1.600 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
906 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 598 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Änderung der Unternehmenspolitik, mehr Aufmerksamkeit für die Menschen und nicht nur für die Zahlen
Einschüchterung ist allgegenwärtig, der Druck auf die Zahlen ist Mobbing. Führungskräfte sind nur noch Marionetten, die Anweisungen geben und die Mitarbeiter manipulieren..
In den sozialen Medien ein Image als guter und fairer Arbeitgeber... Die Wahrheit sieht anders aus...
Theoretisch war es möglich, von zu Hause aus zu arbeiten, aber in der Praxis war es nicht möglich, weil niemand für dieses Unternehmen arbeiten wollte und es zu wenig Personal gab. Jedes Mal, wenn man früher gehen oder einen freien Tag außerhalb des Urlaubsplans nehmen wollte, musste man bei der Filialleiterin betteln, und wenn sie gut gelaunt war, gelang es einem manchmal (nachdem man ein Dutzend Fragen direkt von der Polizeistation gestellt bekommen hatte - Warum? Warum an diesem Tag? Seit wann wissen Sie von diesem Termin? Warum fragen Sie so spät? Kann das nicht verschoben werden?)
Es gibt Fortbildungen in der Akademie, jedes Jahr kann ein Fortbildungsgutschein im Wert von 500 EUR verlost werden.
Die Löhne könnten besser sein, seit 2 Jahren werden Lohnerhöhungen immer versprochen, aber kurz vor Jahresende immer wieder zurückgenommen. Dieses Jahr wurde sogar das Weihnachtsgeld gestrichen.
In der Niederlassung, in der ich arbeitete, wurde das gesamte Team von der Niederlassungsleiterin gemobbt. Zur Einschüchterung wurde überall gepetzt.
„Wer Zahlen bringt, hat ein bisschen andere Rechte. Das Unternehmen ist eine Vertriebsmaschine. Diesen Satz hörte ich in einem Gespräch, in dem ich mich über das inakzeptable Verhalten des Niederlassungsleiters beschwerte. Eine Lösung oder eine helfende Hand wurde nicht angeboten. Mobbing wird in diesem Unternehmen offensichtlich akzeptiert. Das Motto dieses Unternehmens lautet: Der Mensch steht im Mittelpunkt. Nach drei Jahren Arbeit kann ich sagen, dass das wahre Motto lautet: Die Zahlen stehen im Mittelpunkt. Die Mitarbeiter sind nur Nummern, und wer zu viel redet, wird zum Problem und muss gehen.
Minutengenaue Zeiterfassung, sehr alte Computer und Büroausstattung, Arbeit von 08:00 bis 17:00 Uhr
Ständig werden Briefe von der Geschäftsleitung verschickt, in denen diplomatisch mitgeteilt wird, dass jeder mehr geben muss, weil zu wenig Umsatz gemacht wird. Kein menschlicher Kontakt mehr - alles wird digitalisiert.
„Wer Zahlen bringt, hat ein bisschen andere Rechte. Das Unternehmen ist eine Vertriebsmaschine“. Dieser Satz sagt viel über die Gleichberechtigung im Unternehmen aus.
In diesem Unternehmen gibt es keine interessanten Aufgaben. Es gibt nur Anweisungen von oben, keine Meinungs- und Ausdrucksfreiheit und eine allgegenwärtige Kontrolle.
Gar nichts mehr.
Die Führungsebene. Die sollten alle einmal auswechseln bzw. Mindestens 5 der 9 Geschäftsführer rauswerfen. Gebe es einen Betriebsrat, wäre die Firma schon längst nicht mehr da.
Existiert nicht. Ich war fast 10 Jahre lang angestellt und habe nicht einmal ein Lob oder ein Dankeschön von meinem Vorgesetzten zu hören bekommen. Stattdessen wurde immer nur gemeckert, wie schlecht die Zahlen sind und das man schuld daran ist.
Nicht vorhanden! Man muss selbst für 5 Minuten fragen bzw. seinen Vorgesetzten anbetteln das man gehen darf. Hauptsache der Chef darf als erstes gehen.
Kommt auf die Kollegen an.
Unter aller Kanone. Möchte sich selber ins gute Licht rücken und rammt einem das Messer in den Rücken. Hauptsache der gute Chef ist fein raus aus der Sache.
Keine ergonomischen Stühle oder Tische. Wenn man nachfragt ob man was machen kann heißt es immer nein geht nicht.
