1.609 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
912 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 601 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bis auf die oben genannten Punkte ,bin ich dieses mal zufrieden
nichts weiter
Die Lohnabrechnung kommt leider nicht immer pünktlich.
In der Abrechnung fehlt mir die Auflistung des genommenen und noch zustehenden Urlaub´s
Ich bin absolut zufrieden. Aktuell kann ich mich über nichts beklagen. Es läuft alles fair und freundlich ab.
Offenheit den Kollegen gegenüber.
Ich wurde stehts Korrekt und Fair behandelt.
Wenn es Probleme gab wurden die (auch mit mir)schnell und unbürokratisch gelöst.
Ich bekam IMMER pünktlich mein Geld!
Häufiger Personalwechsel, aber immer alle nett und zuvorkommend.
Ich denke das der Weg der richtige ist.
Macht weiter so und immer ein bisschen besser werden.
Stehts Einwandfrei
Ich versuchte immer beim Kunden ein gutes Bild zu hinterlassen und präsentierte Persona immer als sehr gute Firma.
Ich bekam immer mehr als genügend Zeit für mich
Auf An- und Nachfrage geht hier fasst alles!
Ich hatte nichts zu Meckern, mehr geht aber immer.
War auch viel Kundensache...
Unter uns war der Zusammenhalt immer super
Sehr gut, und danke an der Stelle
Ich war sehr lange in der Firma ,das sagt glaube ich alles.
Hier kann Mann auch noch was rausholen.Kommt aber auf den Kunden an!
Es war super aber es kann auch noch besser gehn
Einmalig
Der Mix an Aufgaben war immer gut.
Fällt mir NICHT ein.
Wenn man Kretik äußert, wir man bloß gestellt und es folgt die Kündigung.
Ein ganz schlechter Arbeitgeber!
Über 1200 interne Mitarbeiter haben im Jahr 2024 das Unternehmen verlassen.
Schon mal was von Selbstreflektion gehört?
Nur Druck von Oben , um Vertriebszahlen durchzuziehen!
Hat das Unternehmen noch nie was von gehört!
Vom Vorgesetzten gesagt: wir tauschen die teams so lange aus , bis es funktioniert. Egal wer auf der Strecke bleibt.
Unterirdisch! Nur Druck...
Null Wertschätzung. Belastungsgrenze wird ignoriert!
Der gesamte Fokus liegt ausschließlich auf Zahlen. Man reißt sich den hintern auf und wird ständig unter Druck gesetzt.
Egal wie die Disposition oder das Recruiting läuft, am Ende zählen nur die Vertriebszahlen.
Man wird von heute auf morgen entlassen ohne vorher auf Probleme angesprochen zu werden
Vorab möchte ich sagen, dass alle Bewertung an die Geschäftsführerebene geht und nicht an die NL Bochum
50 km zumutbare Fahrstrecke für einen Arbeitsweg finde ich zu lang
Bin sehr zu Frieden
Kollegenzusammenhalt, Vereinbarkeit von Home-Office und Büro
Besserer Lohn
Gar nichts
So einiges
Es werden falsche Versprechen gemacht
Gehalt unterirdisch
Vorab wird gepredigt, dass innerhalb der Einarbeitungszeit Zahlen und Erfolge nicht wichtig sind - in der Realität wird man von Anfang an unter Druck gesetzt
Kommunikation ist da, aber alles gelogen
Gar nichts mehr
Dieses Unternehmen hat wirklich nichts zu bieten, wenn es um die Wertschätzung seiner Mitarbeitenden geht. Der gesamte Fokus liegt ausschließlich auf Zahlen – der Mensch ist hier schlichtweg Mittel zum Zweck. Der Druck, ständig mehr zu leisten, ohne jegliche Anerkennung oder Unterstützung, ist erdrückend. Statt echte Wertschätzung zu zeigen, wird man kontinuierlich in einem Klima der Angst und Überforderung gehalten. Wer nicht performt, wird sofort zum „Problem“ gemacht und schnell ausgemustert.
