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persona 
service 
AG 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.990 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei der persona service AG & Co. KG ist die Arbeitsatmosphäre durch Mikromanagement und mangelnde Transparenz belastet, was zu Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen führt. Die Geschäftsführung wird kritisiert für leere Versprechen und fehlende Führungsqualitäten. Anerkennung und Lob sind selten, was zu einer kühlen und angespannten Atmosphäre beiträgt. Trotzdem wird das Miteinander mit den Kolleg:innen positiv bewertet und es gibt einen starken Zusammenhalt in den Niederlassungen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch werden Anfragen und Vorschläge oft nicht geschätzt oder angenommen. Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings ist die Gehaltssteigerung bei Beförderungen gering.

Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent beschrieben, wobei negative Aspekte hervorgehoben werden und Erfolge nicht geteilt werden. Es mangelt an offener Kommunikation.

Das soziale Engagement des Unternehmens wird positiv hervorgehoben, obwohl Kritik an der Papierverschwendung und dem Fehlen eines papierlosen Büros geäußert wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Soziales Engagement des Unternehmens

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch weniger Mikromanagement
  • Stärkere Wertschätzung von Vorschlägen zur Weiterbildung
  • Verbesserung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorreiter für die Zeitarbeit

1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.

Produkte, Services, Leistungen

"MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!"

In dem Beruf, den Ihr liebt. In der Branche, die zu Euch passt. In der Stadt, in der Ihr lebt oder leben möchtet. Auf dem Karrierelevel, das Euch entspricht. Tag für Tag vergeben wir bei persona service viele Jobs. Als führender Personaldienstleister bringen wir Menschen und Arbeit passgenau zusammen. Wir bieten zahlreiche Stellen und damit jede Menge Chancen und Entfaltungsspielraum.

Bewirb Dich online auf unsere Stellenausschreibung oder komm‘ direkt in unsere Niederlassung in Deiner Nähe. Wir sprechen über Deinen persönlichen Werdegang und Du gibst uns einen Einblick in Deine Qualifikationen und Wünsche. Wenn es passt, dann geht’s ganz schnell. Du bekommst Deinen Arbeitsvertrag.

Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender für und mit uns! Das verstehen wir unter „MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!“. Schaue dir jetzt unsere offenen Jobs an unter: https://www.persona.de/jobboerse

Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen

Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.

Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.

Verantwortung für Menschen

Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 15.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.609 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was persona service AG & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Einsatz- und auftragsbezogene Zulagen
  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Branchenzuschlagstarif

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du wünschst Dir einen attraktiven Arbeitgeber an Deiner Seite? Dann nutze die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:

  • mit der Kompetenz und Erfahrung eines starken Partners ihren beruflichen Werdegang planen.
  • Dienstleistung als „Motto“ leben.
  • mit und für Menschen die Zukunft aktiv gestalten möchten.
  • durch Leistung, frische Ideen und den Willen zum Erfolg im Unternehmen vorankommen wollen.

Starte Deine Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Dir vielfältige Perspektiven zur Planung Deiner individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutze die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahre mehr zum Direkteinstieg.
Oder interessierst Du Dich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informiere Dich über eine Ausbildung bei persona service.

Gesuchte Qualifikationen

So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Du auf jeden Fall mitbringen solltest, ist: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.

  • Aktuelle Stellenangebote für einen Einsatz im Kundenbetrieb finden Sie in unserer Jobbörse.
    Stellenangebote für eine Karriere in einer unserer Niederlassungen finden Sie unter Karriere.
    Bei allgemeinen Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

  • Wir erwarten, dass Bewerber/innen flexibel sind und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden, dass sie über Fachkenntnisse verfügen und täglich dazulernen möchten. Über ein evaluiertes Bewerberauswahlverfahren suchen wir genau den richtigen Mitarbeiter für eine Aufgabe aus und bringen dabei die Wünsche von Kunde und Bewerber bestmöglich in Einklang.

  • Deine Bewerbungsunterlagen sind Deine Visitenkarte. Daher ist es umso wichtiger, dass diese vollständig sind und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Dir Kontakt aufzunehmen. Zur Unterstützung bieten wir Dir einen Bewerbungsratgeber für perfekte Unterlagen an.

  • Alle aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Jobbörse auf unserer Unternehmenswebsite. Hier kannst Du Dich direkt online oder initiativ bewerben.