Ab und an kommt ein Rundschreiben an, wo über Änderungen informiert wird. Aber meistens musste man sich die Infos selber heraussuchen.
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung. Aber Mitarbeiter bekommen alles was sie wollen. Mehr Stundenlohn, geht in Ordnung. Fahrgeld? Geht in Ordnung. Mobilitätsbudget? Geht in Ordnung. Aber wenn man selber fragt ob 100€ brutto mehr gehen, heißt es sofort die Zahlen stimmen nicht. Wir können dir nichts geben.
Männer sind immer noch besser dran.
Man hat kaum mehr Aufgaben. Alles wird automatisiert bzw. wird ein Bewerbercenter eingerichtet, welcher sich um die Einladung der Bewerber kümmert. Was eigentlich die Aufgabe der Verwaltung war. Man sitzt eigentlich nur rum, um sich von Bewerbern oder Mitarbeitern beschimpfen zu lassen oder sich Beleidigungen anzuhören. Sonst macht man nichts mehr, da einem alles genommen wird.
Gehalt pünktlich, TOP NL mit TOP Führungskräften gibt es auch (werden kontinuierlich weniger seit gut 3-4 Jahren).
Siehe die Punkte wie unten angesprochen. IT Bereich muss zwingend hier erwähnt werden, man hat sich zwar schon bemüht mit anderen Programmen zu verbessern, die Ladezeiten sind und bleiben mitunter dennoch absolut schräg. Das ist auch kein Thema das erst seit gestern bekannt war.
Hinzukommt, dass wenn Programme zur Nutzung (Lizenzen) gekauft werden man dennoch Schnittstellen wiederum selber programmiert was dazu führt, dass manche Programme nicht mehr richtig nutzbar sind oder unsauber laufen. Ohne hin ist man im Tagesgeschäft mit locker 4-5 Programmen parallel beschäftigt. Die meisten sind selber programmiert zieht man ein Pflaster ab (Bug) kommen 8 neue drunter raus, Tag ein Tag aus.
Um zukunftsorientiert aufgestellt zu sein kann man als Außenstehender nur empfehlen dies zeitnah zu regulieren. Da die Branche aufgrund der Wirtschaftslage aktuell wiederum finanzielles Leid (Umsatzrückgang) erfährt werden Investitionen auf sich warten lassen, wie gesagt die Mitarbeiter baden das Tag für Tag aus.
ZUSATZ: Die Marschroute war immer die Gleiche im Vertrieb aktuell laufende Kunden ausbauen, weggefallene neu gewinnen. Neue Ideen kommen aus der GL bzgl. Vertrieb keine, das vermittelt über Jahre den Eindruck, dass der GL in den herausfordernden Zeiten die letzten 3-4 Jahre die Ideen ausgehen.
Das man Informationen gezielt nutzt die man von Kunden zurück gespiegelt bekommt bei einer Vertriebsaktion (z.b. wo der WW ZA im Einsatz hat) und man mit dem Wissensstand konkret bei den jeweiligen Kunden die Hintergründe beleuchtet als "Vertriebsmaßnahme" NLL übergreifend wieso weshalb und warum wäre definitiv sinnvoll wie die 15-20 Telefonate am Tag.
Die stetig und ständig geforderte Kontakthäufigkeit zur Kundenseite (telefonisch wie persönlich) um die Vertriebszahlen zu erreichen bietet kein gesundes Maß.
Diese oben benannte Vorgehensweise der WW Verdrängung sollte ja der Standard sein würde man doch jetzt gesagt bekommen, eigentlich der Job der RGL die das gezielt organisiert, hier vorausschauend mit denkt und als zielführende Vertriebsmaßnahme integriert, aus diesem Kanal kommen keine Ideen "mit wenigen Ausnahmen" sondern nur Druck den sie von oben nach unten weitergeben.
Essentiell ist es die Vertriebszahlen zu erreichen lt. RGL & GL.
"Vertriebstelefonate führen Umfang 15-20 pro Tag" nennt sich das, Demotivation der internen Mitarbeiter ist die Folge auf Dauer - wenn die Theoretiker den Praktikern kein Gehör schenken und nur die Menge der Telefonate als sinnhaft angesehen wird bleibt von der Qualität und vom Sinn einer Vertriebsaktion nicht mehr viel übrig außer die erfüllte Statistik halt - ergebnisorientiert ist das nicht.