Die Führungskräfte sind nichts weiter als Handlanger der Geschäftsführung. Sie haben weder das nötige Rückgrat, noch die Autorität, um in irgendeiner Weise für ihre Mitarbeitenden einzutreten. Kritik wird nicht ernst genommen, und echte Lösungen oder Unterstützung gibt es nicht. Wer sich beschwert oder auf Missstände hinweist, wird einfach ignoriert oder in eine Position gedrängt, in der er keinerlei Einfluss mehr hat.
Was hier besonders auffällt, ist die erschreckend hohe Fluktuation – vor allem ältere Mitarbeitende fliehen förmlich, weil sie den wahnsinnigen Druck und das giftige Arbeitsumfeld nicht länger ertragen können. Die wenigen, die bleiben, haben sich entweder komplett angepasst oder sind so entmutigt, dass sie nichts mehr erwarten. Der Umgang mit älteren Kollegen ist ein trauriges Beispiel für die Ignoranz des Unternehmens gegenüber Erfahrung und menschlicher Würde. Wer den Anforderungen nicht mehr gewachsen ist, wird schlichtweg aussortiert.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Veraltete Technik, eine absurde Zeiterfassung und ein Arbeitsumfeld, das eher an eine Fabrik als an ein modernes Unternehmen erinnert. Die Arbeitszeiten sind starr, die Gehälter weit unter dem, was für diese Belastung gerechtfertigt wäre. Statt Versprechen einzuhalten, werden Lohnerhöhungen immer wieder storniert und Bonuszahlungen gestrichen – was das Vertrauen in die Geschäftsführung vollständig zerstört.
Das Unternehmen mag sich nach außen hin als „fairer Arbeitgeber“ präsentieren, aber die Realität ist eine andere: Es wird nur auf Zahlen geschaut, und wer nicht mitspielt, wird abgestraft. Es fehlt an allem – an Unterstützung, an Anerkennung und vor allem an Respekt. Wer länger bleibt, tut dies entweder aus Verzweiflung oder weil er keine bessere Option sieht.
Wenn das Unternehmen wirklich auf langfristigen Erfolg setzt, muss es dringend an seiner Unternehmenskultur arbeiten. Der Mensch muss wieder im Mittelpunkt stehen, nicht nur die Zahlen. Eine klare Kommunikation, echte Anerkennung und vor allem Respekt vor den Mitarbeitenden sind unerlässlich. Sonst wird dieses Unternehmen weiter die besten Talente verlieren und sich mit einem Klima der Angst und Unzufriedenheit weiter selbst zerstören.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist schlichtweg toxisch. Der ständige Druck, immer mehr zu leisten, wird durch eine Atmosphäre der Einschüchterung und Angst verstärkt. Es wird einem suggeriert, dass man „mehr geben muss“, obwohl die Arbeitsbelastung bereits unerträglich ist. Anstatt Unterstützung zu erhalten, wird man ständig kontrolliert und manipuliert. Wer nicht mitspielt, wird schnell zum „Problem“ und auf die Abschussliste gesetzt.
Das Unternehmen verkauft sich in den sozialen Medien als „fairer Arbeitgeber“, aber die Realität sieht ganz anders aus. Hinter der Fassade von „Mensch steht im Mittelpunkt“ steckt eine gnadenlose Vertriebsoffensive, die keinerlei Rücksicht auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden nimmt. Es wird nur auf Zahlen und Ergebnisse geschaut, alles andere ist irrelevant.
Theoretisch war Home Office möglich, doch in der Praxis war es nahezu unmöglich. Es gab weder genügend Personal noch die nötige Unterstützung, sodass jeder, der in Erwägung zog, von zu Hause zu arbeiten, bald merkte, dass dies schlichtweg nicht machbar war. Wer es dennoch versuchte, wurde schnell an seine Grenzen gebracht – eine zusätzliche Belastung auf ohnehin schon überlastete Mitarbeitende.
Es gibt theoretisch Fortbildungsmöglichkeiten, die jedoch mehr als Alibi-Maßnahme dienen. Der Wert einer Weiterbildung im Unternehmen ist gleich null, wenn man nicht den ständigen Druck und die Kontrolle auf sich nehmen möchte. Wer sich in diesem Unternehmen wirklich weiterentwickeln möchte, wird schnell feststellen, dass die Luft dünn wird – vor allem, wenn man nicht Teil des inneren Kreises ist.