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen vor Ort oder auch in unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als ich anfing war ich total begeistert. Unter der alten Geschäftsleitung gab Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung. Gute Leistung wurde gedankt und ich wurde im Gegensatz zu anderen auch von Anfang an sehr gut für meine Arbeit bezahlt. Was ist geblieben? Pünktliche Abrechnung, HO-Option, Gleitzeit und hin und wieder 1 Obstkorb.
Es gibt noch ein paar ganz tolle Regionalleiter*innen und MA in den Niederlassungen. Viele sind aber auch bereits gegangen (worden). Diese Leute können nichts dafür, dass es ...
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Die Möglichkeit bei verschiedenen Kunden zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Trotzdem die Sicherheit mit Persona und der Hilfe, dass sofort etwas passendes gesucht wird, sollte man den Einsatz wechseln. Offene und ehrliche Kommunikation sowie 100% Einsatz für den Arbeitnehmer. Außerdem Firmenevents, Corporate Benefits und vieles mehr.
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Es tut mir leid, nach diesen ganzen Erfahrungen, die ich über Jahre gemacht habe, fallen mir nicht viele gute Dinge ein die ich hier sagen könnte. Außer das es nette Kollegen gab und auch bestimmt immernoch gibt. Die Arbeit war immer abwechslungsreich. Teamevents waren lustig.
War nur bei 2 Firmen eingesetzt, die erste Firma hat mich nach der Coronakrise übernommen, die Zweite wollte es auch, aber bei denen war das Arbeiten schlechter das der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetzten Verhalten sehr schelcht war.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe die Punkte wie unten angesprochen. IT Bereich muss zwingend hier erwähnt werden, man hat sich zwar schon bemüht mit anderen Programmen zu verbessern, die Ladezeiten sind und bleiben mitunter dennoch absolut schräg. Das ist auch kein Thema das erst seit gestern bekannt war.
Hinzukommt, dass wenn Programme zur Nutzung (Lizenzen) gekauft werden man dennoch Schnittstellen wiederum selber programmiert was dazu führt, dass manche Programme nicht mehr richtig nutzbar sind oder unsauber laufen. Ohne hin ist man im Tagesgeschäft mit ...
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Dieses Unternehmen hat wirklich nichts zu bieten, wenn es um die Wertschätzung seiner Mitarbeitenden geht. Der gesamte Fokus liegt ausschließlich auf Zahlen – der Mensch ist hier schlichtweg Mittel zum Zweck. Der Druck, ständig mehr zu leisten, ohne jegliche Anerkennung oder Unterstützung, ist erdrückend. Statt echte Wertschätzung zu zeigen, wird man kontinuierlich in einem Klima der Angst und Überforderung gehalten. Wer nicht performt, wird sofort zum „Problem“ gemacht und schnell ausgemustert.
Die Führungskräfte sind nichts weiter als Handlanger der Geschäftsführung. ...
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Ich berichte über meine Erfahrungen in der Persona Zentrale Frankfurt/Oder.
Die Mitarbeiter mit den man zutun hat sind sehr unsympathisch und absolut frech. Sie setzen einen unter Druck und belästigen einen im Krankheitszustand mit 1000 Gesprächen,Anrufen und versuchen einen ein schlechtes Gewissen einzureden und man "solle sich nicht so anstellen geschweige- arbeiten trotz Virus-Infektion und sich Medikamente holen,das soll reichen". Unverschämt , unprofessionell und Arbeitsrecht-widrig. Werden durch das Mobbing der Mitarbeiter der Persona Service Stelle ( FRANKFURT/ODER) überlegen nach einen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Finanzen vernünftiger verwaltet. Es kann nicht sein, dass Geld für unnötige Dinge rausgeschmissen und im Nachhinein Niederlassungen geschlossen werden. Das suggeriert ein sehr negatives Bild nach außen und man bekommt starke Zweifel an den Kompetenzen der Führungskräfte. Die Schließung diverser Niederlassungen untermauern diese Wahrnehmung.
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Nicht jeden wie eine Nr. behandeln, immerhin verdienen die an uns Geld. Ihre Mitarbeiter ernst nehmen . Pünktlich zahlen und auch was vereinbart ist. Ich darf jede 2 Wochen hinter mein Geld her telefonieren, jetzt kam die Kündigung weil ich Krank bin und niemand interessiert es jetzt das wieder Geld zu wenig kam. Hier wirst du nur hingehalten
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Der Arbeitgeber sollte mehr Geld in die vorhandenen Mitarbeiter investieren, statt den neuen 300-500 EUR Brutto mehr für den Einstieg zu zahlen, diese sind dann meistens in den ersten 6 Monaten wieder weg. Man sollte keine Gehaltsversprechen machen wenn man Sie nicht halten kann.
Statt der mobilen Seite von persona Service und dem einsehen der Lohnzettel, gestellter Anträge bitte eine APP für das Handy. Über den Internetbrowser ging vieles erschwerter. Eine App würde vieles erleichtern und klarer machen!!
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Pünktliche und vollständige lohnzahlung.
Zusatzstunden sollen angerechnet bzw. Ausgezahlt werden ohne das man ständig eine Korrektur verlangen muss.
(Laut Arbeitgeber, keine Absicht nur ein versehen / kommt jedoch sehr oft vor)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).