Die Wirtschaftliche Lage sowie die enge und knappe Bewerbersituation wird völlig verdrängt, Fachkräfte gibt es kaum noch welche obwohl die Firmen danach schreien. Das Helfergeschäft hinkt massiv zw. Sprachbarrieren der Bewerber, überproportionale Automatisierungen der Firmen, Arbeitsgenehmigungen fehlen bei den Bewerbern und übermäßig Kranke sind die Realität im Tagesgeschäft.
Da Unmengen an NL Pools gar nicht gepflegt sind ist klar, dass die GL denkt wir haben doch genug Bewerber in petto, wieso werden die Anfragen nicht besetzt?
Ne Auswahlmenge bilden mit Bewerber aller NLungen älter als 3 Monate die im Pool sind von allen Abteilungen bringt Klarheit über welche Bewerberzahlen man wirklich spricht und die auch Tatsache zur Verfügung stehen (Karteileichen). Bricht man diese nochmal runter bzgl. Spracheinschränkungen, Mobilität und Schichtbereitschaft und Qualifikation oder Berufserfahrung kann man sich nun endlich der Realität zuwenden, dann weiß man auch weshalb es massive Besetzungsschwierigkeiten gibt in der Branche im Allgemeinen. Es sind dann realistisch gesehen auch nicht die angeblich zu wenigen Vertriebsaktivitäten sondern ne Mischung aus schlechter Bewerbersituation und minderer Wirtschaftslage um die alt angestrebten Ziele wieder zu erreichen.
Dennoch wird nach Aufbau und Umsatzzuwachs geschrien, leider muss man sagen ist die standard Marschroute veraltet und nicht mehr zeitgemäß zudem ist ne Vision was anderes wie die Realität.
Wie in der Headline geschrieben "Stark gewachsener Personaldienstleister aus 1967 in interner eigenverschuldeter Krise."
Gutes Gelingen in der Zukunft für die richtigen Entscheidungen!
Benefits kann ich leider keine anklicken den Obstkorb gabs zu meiner Zeit vor Austritt auch nur noch sporadisch.
Ist in den jeweiligen Beurteilungspunkten nachzulesen allerdings aus der Vergangenheit weiß man das punktuell intern schon, das sind keine neuen Erkenntnisse. Vieles wurde seit Jahren bereits an die GL herangetragen, Namen dürfen hier nicht genannt werden. Ich denke beim lesen fallen zu diesem Punkt garantiert den richtigen Personen im UN die Namen wieder ein die das UN selber verlassen haben als Konsequenz, mich auch betreffend.
Bitte keine freundliche Antwortaufforderung posten für ein Gespräch um die benannten Punkte zu klären oder besprechen zu wollen, die Standardfloskeln machen keinen Sinn. Austrittsgespräche sind wie die Erfahrung zeigen auch verschenkte Zeit es ändert sich nichts in der Struktur.
Einfach machen - Einfach machen (Der eigene Slogan sollte helfen)
Nach 8-10 Jahren Betriebszugehörigkeit in der Führungsebene bei persona service kann man feststellen, dass die Atmosphäre stark abhängig ist von den jeweiligen Führungskräften in den Niederlassungen vor Ort, bei 217 NL die vermerkt sind und sich wohl im "aktiven Betrieb" befinden kann man somit keine einheitliche Aussage treffen.
Was man jedoch mit Sicherheit sagen kann, wenn man die NLungen wechselt und woanders über Monate zum internen Einsatz kommt ist, dass desöfteren seitens der GL weggesehen wird, wenn es um das Führungsverhalten von Führungskräften geht (bevorzugt RGL/NLL - Nachwuchs oder Fremdeingesetzte). Selbst Anmerkungen zu deren Fehlverhalten oder konkrete Hinweise zu Missverhalten werden relativiert was keine gute Vertrauensbasis zur nächsthöheren Instanz der GL nach sich zieht.
Eine schlechte Reputation sowie Misserfolge werden unverständlicherweise in Kauf genommen, um vermeidlich qualifizierte Führungskräfte zu schützen. Zum Schluss ist das immer das Gleiche, man verliert alt eingesessene Mitarbeiter an der "Arbeiterfront" PSB & Abtleiter und schadet sich damit selber. Die hohen internen Austrittsquoten sind längst bekannt.