Das Gehalt ist absolut nicht wettbewerbsfähig, vor allem im Hinblick auf die enorme Arbeitsbelastung. Seit Jahren wird mit Lohnerhöhungen geworben, die aber immer wieder gekürzt oder ganz gestrichen werden. Auch das Weihnachtsgeld wurde dieses Jahr einfach gestrichen. Versprechungen sind hier wertlos. Das Unternehmen nutzt seine Mitarbeitenden aus, ohne ihnen das zu geben, was sie verdienen.
In der Niederlassung, in der ich tätig war, gab es keinen Zusammenhalt, sondern ein ständiges Klima der Misstrauen und des Verrats. NLL praktizierte eine Art von Psychoterror, bei der das ganze Team gezielt gegeneinander ausgespielt wurde. Wer sich nicht rechtzeitig an die Regeln hielt, wurde öffentlich bloßgestellt. Kollegialität war hier ein Fremdwort.
Im Unternehmen gibt es kaum ältere Kollegen, da die meisten das sinkende Schiff längst verlassen haben – niemand möchte in einem solch toxischen Arbeitsumfeld bleiben. Die wenigen älteren Mitarbeiter, die noch geblieben sind, haben sich entweder vollständig angepasst oder müssen sich mit dem „Froschsyndrom“ abfinden: Sie bleiben in der Blase, weil sie keine andere Wahl sehen und hoffen, dass sie so möglichst unbehelligt durch den Arbeitsalltag kommen. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Initiativen, um ältere Mitarbeitende wertzuschätzen oder ihre Erfahrung zu nutzen – vielmehr werden sie genauso unter Druck gesetzt wie alle anderen, was die Arbeitsatmosphäre noch unerträglicher macht.
Die Vorgesetzten sind eher Marionetten der Geschäftsführung als echte Führungskräfte. Wer sich über unangemessenes Verhalten beschwert, bekommt entweder gar keine Antwort oder wird auf unprofessionelle Weise abgekanzelt. Das einzige, was hier zählt, sind die Zahlen. Mitarbeiter, die auf Probleme hinweisen, bekommen keine Unterstützung, sondern werden oft als Störfaktor wahrgenommen und in der Konsequenz sogar kaltgestellt. Die Unternehmensführung duldet Psychoterror und zeigt keinerlei Bereitschaft, die Unternehmenskultur zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Von veralteter Büroausstattung über eine minutiöse Zeiterfassung bis hin zu einem Arbeitsklima, das einem permanent das Gefühl gibt, unter ständiger Beobachtung zu stehen – hier fühlt man sich eher wie ein Teil einer Maschine als wie ein wertvoller Mitarbeiter. Die Arbeitszeiten sind unflexibel und lassen wenig Raum für Privatleben
Die Kommunikation ist völlig einseitig und manipulativ. Ständig gibt es Briefe von der Geschäftsführung, die im Tonfall so diplomatisch verpackt sind, dass sie als direktes Ultimatum rüberkommen: Leistungsdruck, jetzt sofort mehr leisten, weil die Zahlen nicht stimmen. Dabei fehlt jeglicher menschliche Kontakt. Alles wird digitalisiert, und persönliche Gespräche werden nicht mehr geführt – der Mensch zählt hier nichts, nur die Zahlen.
Im Unternehmen gibt es keine echte Gleichberechtigung. Es wird immer zwischen „guten“ und „schlechten“ Mitarbeitenden unterschieden – und die „guten“ sind natürlich die, die regelmäßig die höchsten Umsatzzahlen liefern. Wer nicht den ständigen Druck und die manipulative Führung mitmacht, wird schnell ausgegrenzt. Wer hier nicht zu den „Lieblingen“ gehört, kann sich sehr schnell übergangen oder benachteiligt fühlen.
Interessante Aufgaben existieren in diesem Unternehmen nicht. Die einzigen „Aufgaben“ sind die, die einem von oben aufgezwungen werden. Keine Meinungsfreiheit, keine Kreativität, keine Möglichkeit zur Eigeninitiative. Wer sich einbringen möchte, wird schnell zur „Störquelle“ und muss damit rechnen, zum Problem gemacht zu werden.
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