Wir haben einige ältere Kollegen gehabt und diese wurden genau wie alle gut behandelt und gefördert.
5
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Hier werden auch ältere und arbeitswillige Leute eingestellt. Man wird wertgeschätzt.
5
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Man versucht Sie zu Unterstützen vor allem bei Neuerungen was den IT bereich angeht.
4
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War in Ordnung. Ist auch über die Jahre deutlich besser geworden.
4
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Dynamisches Team aus gemischten Leuten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 497 Bewertungen).


In guten alten Zeiten (starke Wirtschaft) tolle Möglichkeit sich mit Erfolgen etwas Geld mehr zu verdienen, die klassischen Gehaltserhöhungen in Höhe von 2-3% sind veraltet und sollten lieber an REALISTISCHE Einzelleistungsziele geknüpft werden.
Man ist sonst immer abhängig von anderen Kollegen/-innen in der NL um an möglichen NL Erfolgen (Prämien) zu kommen. Hinzu kommt, dass die wirtschaftliche Lage und der Standort der NL auch mit Einfluss nimmt ob es eine NL ist die überhaupt in die Kategorie "Prämie" fällt.
Es ...
2
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Das Gehalt ist absolut nicht wettbewerbsfähig, vor allem im Hinblick auf die enorme Arbeitsbelastung. Seit Jahren wird mit Lohnerhöhungen geworben, die aber immer wieder gekürzt oder ganz gestrichen werden. Auch das Weihnachtsgeld wurde dieses Jahr einfach gestrichen. Versprechungen sind hier wertlos. Das Unternehmen nutzt seine Mitarbeitenden aus, ohne ihnen das zu geben, was sie verdienen.
1
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Versprochene Gehaltserhöhungen werden um mehrere Monate verschoben und am Ende erfährt man dann, dass nur leistungsstarke NL eine bekommen und der Rest dann wieder ein halbes Jahr später (als das schon bereits versprochene Datum). Neu eingestellte Kollegen:innen bekommen bereits schon am Anfang mehr als langjährige Kollegen:innen.
1
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Zu Beginn gut, ist man länger dabei passiert nicht viel. Anpassung jährlich im Schnitt 1,5 % (zwischen 0-3% möglich), dadurch das die Ziele aber so hoch gesteckt wurden das sie kaum erreicht werden konnten, gab es nur sehr selten höhere Anpassungen. Bei Beförderung gab es etwas mehr, jedoch auch nicht die riesen Summen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 395 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten. es gibt keine Programme, es gibt keine regelmäßigen Schulungen, selbst bei Vorkommnissen innerhalb des Betriebes wird nicht nachgeschult sondern der betr. MA muss gehen, alles andere bleibt wie es ist, ja nicht schlafende Geister wecken, kostet ja Geld dass das Unternehmen nicht hat.
1
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wird versprochen, nicht eingehalten. Es gibt so wenig Führungskräfte die überhaupt qualifiziert sind eine Mannschaft zu führen. Katastrophal! Keine Empathie, keine Sozialkompetenz. Aber werden noch befördert oder einfach geduldet!!
3
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"Jeder kann alles werden" war mal die Philosophie von PS. Gibt's nicht mehr. Für die Allermeisten dürfte der Laden eine berufliche Sackgasse sein, in den Niederlassungen, in Lüdenscheid und vor allem bei JobGet
1
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Die möglichkeit auszusteigen ist gegeben. Die Zahlen müssen stimmen. Hier sollte die "Extrameile" gegangen werden, um the "next Level" zu erreichen. Möglich ist es.
3
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Es gibt Trainingskurse, die meiner Meinung nach absolut nichts bringen und für die man aber nach Lüdenscheid fahren muss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • persona service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet persona service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden persona service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1990 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 609 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei persona service als eher modern.
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