1.623 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
919 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 608 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man sein kann wer man ist
Guten Umfeld Klare Linien
4 Tage Home-Office Möglichkeit je
Top Team Extrem gutes Netzwerk Innerbetrieblich
100% Klare Aussagen
Wertschätzend
Homeoffice Möglichkeiten
Das Gehalt
Mehr junge Menschen fördern
Es kommt darauf an wo und in welcher Abteilung man sitzt, da nicht jeder Kollege bereit ist eine Teamatmosphäre schaffen zu wollen
Im Zeitarbeiter Bereich recht gut. Kaufmännisch wird ausgebaut
Viel HO Option, das ermöglicht viel privaten Spielraum
Für mich keine Unternehmen der Zukunft
Gehaltserhöhung sind unter dem Marktwert
Darüber kann ich nicht viel sagen, inwiefern das Unternehmen auf die Umwelt achtet
Nicht unbedingt vorhanden, oftmals “meins meins” Mentalität
Ist in meinen Augen in Ordnung
Ich bin zufrieden mit meiner Führungskraft
Könnte verbessert werden. Veraltete Geräte in den Niederlassungen, kein Endgerät wird gestellt.
Intern sehr schlecht, man bekommt oftmals keine Informationen
Könnte durchaus besser sein. Sobald du Umsatz generierst wirst du besser behandelt
Ich finde meine Aufgaben nicht interessant
Gibt es keine
Ausbeutung
Schlecht, billige Aufrüstung
Sehr Schlecht,
Kommunikation... Vorab und transparent wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Kollegen
Ausstattung
Vorgesetzte
Gleitzeit
Tatsächlich mit Abstand das beste was ich bisher erlebt habe. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und behutsam. Sicher Vorbild für ganz viele Unternehmen da draußen.
Innerbetrieblich wird nicht immer wertgeschätzt was man hier hat. Das liegt wohl auch daran das viele Mitarbeiter 20 Jahre und mehr hier sind und keine anderen Unternehmen kennengelernt haben. Getreu dem Motto: Das Graus auf der anderen Seite des Zauns ist immer Grüner.
Wer von außen kommt ist zuerst skeptisch und dann begeistert
Es wird sehr strikt darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden und wenn doch, dann nur wenn es absolut notwendig ist. Die Wochenenden sind generell frei bis auf Ausnahmen wegen Updates etc. Aktuell nach Probezeit 4 Tage HomeOffice und 1 Tag Pflichtanwesenheit. Kann sich allerdings noch erhöhen in der Zukunft
Gleitzeit 7-9 Uhr
Kann ich noch nicht viel sagen jedoch handelt es sich um eine Gruppe mit vielen Unternehmen, daher grundsätzlich ist Potenzial vorhanden
Verhandlungssache
Auch hier das beste was ich in meiner Karriere bisher erlebt habe absolut 0 Ellenbogen Mentalität, jeder Mitarbeiter unterstützt wo er oder sie es kann und hat immer ein offenes Ohr.
Habe ich tatsächlich so noch nie erlebt. Mein Spitzname daher "Disneyland".
Tatsächlich gibt es immer mehr Mitarbeiter die das Unternehmen nach langer Zugehörigkeit verließen und dann reumütig zurückgekommen sind nur aufgrund des Teams.
Sehr behutsam und gut. Gerade die Dienstältesten sind sehr gefragt aufgrund Ihres Wissens
Abteilung IT kann man nicht meckern. Super entspannter, hilfsbereiter und respektvoller Vorgesetzter
Sehr gut, es gibt ein meet and eat mit Terasse und tollen Ausblick, es gibt gefühlt an jeder Ecke ein Kaffeeautomat mit verschiedenen Heißgetränken, Wasser kostenlos, Snack Automat, convectomat um Essen von Lieferanten warm zu halten und die Möglichkeit sein Essen über einen Dienstleister zu beziehen und das Geld vom Lohn abziehen zu lassen.
Geräteausstattung ist okay
Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert leider manchmal etwas. Meiner Meinung nach ist der Grund dafür, dass langjährige Mitarbeiter dazu erzogen wurden Dinge nur auf ausdrücklichen Zuruf und ohne Verbindlichkeit auszuführen, doch der Wandel tritt gerade ein.
Egal welches Alter und Herkunft. Umgang auf Augenhöhe TOP
Vieles befindet sich im Wandel. Es gibt reichlich zu tun und zu lernen
Ziemlich kalte Atmosphäre, auch nach Monaten der Zusammenarbeit.
