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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die sehr leistungsorientierte Einstellung des Unternehmens für den Umsatz von Vorteil sein mag, scheint es als ob der Mensch nicht nur an letzter Stelle sondern an gar keiner Stelle steht. Sehr schade, da gerade ein Unternehmen, was mit HR Berührungspunkte hat solche Kompetenzen vorweisen sollte. Das Interview war zu 90% darauf ausgerichtet, wie gut man die Unternehmenszahlen kennt. Der eigene Charakter steht völlig im Hintergrund. Arbeitsbedingungen wurden mit denen eines Investmentbankers verglichen, wohlgemerkt bei einem BRUCHTEIL des Gehalts, was ein Investmentbanker verdient. Interessanterweise wurde mir auf Nachfrage warum die Mitarbeiterzufriedenheit auf Kununu so schlecht ist gesagt, dass Kununu Mist ist und man auf keinen Fall wert auf die Bewertungen legen sollte…was auch leider ein Beweis dafür ist, wie sehr sich das Unternehmen um die Meinung seiner (Ex) Mitarbeiter schert….sehr sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem P&I Bewerbungsprozess war insgesamt sehr positiv. Der Prozess beinhaltete ein Bewerbungsgespräche in Wiesbaden. Das Gespräch war sehr angenehm und informativ. Besonders herausgestochen hat, wie klar die Erwartungen und Unternehmenskultur mir erklärt wurden. Es wird besonders auf einen “Culture Fit” wert gelegt. Das macht auch sehr viel Sinn, da nach Mitarbeiter gesucht wird, die ihre Arbeit auch wirklich gerne machen. Ich misse dieses Element bei vielen anderen Unternehmen.
Wenn man sich mit der Unternehmenskultur bei P&I identifizieren kann, dann ist es bestimmt ein Top-Arbeitsgeber.

Verbesserungsvorschläge

Drei Wochen nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, wurde ich angerufen und zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

„Wir interessieren uns für den Menschen hinter dem Bewerber“ war keine Floskel, sondern gelebte Tatsache. Das Bewerbungsgespräch war daher eher ein gegenseitiges Kennenlernen. Im Anschluss an das Gespräch wurden mir drei aktuelle Trainees vorgestellt, die freundlich und geduldig meine Fragen beantworteten. Besser kann man in meinen Augen den Bewerbungsprozess für den Bewerber kaum gestalten. Ich hatte das Glück, einen guten Eindruck im Gespräch erzeugt zu haben und bekam noch am selben Tag die Zusage.

Ich war erstaunt darüber, wie offen und freundlich alle Mitarbeiter der P&I AG mir gegenüber auftraten. Werte wie persönliche Freiheit der Mitarbeiter und starker Zusammenhalt, wurden mir glaubhaft vermittelt.

Unbedingt bewerben und selbst überzeugen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter angesprochen.
Nach ein paar Terminschwierigkeiten hatte ich ein Gespräch mit meinem zukünftigen Vorgesetzten und seiner Assistentin in Wiesbaden.

Man hatte sich gut auf mich vorbereitet und meine Unterlagen studiert.
Die offenen Fragen wurden beiderseitig in entspannter Atmosphäre geklärt.

Gehaltsmodelle und Sonderleistungen wurden erklärt und die Arbeitsbelastungen erläutert.
Anschließend wurde der beiderseitige Entscheidungshorizont besprochen.

Die anschließende Entscheidung seitens der Firme verzögerte sich etwas, aber die Zusage gab es nach knapp zwei Wochen und den Vertrag nach drei Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung gesehen und angetan - somit beworben.
Ich habe selten eine so unfreundliche Absage erhalten - die ich mehrmal lesen musste, um zu glauben.
Wenn dies der Umgang mit potentiellen Kandidaten ist - möchte ich den Umgang mit Mitarbeitern nicht kennenlernen bzw. diese Art von Absage, die alles andere als durchdacht, sondern hinterließ den Eindruck von Arroganz. Vielen Dank - Sie haben mir gezeigt, warum ich bei Ihnen nicht tätig sein möchte!

Verbesserungsvorschläge

Der Job (Consultant) wurde erklärt mit allen guten und schlechten Seiten. Keine Standardfragen sondern aufrichtiges Interesse am Bewerber. Es ging darum die Person hinter der Bewerbung zu erkennen und nicht Stärken / Schwächen und ähnliches abzufragen. Die Motivation zählt und die braucht man für den Job auch.