Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die P&I AG ist eines der erfolgreichsten HR-Cloud-Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das seit 1968 zentrale Dienstleistungen für den gesamten Personalbereich anbietet. Dank konsequenter Weiterentwicklung und Innovation gilt P&I heute als Marktpionier und bildet mit P&I LogaHR als erstes Unternehmen der HR-Branche das gesamte Spektrum des modernen Personalmanagements in der Cloud ab, bei dem sich Kunden und Anwender vor allem auf die einfache, effiziente und problemlose Nutzung der HR-Software konzentrieren können. Unter dem Slogan "Rethink HR" bringt P&I als Technologieunternehmen Benchmark-Innovationen für das moderne HR von morgen auf den Markt. Mit mehr als 15.000 Endkunden, großen Rechenzentren und internationalen HR-Dienstleistern hat sich P&I damit die Spitzenposition im HR-Softwaremarkt gesichert und bringt die Qualität des digitalen Personalmanagements somit auf eine nächste Stufe.
Wir bieten unseren Kunden die komplette Abdeckung der personalwirtschaftlichen Arbeit inklusive aller Aspekte der System- und Datensicherheit. Kunden der P&I genießen einen individuellen Service und profitieren unter anderem von interessanten Workshops, die regelmäßig unsere Fachexperten durchführen.
Mit der Cloud-Lösung P&I LOGA3 stellt P&I den modernen, mobilen Menschen in den Mittelpunkt und wandelt sich vom Experten- zum Anwendersystem. P&I LOGA3 ist der direkte Zugang zur P&I BIG DATA, welches ein völlig neues Servicemodell für P&I Kunden bereitstellt. Hier wird das Wissen von P&I Experten aus tausenden Installationen bereitgestellt und strukturiert in die P&I BIG DATA abgelegt.
Erfahren Sie mehr zu unseren Produkten unter www.pi-ag.com/Produkte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteHauptsächlich in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei P&I Personal & Informatik AG.
Dass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiß an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Jeder hat bei der P&I eine Chance, egal ob Studienabsolvent*in oder Quereinsteiger. Wir haben flache Hierarchien, dass man mit viel Motivation und Fleiß sich schnell hocharbeiten kann. Die P&I bietet als Arbeitgeber alles was das Arbeitnehmer Herz begehrt.
Gehalt, Flexible Arbeitszeit, ergonomische Büroausstattung, realistische Ziele, Wasser, Kaffee, Orangensaft, Candybar, Fitnessstudio etc.
Sie verschiedenen Möglichkeiten um beruflich weiterzukommen.
Von den Mitarbeitern wird sehr viel verlangt. Im Gegenzug werden diese jedoch auch maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Hierzu zählen auch außergewöhnliche Reisen welche aus meiner Sicht das Zusammengehörigkeitsgefühl verstärken.
In dieser Firma wird Fleiß mit gelingen verwechselt. Also egal wie sehr du dich angestreng hast, wenn du nicht ansatzweise die Qualität vorweisen kannst, die sie sich vorstellen "warst du nicht fleißig".
Working overtime NEVER gets paid, even when there are a lot of extra hours, most of them are also obligatory e.g. during releases. Workers are forced to take holidays when they want to go on a legal strike, Greek employees are obliged to take presentations, when invited to work some weeks in Germany, and get mocked on stage from the bosses for not learning something that their bosses only presented to them 2 hours ago. Also, making presentations in front ...
Wenn ich hier die ganzen Fakebewertungen lese, muss ich schon etwas schmunzeln. Seit geraumer Zeit werden nur positive Bewertungen veröffentlicht. Manchen Mitarbeitern fällt nach 15 Jahren Zugehörigkeit erst ein, eine Bewertung zu schreiben. Wurden da Mitarbeiter etwa wieder dazu gedrängt, Bewertungen zu schreiben?
Hierzu zwei Fragen: Wieso behandelt man Mitarbeiter schlecht und geht das Risiko ein, eine schlechte Bewertung zu erhalten, um eben diese durch gefälschte Bewertungen zu kaschieren? Wieso behandelt man Mitarbeiter schlecht, damit sie das Unternehmen verlassen, um ...