Ich persönlich gebe nichts darauf was andere denken oder wie die Branche von manch anderen gesehen und beurteilt wird, entscheidend ist wie man als Einzelner seine Geschäfte in der Branche zur Kunden- und Mitarbeiterseite lebt und ausführt - ehrlich, fair und transparent.
Das das nicht jeder vorgelebt bekommt liegt auf der Hand siehe Bewertungspunkte Kommunikation oder Arbeitsatmosphäre in den NLungen.
Wenns um den AG ps geht dann tut er leider einiges dafür um im Bewerbermarkt weiterhin an Ansehen zu verlieren - statt sich in Krisenzeiten an alt bekannte interne Thematiken zu machen und diese konsequent zu überarbeiten.
Die wirtschaftlichen Zeiten werden sich irgendwann wieder zum besseren wenden allerdings die strukturellen internen Themen werden bleiben wenn kein Umdenken und kein konsequentes Handeln von oben nach unten erfolgt.
Wird damit geworben allerdings Theorie und Praxis sind halt zwei Paar Stiefel, der Punkt HomeOffice steht und fällt 1. mit den Führungskräften in den NLungen und/oder mit der Besetzung der jeweiligen NL.
Wenn unterbesetzt kaum realisierbar und wenn die Führungskraft in der NL seinem Vorgesetztem RGL gefallen möchte wird diese/r HO nicht fosieren sondern es wird versucht einfach weg zu drücken, ein Recht auf HO gibt es nun mal nicht vertraglich! - und gefühlt wird einem eher vermittelt HO ist - E i e r schaukeln, Ausnahmen bestätigen die Regel.
8-17 Uhr Mo.-Do. / 8-16 Uhr am Fr. / 40h Wo. / Gleitzeitkonto vorhanden / Urlaubstage alles da was der Standard so hergibt.
Mit starker Persönlichkeit und eigener Meinung kommt man nur bedingt in einen höheren Kreis der Führungsriege.
Alles ist im stetigen Wandel, wenn man intern Karriere unter dem Aspekt der Kennzahlen und Einsatzstände bewerten möchte dann muss man 5 Punkte geben, ist es gefragt Persönlichkeit & Führungsqualitäten zu besitzen und eine eigene Meinung dann muss man sich mit 2-3 Punkte begnügen.
Wie bei vielen anderen Firmen die schnell gewachsen sind im Personalstamm liegt die Misskommunikation darin, dass höhere Ebenen (ab RGL mit Ausnahmen) den Bezug zu dem akt. Tagesgeschäft verloren haben und die Meinung von Praktikern (aus dem Tagesgeschäft) kaum Gehör finden.
Zudem beglücken seit Jahren extern eingestellte RGL das UN die meistens Quereinsteiger sind in der Branche, man wird als alter Hase der Branche behandelt wie als wenn man selber gerade neu ist und keine Ahnung hat :) maximal schräge Entwicklung, Konfliktpotential vorprogrammiert, unverständlich wie man solche Führungskräfte auf die alteingesessene Belegschaft los lassen kann.
Kann ja nur zu Fluktuation führen, wenn das gewollt ist Glückwunsch Ziel erreicht.
In guten alten Zeiten (starke Wirtschaft) tolle Möglichkeit sich mit Erfolgen etwas Geld mehr zu verdienen, die klassischen Gehaltserhöhungen in Höhe von 2-3% sind veraltet und sollten lieber an REALISTISCHE Einzelleistungsziele geknüpft werden.
Man ist sonst immer abhängig von anderen Kollegen/-innen in der NL um an möglichen NL Erfolgen (Prämien) zu kommen. Hinzu kommt, dass die wirtschaftliche Lage und der Standort der NL auch mit Einfluss nimmt ob es eine NL ist die überhaupt in die Kategorie "Prämie" fällt.
Es gibt NLungen dort geht man kategorisch leer aus da die internen Kundenvereinbarungen einfach nicht das Grundziel für eine Prämie in der NL erreichen, da hilft es dann auch nicht paar Leute mehr einzustellen wenns mit der Spanne nicht klappt - Thema Motivation und Gleichberechtigung (die Leute sprechen miteinander in den verschiedenen NLungen, das ist tödlich).
Die Jahresprämie wurde dieses Jahr gestrichen hab ich gehört, den Grund kann man garantiert verstehen, jedoch wie es wohl vermittelt wurde lässt die Mitarbeiter zwischen den Zeilen mit der Botschaft zurück - ihr habt das Vertriebszielsetzung nicht erreicht, sorry.
