ist Nährboden für toxische Führungskräfte vor Ort. Wer also nicht aktiv in den Gunstkreis des neuen C-Levels gekrochen ist, hat das Weite gesucht oder wurde gecancelt, also von heute auf morgen rausgeworfen.
Interessante Aufgaben
Über meinen Aufgabenbereich konnte ich nicht klagen, andere in der Abteilung hatten es aber nicht so gut und haben nicht viel mehr gemacht als monoton Stellen zu schalten. "Abwechslung" war bei genauerer Betrachtung nichts als "Sonderaufgaben und Mehrarbeit"
Gleichberechtigung
Man wird sehen wie sich das Thema unter dem neu formierten Altherrenclub der Geschäftsleitung entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts Negatives feststellen aber bei uns gab es aber auch keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Helles Büro in guter Lage, höhenverstellbarer Tisch und zwei Monitore - da gabs nichts zu beklagen. Im HO und auf Dienstreisen muss man allerdings seine privaten Geräte nutzen, inkl. des Handys. Da vermischt sich dienstlich und privat auf unangenehme Weise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro - finde ich zeitgemäß und super!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig. Ich habe mit fast 60k Jahresgehalt überdurchschnittlich gut verdient für PS-Verhältnisse. Aus Branchensicht angemessen für die Position aber dem neuen C-Level auf lange Sicht wohl zu teuer; man versucht die Gehälter zu drücken wo es nur geht. Einige arbeiten da wirklich für einen Hungerlohn.
Image
Über das Image von Zeitarbeitsfirmen muss ich wohl nichts sagen...
Karriere/Weiterbildung
"Jeder kann alles werden" war mal die Philosophie von PS. Gibt's nicht mehr. Für die Allermeisten dürfte der Laden eine berufliche Sackgasse sein, in den Niederlassungen, in Lüdenscheid und vor allem bei JobGet