Firmen äußern sich nur, das das Preis/-Leistungsverhältnis für Zeitarbeit stimmen würde
42h Woche trotz 35h Vertrag
Weiterbildungen werden nur nach Aufforderung gemacht und nur für gut deutschsprachige Kollegen
Unter Leiharbeitern nicht gut man versucht sich gegenseitig auszuspielen
Ältere Kollegen sollen genauso hart arbeiten wie junge Kollegen trotz z.T. körperlicher Einschränkungen
Bei kurzer Krankheit von > 1 Woche, werden Diagnosen verlangt und runtergespielt/schlecht gemacht bzw. Vorwurf der Hypochondrie
Einsatz in herabgekommenen Firmen mit mangelnden Hygienevorstellungen
Mitarbeiter belügen einen gern mal oder machen falsche Versprechungen zu Einsätzen.
Unterste Gehaltskategorie für 80% der Leiharbeiter, Mindestlohn an der Tagesordnung
Frauen werden bevorzugt und mit Samthandschuhen angefasst
Die Kommunikation mit der zuständigen Sachbearbeiterin in Frankfurt (kaufmännischer Bereich) war zu Beginn sehr gut. Meine Fragen wurden kompetent beantwortet.
• Kein Ansprechpartner für den kaufmännischen Bereich in Ulm: Die Niederlassung Ulm ist nur für den Produktionsbereich zuständig. Fragen zum Vertrag mussten über Frankfurt geklärt werden.
• Mangelhafte Vorbereitung: Beim Termin zur Vertragsunterzeichnung war der Vertrag nicht vorbereitet, was Wartezeit und unnötige Parkgebühren verursachte.
• Auftragsabsage: Zwei Tage vor Arbeitsbeginn wurde der Auftrag vom Kunden storniert. Es folgte ein ineffizientes Hin und Her zwischen Frankfurt und Ulm, ohne klare Lösungen.
• Unklare Kommunikation: Zusagen wie regelmäßige Updates wurden nicht eingehalten. Stattdessen musste ich selbst nachfragen und erfuhr erst spät von der Vertragskündigung.
Insgesamt fühlte ich mich nicht wertgeschätzt. Sobald kein Nutzen für das Unternehmen bestand, änderte sich der Umgang deutlich. Diese Erfahrung war enttäuschend, und ich würde eine erneute Zusammenarbeit nicht in Betracht ziehen.
• Persönlicher Ansprechpartner vor Ort:
Es sollte sicher gestellt werden, dass in jeder Niederlassung ein Ansprechpartner für alle Bereiche vorhanden ist, um direkte Kommunikation und schnelle Klärung von Fragen zu gewährleisten.
• Professionelle Vorbereitung von Terminen:
Verträge und Dokumente sollten vor Terminen vorbereitet werden, um Wartezeiten und Unannehmlichkeiten wie zusätzliche Parkgebühren zu vermeiden.
• Bessere Krisenkommunikation:
Es sollte ein klarer Prozess für den Umgang mit kurzfristigen Änderungen wie Auftragsstornierungen entwickwlt werden. Zuständigkeiten sollten klar definiert sein, damit Mitarbeiter nicht zwischen Niederlassungen hin- und herverwiesen werden.
• Zuverlässige Kommunikation:
Zugesagte Rückmeldungen und regelmäßige Updates sollten eingehalten werden. Transparente und proaktive Kommunikation stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter.
• Wertschätzung der Mitarbeiter:
Es sollte eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter als Menschen respektiert und nicht nur als Mittel zum Zweck betrachtet, geschaffen werden. Auch in schwierigen Situationen sollten Lösungen geschaffen werden.
Durch diese Maßnahmen könnte man das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter nachhaltig stärken.
Bis auf die oben genannten Punkte ,bin ich dieses mal zufrieden
nichts weiter
Die Lohnabrechnung kommt leider nicht immer pünktlich.
In der Abrechnung fehlt mir die Auflistung des genommenen und noch zustehenden Urlaub´s
Fällt mir nichts ein.
Starre Arbeitszeitmodelle…
Einfach mal die Mitarbeiter anhören. Und Gehälter den Gegebenheiten anpassen. Und Briefe zur aktuellen Lage des Unternehmens gehören nicht in die persönliche Post.
War geprägt von Druck …nur Zahlen waren wichtig
Schlecht
8-17 Uhr…und in der Pause musste man erreichbar sein…Pause ist zum Abschalten und Entspannen da…
Viel zu wenig
Zuviel Papier…alles wurde x mal ausgedruckt…
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Niederlassung war toll.
Büroeinrichtung veraltet…keine höhenverstellbaren Tische…mein Bürostuhl fiel fast auseinander
Kommunikation mit dem Regionalleiter…grenzwertig…er fand sich toll…
War gegeben…
Ich bin absolut zufrieden. Aktuell kann ich mich über nichts beklagen. Es läuft alles fair und freundlich ab.
So verdient kununu Geld.