Unendlich viele Werbegeschenke für Kunden, viele werden einfach als Standard mit den Aktionen versandt in die NL o. direkt zum Kunden. Schon zu oft vollgestopfte Lager verschiedenster NL gesehen wo bares Geld vor sich hin schlummert weil die internen MA das ganze Zeug nicht verteilen und überfordert sind mit der Flut an Aktionen.
Auswahlmenge hier - Geschenke da. Sinnvoll wäre es - außer die Kalender die immer mega gefragt sind - individuelle Geschenke in Betracht zu ziehen.
Die Vertriebsaktionen sind auch von Unmengen an Geschenken für mögliche potentielle Kunden geknüpft, Überkonsum und bares Geld was da zerschossen wird Jahr für Jahr nur damit irgendwo ps auftaucht, Public Relation lässt sich auch zielführender leben.
Erleben die Neuen internen MA im Vertrieb, dass eine enge Bindung mit "wohldosiertem und durchdachten Kontakt" (Besuch & Telefon) zum Kunden das A und O ist muss keiner die teilweise genervten Kunden mit Aktionen und Geschenken überhäufen, dann lieber individuell und zielführend einsetzen.
Wie im Punkt Arbeitsatmosphäre nachlesbar trifft das auch hier zu, der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Wenn man nun mal Führungskräfte mit schlecht ausgestatteter Selbstreflektion und Vorbildsfunktion sowie - durchwachsenem Mindet (das Sie ihrem Vorgesetzten allerdings anders verkaufen um nicht aufzufallen) unterstützt, werden Erfolge limitiert bleiben und man verliert zunehmend in diesem Zuge gute MA im Bereich PSB & Abtleitungsleitung. Hausgemachte Probleme die in dieser Unternehmensgröße mit dem rasant gewachsenen Personalstamm der letzten 10-15 Jahre fast unumgänglich sind.
Umsatz Umsatz Umsatz erwirtschaften (bringen die internen Leute ihre Zahlen nicht – trennt man sich halt wieder). Es lebe das Motto - der Nächste Bitte. So schaffen es "möchte gern Führungskräfte" sich oft lange Zeit zu verstecken im UN, es lässt sich besser und leichter mit dem Finger auf Neue zeigen die dann unter den schlechten Einarbeitungsbedingungen in der jeweiligen NL kaum Möglichkeiten finden sich mit ihrem Potential voll und ganz zu entfalten, die internen Austrittsquoten spiegeln das passend wieder.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre & Kommunikation, Ausnahmen müssen berücksichtigt werden, es gibt auch TOP Führungskräfte im Unternehmen um das positiv anzumerken. Da sich viele Bewertungen gerade hier zunehmend auf die interne mangelhafte Führung und Unterstützung beziehen ist dies keine Einzelmeinung mehr sondern mittlerweile eher ein strukturelles Thema geworden das überlängst nach konsequentem und nachhaltigem Handeln schreit.
Umso weiter die GL den Bezug zur Praxis in die NLungen verliert und sich auf Ihre RGL Ebene stützt um Themen bewerten zu können umso theoretischer werden die Entscheidungsfindungen bleiben. In den schnelllebigen Zeiten ist mitwachsen und entwickeln gefragt, Wettbewerbsfähigkeit leidet und Erfolge werden geschmälert, Ziele werden nicht erreicht (wenn diese überhaupt realistisch im Vorfeld definiert wurden das würde auch jetzt den Rahmen sprengen an der Stelle).
Hier gibts den Standard PC, Maus, Telefon, paar Kleinigkeiten kann man sich über den Shop bestellen, wer 2 Bildschirme als Luxus ansieht - wird hier nicht enttäuscht.
Hier ist "meiner Meinung nach" reichlich Luft nach oben, wer da Ansprüche stellt wird eher enttäuscht sein. Ich kenne nicht alle NL also diese Bewertung bitte relativ betrachten.
Poolfahrzeuge vorhanden für die Geschäftsfahrten, mit Privatnutzung ab NLL Ebene möglich.
Essenzielle Informationen zu verschiedenen internen Themen oder bzgl. Veränderungen im IGZ etc. sind lückenlos installiert (Rundschreiben) und der Slogan "Recht vor Umsatz und Ertrag" wird hier auch definitiv so gelebt - unumstößlich! 100% rechtssaubere Sache!