Die gesamte Südkurve und Vorgesetzten
Fällt mir aktuell nichts ein.
Als erstes. Den King of the Hill entfernen. Er alleine trägt die Gesamtschuld, auch am ganz schlechtem Image der Firma.
Wenn Präsentationen so wichtig sind, sollte man dies zum Teil des Bewerbungsprozesses machen. Die Empathie die man als Firmenkultur prädigt auch im Alltag einsetzen.
Den Informationsfluss einfacher gestalten, den/die Kollegen*in nicht immer in der "Holschuld" lassen.
Angst überwiegt und stellt den Respekt in den Hintergrund.
CEO schürt Angst, deshalb wird so gehandelt, wie er es will. Ich glaube aber nicht, dass ihm nur einer/eine respektiert.
Egoprobleme sollten in dieser Position nicht vorkommen! Privates sollte ja schließlich vom Geschäftlichen getrennt werden ;-)
Meiner Meinung sollten Personen eingestellt werden, die nicht wie Marionetten agieren. Bekanntlich erzielt der Input mehrerer qualifizierten Menschen auch größere Erfolge - gern geschehen für diesen gut gemeinten Ratschlag ;-)
Einarbeitung besser Planen bzw. mal überhaupt planen.
Man muss den Mitarbeitern und Kollegen auf die Nerven gehen damit man etwas gezeigt bekommt.
Umfangreiches Aufgabengebiet.
Sofern man es gezeigt bekommt oder die Zugriffe dafür.
Alle nötigen Zugänge unmittelbar nach Eintritt bereitstellen und nicht über die kommenden Monate.
Der am besten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich bin in einem tollen Team (auch hier: es gibt immer bessere und schlechtere Zeiten zusammen)
Dadurch, dass wir bei uns viel mit anderen Abteilungen zusammen- und teilweise Bereichsübergreifend arbeiten ist es wichtig ein Team-Player zu sein. Der Zusammenhalt und Teamfähigkeit ist uns besonders wichtig.
Ist eine 10/10. Jeder unterstützt jeden, keiner wird im Regen stehen gelassen.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen immer, auch wenn es die eigene Zeit eigentlich nicht zulässt. Man wird mit einem Problem nie alleine gelassen.
Kollaborativ, jung, dynamisch und mit gelebten Teamgedanken. Unterstützung und kreativer Austausch zu Vertriebsprozessen und -Aktionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird nur von Erfolg geredet und nicht wie man dies erreichen kann. Wenn du nicht genau die Erwartungen triffst wirst du fertig gemacht. Ohne eine Erklärung wie man hätte es besser machen können. Das als Trainee.
2 Minuten für ein wichtiges Gespräch, sind doch ausreichen ;-)
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Vertrauliches wird weitergegeben
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Hier ist jedoch jeder Mitarbeiter mit seinem persönlichen Engagement gefragt, offen auf andere Kollegen/Abteilungen zuzugehen. Vorgesetzte müssen dies fördern und unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiß und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem ...
Die P&I AG bietet ein Trainee-Programm an, in dem man die Software und das Unternehmen im Detail kennenlernt. Nach dem Trainee-Programm kann man als Consultant oder als Sales-Manager durchstarten. Darüber hinaus haben auch Quereinstiege die Chance im Unternehmen große Verantwortungsbereiche zu übernehmen und sich im Unternehmen hochzuarbeiten.
Sollte man sich gut überlegen ob man überhaut die chance dazu hat und will.
Ehrlicherweise für mich kein Thema. Die Möglichkeit zur Entwicklung über Weiterbildung und Karriereplanung ist auf jeden Fall gegeben. Aber in Bezug auf mich kann ich nur sagen: Ich bin mit meiner Position außerordentlich zufrieden und habe einfach nicht den Bedarf an den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Ich bevorzuge training on the job.
Wenn man ein festes Ziel vor Augen hat und gut arbeitet, kann man sich weiterbilden und hat Chancen auf ne andere Position bei der P&I.