Hat man wichtige Rechtsfragen oder Arbeitssicherheitsthemen kann man sich wenn man sein Netzwerk pflegt zu 100% auf Ansprechpartner im KC verlassen, schnell und unkomplizierte Hilfe ist sicher.
Bei regelmäßigen Teams spricht sich auch die GL zum aktuellen Stand und bzgl. Ihrer Marschroute aus, analysiert das Lieblingsthema Kennzahlen aus verschiedensten Bereichen und leitet Ihre gewünschten Maßnahmen ab.
Ob das zum Teil praxisorientiert ist kann man in der Bewertung weiter unten lesen. Großer Pluspunkt an Kommunikation ist das Fachforum jedes Jahr ein Highlight für die Firma persona service (gibt keinen anderen PDL der so ein Highlight organisiert) - für ihre Kunden! TOP EVENT!
Das kommt darauf an wie man interessant beschreiben möchte. Wenn man einen Job länger macht und sich mit dem AG auch voll und ganz identifiziert, wird man natürlich auch irgendwann in einen Routineprozess übergehen.
Mein Team in meiner NL.
Ekelhaftes verhalten der FK. Kaum vorhandene, Intransparente Kommunikation.
Hört auf euch selber zu an zu lügen. Ihr vergrault neue Mitarbeiter und alte. Keiner mehr hat Lust auf eure Entscheidungen oder der eurer RGL.
Ekelhaft. Ein rein Toxisches Unternehmen. In den Teams ist der Zusammenhalt groß weil jeder den gleichen Unrat von RGL Aufwärts fressen muss. Ich kenne wenige Kollegen die noch gerne hier arbeiten. Die meisten haben eine stille Kündigung für sich schon entschieden oder gar direkt schon gekündigt. Fähige Mitarbeiter werden vergrault und die Mitarbeiter mit Mist auf der Nase werden wie Halbgötter verehrt.
Wer einen 9-5 Job hat und trotzdem Überstunden macht arbeitet ineffizient. Dieses ist aber gewollt. Wenn Führungskräfte schon um 7 Uhr und noch um 19 Uhr Mails schreiben wieso kann, dass untergebene Volk dieses nicht auch.
Ist null vorhanden. Mann siwht hier die Mehrklassengesellschaft mehr als deutlich anhand der Firmenfahrzeuge.
Unnötige Fahrten zu Kunden werden gemacht um Zahlen zu erfüllen oder zu überflüssigen Seminaren in die Lüdenscheider Akademie (ein Tag Seminar, 500km Anreise für mich).
Je mehr Mist auf deiner Nase parkt desto höher kommst du.
In den NL super. Und bitte liebe Personen die das hier nacher Kommentieren. Das liegt nicht an euch bevor Ihr euch den Kollegenzusammenahlt auf eure Fahnen schreibt, dass ist Wegen euch! Weil Ihr durch die Bank weg eure Mitarbeiter schlecht behandelt.
Was soll ich dazu sagen. Blenden wo es geht. Vorne freundlich und das heuchlerische Interesse an deiner Person. Hintenrum wird über jede Person abgelästert und schlecht geredet. Eine offene und transparente Kommunikation ist hier ein Fremdword.
Technik gefühlt aus Nachkriegszeiten. Altes Mobiliar, keine ergonomie was die Arbeitsplätze angeht. Alte schrottreife Poolfahrzeuge weil sich keiner darum kümmert.
Null. Hinter der Rücken der Angestellten wird entschieden. Aber wir haben ein All Hands on Desktop was groß bei Sozialen Netzwerken, wie z.B. Linkedin usw. angepriesen wird hier wird dir dann nochmal von der GF eingetrichtert wie schlecht alles Läuft und woran es liegt. Es bist nämlich DU!
Lohnerhöhung gibt es nicht da es der Firma schlecht geht. Aber wertschätzung ist ja manchmal mehr Wert als eine Lohnerhöhung, die eh so gering das es durch die Inflation Pulverisiert wird.
Ich war letztens bei unserem Bäcker und habe Ihm gesagt das ich leider kein Geld mehr habe, aber gerne würde ich mein Brot mit Wertschätzung bezahlen.
Bin ohne Brot nach Hause.
Gehalt im Mittelfeld. Provision mehr als gering, wenn man überhaupt eine bekommt.
Das schöne hier ist das alle gleich schlecht behandelt werden! Natürlich wenn du dir ein schmutziges Näschen holst nicht. Hier werden Menschen und ich sage ganz bewusst Menschen, die gekündigt werden wegen Ihrer Herkunft, sexuellen Orientierung, Religion oder Schwangerschaft!
Viele Firmen Coole Leute (Extern) aber das ist zum Glück auch nicht dank euch sondern Trotz euch!
sehr pünktliches Gehalt
weiterhin modern aufstellen
super Team
umfassend
mehr Spannung geht nicht, wenn man mit Menschen arbeitet
Meine vermittelten Arbeitsplätze waren alle sehr interessant und haben mich beruflich weiter gebracht.
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Das Thema Mobbing wurde wiederholt an den Regionalleiter herangetragen, verbunden mit der Bitte um Versetzung. Diese Anfragen blieben jedoch unbeachtet. Auch Kollegen aus anderen Niederlassungen sprachen den Regionalleiter auf die Situation an und schilderten das Problem. Zunächst wurde mir eine Versetzung in Aussicht gestellt, die jedoch letztlich nicht erfolgte. Stattdessen verschlimmerte sich das Mobbing weiter. Schade, dass man keine niedrigere Bewertung als einen Stern vergeben kann.
Da zunehmend langjährige Mitarbeiter – auch aufgrund des Verhaltens bestimmter Führungskräfte – das Unternehmen verlassen, wäre es ratsam, über einen Wechsel in der Führungsebene nachzudenken.
Mobbing an der Tagesordnung
Verschlechtert sich kontinuierlich
Schulungen sind angemessen
Das Wort ist in der Niederlassung ein Fremdwort
Es wäre empfehlenswert, wenn die Geschäftsführerin an einem Seminar zum Mitarbeiterumgang teilnehmen würde.
Es wurde verlangt, das private Handy und Laptop für berufliche Zwecke, wie bsp. Homeoffice oder Außendiensttermine zu nutzen.
Offene und ehrliche Kommunikation ist nicht immer gewünscht
Das Weihnachtsgeld wurde nicht ausgezahlt.
Männer wurden bevorzugt behandelt.
Wird bewusst unterbunden.
Denkt jeder nur an sein eigenes Hemd
Hat sich bei mir nicht mal persönlich vorgestellt.
Gibt es gar nicht. Keine Anerkennung mehr in welcher Form auch immer.
Gehälter werden gezahlt uns später wieder Summen abgezogen
Lohn, Kommunikation
Pünktliche und vollständige lohnzahlung.
Zusatzstunden sollen angerechnet bzw. Ausgezahlt werden ohne das man ständig eine Korrektur verlangen muss.
(Laut Arbeitgeber, keine Absicht nur ein versehen / kommt jedoch sehr oft vor)
Wenn man ständig reklamieren muss da der eh schon wenige Lohn nicht pünktlich oder vollständig kommt, drückt dies natürlich die Atmosphäre.
Ständig soll man sonderschichten und Überstunden machen, die laut Aussage dieser Firma oft versehentlich unter den Tisch fallen.
Leider sehr wenig und recht unzuverlässige lohnzahlung, dies war einer der Hauptgründe für mein ausscheiden.
Wegen der schlechten Kommunikation entstanden mir Nachteile.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
absolut nichts
Es ist sehr merkwürdig, dass ständig Führungskräfte gesucht und eingestellt werden. Es finden mehrere Seminare statt und trotzdem werden fast alle nach spät. einem Jahr wieder rausgeworfen. Warum?
Menschen wie Menschen behandeln
Alle Gegeneinander, es gilt nur das Leistungsprinzip. Wenn man nicht funktioniert, bedeutet dass = Rausschmiss
Fluktuation ohne Ende
gibt es nicht, im Gegenteil: 17h Feierabend, Realität nicht vor 18:30h
Man man durchhält geht es weiter...
Alle Gegeneinander
unter aller Kanone, nur gepöbel und Beschimpfungen, wenn man seine Leistung nicht bringt.
Man wird in mehreren Seminaren Eingearbeitet und trotzdem, wenn man nicht funktioniert, wird man i.d.R. nach spät. einem Jahr rausgeworfen.
Super Gehalt, aber wenn die Leistung nicht stimmt = Rausschmiss
So verdient kununu Geld.